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大和証券株式会社寺本 美紀心臓機能障がい
私は「人の役に立ち、支えになれるような仕事をしたい」という軸をもって就職活動…
キヤノンITソリューションズ株式会社N.M全身性筋力障害
私はキヤノンITソリューションズに中途採用で入社しました。博士課程後期からの就…
株式会社ゾフH.Y精神障がい
私が就職活動中に意識したのは、「自分がどんな人間なのかを、暗記した内容ではな…
株式会社LITALICO吉田発達障害 (ADHD・ASD)
私自身、クローバーナビの求人を通じてLITALICOと出会いました。 LITALICOは、一人…
日本マイクロソフト株式会社K.F.脊髄損傷
業務だけでなく、上司やチーム内での面談のお話の中からもたくさんの学びがあり、…
株式会社博報堂DYアイ・オー長尾聴覚障がい
地方から東京へ引っ越す方へのアドバイスとしては、引越シーズンに重ならないよう…
株式会社神戸製鋼所栗木 駿兵体幹機能障がい 1級
会社に入るということは、自分のことを知らない人達の中に飛び込んでいくというこ…
ソフトバンク株式会社鎌田 美希下肢障がい
自己分析に迷われている方もいるかもしれませんが、私は過去の人生を振り返って、…
株式会社JR東日本ステーションサービス鈴木 遼右下肢障がい
「適材適所」という言葉どおり、障がいを持っていてもできること、得意なことはそ…
商工中金グループ古賀 翼下肢障がい
私自身も、障がいによって働ける環境に限りがある中での就職活動に不安を感じてい…
楽天ソシオビジネス株式会社【新卒入社】 I・M (中央) 身体障がい
自分が興味のある業種はもちろんのことですが、それだけでなく幅広く様々な企業の…
キヤノンシステムアンドサポート株式会社S.S身体障がい
就職活動は、会社を知ることと同じくらい「自分自身を知ること」が大切だと感じています。どんな働き方ができるのか、どんな…
楽天ソシオビジネス株式会社【2017年新卒入社】 K・M 身体障がい
私の場合は、当初関西圏で就職活動をしていましが、途中から関東圏も視野に入れ、就職活動を展開しました。 関東圏に活動範囲…
マンパワーグループ プラス株式会社M.K体幹機能障がい
障がいがあると働くことを諦めてしまう方も多いと思います。それでも私は働きたい…
キヤノンシステムアンドサポート株式会社I.R四肢体幹の機能障がい
私はこれまで、自営業を含めてさまざまな仕事を経験してきました。 その中で感じた…
株式会社神戸製鋼所河田 大将四肢体幹麻痺
2024年度は合理的配慮が義務化され、法定雇用率の改定もあり、どの企業も障がい者…
株式会社TFDコーポレーション長江一樹心臓機能障がい
障がいに関しては、勇気をもって自ら発信していくこと。仕事に関しては、やりたい…
キヤノンITソリューションズ株式会社S.T発達障害
ミスマッチを防ぐために、自分の障がい特性を理解し、その障がい特性を企業側に理…
大和証券株式会社李 欣下肢障がい
当社は女性社員を積極的に採用し、ワーク・ライフ・バランスの充実に力を入れてい…
株式会社NTT西日本ルセントT.S精神障がい
私にも働きたいと思いながらなかなか踏み出せなかった経験があるので、就職活動を…
株式会社TFDコーポレーション堀川恭良聴覚障がい
就職活動では企業研究と、「もしかしたらこういったことができるのではないか」と…
商工中金グループ湊谷 菜奈子聴覚障がい
自分や障がいのことを受け入れてくれる会社が本当にあるのかと不安になる時もある…
アクセンチュア株式会社Yasunari M聴覚障がい
専門スキルを習得することは、障がいのあるなしに関係なく大事なことだと思います…
マンパワーグループ プラス株式会社C.Y下肢障がい
就職活動中、自分に合った仕事や会社が見つからなかったり、就職先が決まらなかっ…
株式会社大塚商会市川 直樹心臓機能障がい
障がいによって「できること、できないこと」をはっきりと伝えて、入社前にコミュ…
大和証券株式会社三俣 学下肢障がい
私は就職活動において、常に心がけていたことがあります。それは「チャレンジ精神…
ブルームバーグ エル・ピーS.I身体障がい 肢体不自由
障がい者雇用で働くうえでは、まず自己理解を深め、自分に必要な合理的配慮を整理…
株式会社博報堂DYアイ・オーS.S吃音
就職活動の際は「この職場は話しやすい」のように雰囲気が自分と合っているかを見…
株式会社大塚商会M.I心臓機能障がい
就職活動では業界や会社のことを調べると思いますが、同時に自分を知ることも必要…
東芝グループ(株式会社東芝、東芝デバイス&ストレージ株式会社)増田 匠吾聴覚障がい
半導体の開発というと、専門知識がないと無理なのではないかと考える人もいるかも…
ソフトバンク株式会社山田 成一郎下肢障がい
障がい者の方は就職活動中、障がいに対するコンプレックスを特に強く感じる場面が…
SMBC日興証券株式会社藤井 修心臓機能障がい
SMBC日興証券には、中途入社でも自己研鑽できる研修システムが豊富にありますし、自分自身にやる気があれば分け隔てなく…
芙蓉総合リース株式会社石川 美菜子精神障がい
就職活動中の皆さん、お疲れ様です。 皆さんは自己分析だけでなく、自分の障がいと向き合う時間もあり、時には負担が大きく感…
株式会社大塚商会O.H左上肢障がい
最初に求人情報を見てハードルが高いと思っても、あきらめないでやってみたければ…
株式会社TFDコーポレーション友田 真輝心臓機能障がい
就職活動は早めに行動することが大切です。私の場合はインターンシップに参加した…
株式会社日本経済新聞社鄭 峰守聴覚障がい
障がいについて周りの理解が進まず、就職活動で気持ちが落ち込むこともあるかと思…
ブルームバーグ エル・ピーY.N発達障害(ADHD・ASD)
就職活動では、自分に合う仕事が見つかるのか、不安を感じる方も多いと思います。…
株式会社大塚商会森岡 賢司心臓機能障がい
就職活動ではスケジュールの管理が大切です。私の場合、選考が進むにつれて忙しい…
楽天ソシオビジネス株式会社【新卒入社】S・M 身体障がい
就職活動では何度も心が折れかけたり、行きたい会社が決まらなくて悩んだり、厳し…
株式会社NTT西日本ルセント木村 靖治高次脳機能障がい
まず、自身の障がいを知ってください。 自分の障がいを客観的に観て考えて、理解す…
富士通株式会社・富士通グループM. Shirai聴覚障がい
私自身、就職活動をしていた時は明確に「こういう仕事がしたい」というビジョンが…
芙蓉総合リース株式会社宮川 果穂視覚障がい
皆さん、日々の就職活動お疲れ様です。学生生活の集大成にあたる時期に、説明会へ…
株式会社日本経済新聞社ぐし宮城 綾子下肢障がい
ご自身の障がいについて「できること、できないこと」を把握し、各企業の担当者に…
アクセンチュア株式会社Akihiro T両肩関節機能障がい
自分がどんな仕事をしたいのか、どんか環境で働きたいのか整理することが大事です…
大和証券株式会社徳永 美月下肢障がい
障がい者採用の場合、一般採用と違って就職活動を行っている同世代の学生と接する…
これまで5万人以上の障がい者が参加!多くの求職者に支持される就職・転職活動支援イベント
※その他 札幌・仙台・広島・福岡 で開催予定!
企業のおすすめポイントをご紹介!
ソニー・太陽では、すべての部門の半数以上を障がいのある社員が占め、障がいの有無や種類に関係なく、幅広いフィールドで一人ひとりが能力を最大限に発揮し活躍しています。 仕事をおこなう上で必要な配慮やサポートを継続的におこなうなど、設立から40年以上にわたっ…
アドヴィックスは、人々の暮らしに欠かせないクルマの安心安全快適なカーライフを「ブレーキ」で支えています。 決して、目立つことのないブレーキ。しかし、クルマの「走る・曲がる・止まる…
商工中金では、皆さまに長く安心して働いていただくために、特性に応じた働きやすい環境作りを心がけています。業務内容や働き方等、必要な配慮があれば遠慮なくご相談ください。また障がいの有無に関わらず、出産や育児などのライフイベントに関わる制度やLGBTQへの取…
企業が社会に貢献し社会から求められることが企業存続の条件。 企業を構成するのは、言うまでもなく社員一人ひとりです。 一人ひとりが企業活動を支える貴重な戦力であるという認識を持った…
社員の「自ら学ぶ」姿勢や「意欲」を重視し、そのチャレンジを最大限にサポートすることで、シンクタンクの未来をつくる人材を育てます。 【研修制度】 内定者教育、新入社員研修OJTチューター制度、DIRカレッジ、選抜制研修、階層別研修、資格取得支援、ナレッジ共有…
事業拡大とグローバル展開を加速し付加価値の創造を継続的に行っていくための源泉は、”人材”です。性別・年齢・国籍・障がいの有無など、多様なバックグラウンドをもった社員一人ひとりが、やりがいをもって能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指しています。
当社は、障がい者の働きたいを可能にする支援体制として、在宅勤務制度、定期通院支援制度の導入、必要があれば、オフィス勤務から在宅勤務への切り替え制度、フレックス休暇制度による就労の維持・継続をしております。社員採用…
リースとはモノを貸すことではない。発想を、頭脳を、驚きを貸すことだ。 ――当社は、今後マーケットの拡大・創出が見込まれる「不動産」、「航空機」、「エネルギー環境」、「BPO※/ICT」、「医療福祉」、「モビリティ」、「サー…
アメリカ、メキシコ、タイ、中国、インドネシア、インドに海外拠点を展開しており、社員には海外赴任や海外プロジェクトへ参画する機会が豊富にあります。若手社員のうちから海外との業務に携わることができ、語学力や国際感覚を実践的に身につけられる環境です。また…
アイシンでは、従業員のみなさんによりよいパフォーマンスを発揮していただけるよう、経済的側面、精神面、施設面などの環境を整え、ワークライフバランスの実現を支援しています。移り変わるライフステージ、それによって変化するライフスタイルや多様な働き方に合わ…
45年超の社歴を持ち、投資不動産業界でトップクラスの供給戸数を誇ります。「会社は社員のためのもの」というポリシーのもと、創業当時から目指しているのは、未来永劫存続し続ける企業です。社員を守り続けていくにはどんなに社…
場所や空間、コミュニティーに縛られない、よりイノベーティブでクリエイティブな働き方に取り組んでいます。 出社や在宅勤務、サテライトオフィス勤務(関東圏内の事業所6拠点とWeWork、NewWork)などを組み合わせたベストミックスの働き方を推進しており、全社一律で…
社員と会社が、どうすれば成長しながら長く働けるかを考え実行しています。社員1人ひとりが主体的に働くことで、自身の成長を常に実感できる社内環境が整っています。 仲間と一緒に目標に向かって頑張れるからこそ、仕事をしてい…
当社は創業以来、「三箴(良く、速く、廉く)」の精神を受け継いでおり、建設という事業を通じて新たな価値をお客様に提供することで、社会と共に歩んできました。 今後もこの精神のもと、安全・安心で良質な建設物・サービス…
アクセンチュアでは、障がいのある方々が、より職場に適応し、長く働き続けることができる環境構築を目指して、「国際障害者デー」、日本の「障害者週間」のある12月を強化月間と位置づけ、理解度向上やネットワークの促進を目的…
キヤノンでは、障がい者と健常者がともに働ける職場づくりをめざしています。 全事業所において障がい者用トイレ・スロープ・自動ドア・手すりといったバリアフリー対応を実施しています。 このような環境の中、現在、400名以上の…
私たちは多様性を企業の強みとし、3つの約束を通して障害者雇用を推進しています。 【�_饉劼量鸞�】 障害の有無よりも、社員の意欲や能力を重んじ、JTBグループがめざす 「自律創造型人財」へ教育とチャレンジの機会を提供する。 【�⊂祿欧里△觴勸�との約束】 障害の…
日立は、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、創業以来大切にしてきた「和・誠・開拓者精神」を受け継ぎながら、時代とともに変化する社会課題に向き合い、成長を続けてきました。 その先に日立がめざすのは、地球環境・人々…
激変する放送・メディア環境において総合技術会社としてのミッションを果たしていくためには、常に最新の技術を獲得していく必要があり、人材育成には大きな力を注いでいます。そのため、職場全体でスキルアップを支援する雰囲気…
多様な人材が尊重し合い能力を発揮できる職場環境を推進し、多様性の持つ可能性を最大化することをモットーに長年、世界に先駆けダイバーシティ&インクルージョンへの取り組みを実践しています。 2020年日経ウーマン「女性が活躍する会社BEST100」1位 ACE Award 2023…
Q.実際体験して良かった社内研修を教えて下さい。 社員A「ホームステイ研修で他部署の業務を経験することで新しい発見があった。他部署の良いところを現部署で活かすことができた。」 社員B「障害特性理解研修が良かった。今まで接したことがない障害について、当事…
日本マイクロニクスは、半導体が正常に動くかを検査する製品「プローブカード」を開発・製造する会社です。 主力製品の「プローブカード」は、半導体に微細な針を当て、電気信号を流して性能を検査するための器具です。メモリ向け…
川崎重工業では、コアタイムなしのフレックス制度や育児支援制度など、仕事と生活の両立を支える仕組みを整えています。福利厚生面では、独身寮・社宅、カフェテリアプランなど、暮らしを支える制度も用意されています。 (画像…
同社は、全社の平均残業が19.8時間(2024年度)とIT企業の中では驚異的に残業が少なく、また、在宅勤務(週1日は出社が必要)や時差出勤制度などで勤務時間の配慮も可能です。 サマーバカンス(夏期休暇連続5日)、フリーバカンス(…
ブルームバーグでは、障がいのある社員がそれぞれの強みを発揮し、主体的にキャリアを築けるよう包括的な支援を行っています。 合理的配慮に基づいた環境整備や業務調整に加え、通院のための特別休暇制度(最大月2日)を設けてい…
私達の部署の在籍人数は50名を超えており、どの部署と比較しても圧倒的な人数を誇る、最大規模の組織です。 そんな私達の本分は、他の部署、店舗がスムーズに業務を進められるようサポートをすることです。 ゾフ(Zoff)の店舗は国内に300店舗以上あり、店舗+本社スタ…
大和証券グループでは、多くの障がいのある社員が、本支店や本部、コンタクトセンターなど様々な部署で活躍しています。障がいのある社員がより一層活躍できるよう包括的な支援「Daiwa LEAP Plan」を導入し、それぞれの事情に配慮しながらその能力を引き出し、働きやす…
当機構は、“学校における働き方改革”を推進するため、東京都教育委員会が設立した公共性の高い法人です。 教員が担わざるを得なかった専門性の高い領域を多角的にバックアップし、教職員にとっても、子どもたちにとっても学びが充実した公立学校へ。 あなたの力を“教育…
私が感じるNTTデータアイの魅力は大きく2点。 1点目は本当の意味でのやりがい。中央省庁を中心としたシステム開発に携わることができ、自分や両親など身近な人が知らず知らずに利用しているシステムを、自分自身が手掛けている、というこの感覚を是非味わって欲しいで…
新入社員には、入社後人事課による配属前研修をおこない、基礎からきちんと段階を踏んで学んでいただきます。 その後も職能資格・職務内容に応じたさまざまな研修があるほか、旅行業務取扱管理者(国家資格)など取得のための講習等のフォローも積極的に進めています…
大塚商会の事業の大きな特徴は、コンサルティングからシステム開発、導入…
定期通院制度を設けており、障がいに起因した定期的な通院については相談の上、医療機関を受診した時間も出社扱いとしています。この制度によって、働くために必要な通院時間の確保と、有給休暇を使ったリフレッシュの時間の確保を両立させることができます。
新しいことにチャレンジしたい人には、いつでもチャンスが与えられる会社です。例えばポラスグループでは、アビリンピック(障がい者技能競技大会)への出場を、各個人のスキル向上の重要な機会と捉え、2016年から積極的に参加を促し、出場者をサポートし続けています…
マイクロソフトは、「地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする」ことをミッションに掲げ、社員一人ひとりの多様な背景や価値観を尊重する企業文化を大切にしています。 私たちの採用では、ス…
NTTドコモソリューションズは、日本の通信インフラを支えてきた技術力とノウハウを核とし、社員一人ひとりが、各々の分野でプロフェッショナルになることを通じて、お客さまに最適なソリューションを提供しています。 人と人とのコミュニケーションを便利で安心、…
当社では、さまざまな企業が主催する研修を受講することができる他、オンラインの研修サブスクサービスを取り入れており、社員がいつでもどこでも必要な情報を学べる環境づくりにも力を入れています。 また、自己啓発を支援する…
育児や介護といったライフステージに応じて社員が多様な働き方を選択できる制度や社員が安心して働き続けられる環境を整備するなど、性別・年齢・国籍の違いや障がいの有無といった属性の…
会社HPの事業所案内に最寄り駅から会社までのバリアフリーマップを掲載しています。現在は、神戸本社のみバリアフリーマップを掲載していますが、今後は順次、支社・支店の地図にもバリアフリーマップの掲載を目指しています。 従…
2021年1月、本社が東京ポートシティ竹芝に移転しました。 本社ビルは、従業員全員が最高のパフォーマンスを発揮できるコミュニティー型ワークスペースの形を採っており、これによってオフィスでの部門をまたいだオープンイノベーションの創出を実現し、より能率的かつ…
機構には、職員一人ひとりがやりがいを持ち、能力を最大限に発揮できる制度が整っています。 私たちが求める人材は、様々な社会課題を解決するために、課題を正しく理解し解決に活かす共感力をもった方、業務へ誠実に取り組める方…
富士通のパーパスは「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」。私達はパーパス実現のためにすべての企業活動に取り組んでいます。個人のアイデンティティ、特に、性別、年齢、SOGI、民…
社員の働きやすさへの活動が認められ、様々な認定・受賞の実績があります。 【健康経営優良法人2025(ホワイト500)】 6年連続で認定 【プラチナくるみんマーク 認定】 次世代育成支援対策推進法に基づく厚生労働大臣の特例認定「プラチナくるみん(子育てサポート企業…
私たちは、キヤノングループの企業理念「共生」のもと、2025年ビジョン「社会・お客さまの課題をICTと人の力で解決するプロフェッショナルな企業グループ」を掲げ、キヤノン製品事業とITソリューション事業を組み合わせることで、…
経験や適性に応じて業務の幅を広げながら成長していくことができます。さまざまな業務に携わりながら、自分の得意分野や強みを見つけ、キャリアの可能性を広げていける環境です。
LITALICOでは、障害の有無にかかわらず、一人ひとりの強みを最大限発揮することを大切にする文化があります。 自分自身に深く向き合ってきた道のり、困難に立ち向かった経験、「人の役に立ちたい、社会をもっと良くしたい」という思いが、目の前の人に理想を越えるサ…
三菱重工社の多彩な製品を担うなかから、さまざまな技術を蓄積してきました。「設計・解析技術」「IT活用技術」「実験・計測技術」「サービス・マニュアル技術」「各種装置製造技術」の5つの…
Job Posting(社内公募制度):会社主導の一方的な人事異動ではなく、自分で手を挙げてやりたい部署やキャリアに挑戦できる制度が定着しています。 D&I(ダイバーシティ&インクルージョン):性別・年齢・キャリアを問わず誰も…
東京メトロでは、仕事と家庭の両立支援に関する制度をはじめとし、社員それぞれのライフスタイルにあわせて無理なく働くことのできる制度や企業風土を構築し、働き方に関するダイバーシティを実現したいと考えています。その一環…
安定しながらも新しい取り組みを続ける金融機関です。 ★1923年設立…農林水産業の発展への貢献を使命として大正12年に誕生。 100年にわたり、使命は変わりませんが、そのための役割は時代・社会の要請に合わせて変化させています。 ★貯金規模100兆円…JAバンクの貯金量…
■在宅勤務制度 全社員に薄型ノートパソコンを配布。社員自らが働き方や個々の事情に合わせて、働く場所を選択します。一人ひとりがより能力を発揮できる働き方の一つとして推進しています。 ■フレックスタイム制度 1ヶ月の総労働時間の範囲で、出勤日の労働時間を自分…
リコージャパンでは、一人ひとりがイキイキと働き、最大のパフォーマンスを発揮できる働き方を実現しています。たとえば、始業終業時間をずらして勤務できるシフト勤務制度やリモートワークなど、多様な働き方を可能にしています…
日本銀行では以下のようなことに取り組んでいます。 ●日本の中央銀行として銀行券を発行し、人々がどこでも、いつでも安心してお金を使えるようにしています。 ●物価の安定は健全な経済発展に不可欠な基盤。その実現のために、金…
UBSは人材育成を重要なテーマの一つとして位置づけており、 充実した研修プログラムや多様な学習機会を通じて、専門性の向上と継続的なキャリア開発を支援しています。 また、グローバルな金融機関ならではの環境の中で、国内外の知見に触れながら幅広いスキルを身につ…
2025年、当社は、障がいのある社員の育成・キャリア形成に関する取り組みが評価され、「日本HRチャレンジ大賞 人材育成部門 優秀賞」を受賞しました。(受賞当時の社名:OSBS) 研修制度や成長支援型の評価制度のもと、多くの社員がリーダー・管理職へとステップアッ…
これまで培ってきた高い技術力と幅広い業務分野における経験やノウハウを活かして、幅広い業界を対象に事業を展開。安心・快適な社会づくりに貢献しています。 日立グループの一員として安定感ある経営を実現しながらも、自社独自…
入社前にはITの基礎学習だけでなく、社会人への準備や語学学習を行い、新入社員期間には、OJT/OffJTでトレイナーやチームメンバから多くの事を学ぶ機会があります。 また、若手社員、中堅社員など、ステージに合わせて行う実践的…
87名の人事担当者からメッセージがあります。
当社には、豊富な経験で培った技術・先進性・信頼性・安定性を基盤に、世界の人々に貢献できる大きなステージと、その中で人が育つ環境があります。また、パナソニックグループとして充実した福利厚生・人事制度により、安心して…
私たちは、その時代を的確に捉え、未知なる領域に挑戦することにより、新しいビジネスを構築し成長し続けてきました。 今後も、多様化するお客様のニーズをキャッチし、あらゆるお客さまに満足いただける「心に届く旅」を提案していきます。 旅行が大好きな方、人を…
専門知識がないと入社できない。皆さんはそう思っていませんか?成長したい気持ちがあれば、現段階で知識がなくても大丈夫。「社会を支える仕事につきたい」「チームで働きたい」「長く働き…
私たちは、障がいを持つ皆さまがその才能と可能性を最大限に発揮できる環境を提供しています。 障がいの有無にかかわらず、従業員全員が「電子計測技術を通して広く社会に貢献する」という使命のもとで働いています。 皆さんが安心して働けるよう、職場のバリアフリー…
IT業界の市場規模が増加の一途をたどる中、当社も新たな価値の創造を通じ、社会に貢献していきます。ぜひ当社で大きなやりがいや達成感を味わってみませんか。
楽天ソシオビジネスは、楽天グループにおいて企業内アウトソーシング企業として、 広告運用・データ作成から楽天グループ社員の人事・経理・総務関連のカウンター業務まで、楽天グループの提供するサービスに関わる幅広いビジネス…
NTTグループの一員として、日本の通信インフラを支えてきたNTTドコモソリューションズは、豊かなコミュニケーション社会の実現に貢献してきました。 そんな私たちは、人と人とのコミュニケーションを便利で安心に、より楽しく、も…
当社では自らを成長させたいという社員の意欲に注目し、チャレンジ精神や問題意識を持って仕事に取り組み、努力を惜しまない人材を求めています。その一環として2008年に障がい者雇用の専門部門「ノーマライゼーション推進本部」…
技術の会社は「一日中パソコンに向かって、黙々と仕事をしている」という印象をもたれがちですが、笑顔の絶えない活気のある職場です。 当社は放送に関わるほぼすべての技術分野においてNHKを支える大きな役割を担っているため、達成感を味わえる仕事がたくさんあり…
「社員は人財である」という理念をもつ当社では、障がいのある人もない人も、やりがいを持って働ける環境があります。
障がいをもって働くということ、それは特別なことではありません。 私たちは障がいの有無にかかわらず、事業の発展に必要な一戦力として、全員が挑戦し続けます。
私たちの働き方は、仕事と生活、そして何よりも体調を考慮しながら自身の持つ力を発揮するということです。体と生活に負担をかけて働くスタイルより、体調やプライベートを考慮し休むべき時は休み、安定して働けるよう社内制度の中に定期通院支援制度やフレックス制度…
大塚商会では、障がい者も健常者も同等のスタンスで仕事をしていきます。そのような中で、もちろん障がいをもつ人たちへの配慮や入社後のサポートにも力を注いでいます。当社では新卒・中途ともに多くの人材が活躍しており、中途…
キヤノンの障がい者採用は、正社員採用が原則です。とはいえ、障がいによる業務への影響は一人ひとり違うもの。障がい内容などをお聞きした上で、勤務地や通勤方法などの相談に応じます。また、産業医や応募者の方との対話を通じて、ご本人が無理なく働くことができ、…
農林中央金庫は「JAバンク」や「JFマリンバンク」の一員で日本の農林水産業ならびに国民経済を金融面でサポートする銀行です。ご応募お待ちしております。
障がいの有無にかかわらず、人は誰でも、得意なこと、苦手なことがあります。苦手なことをあきらめず、努力をし、常に成長し続ける人。そんな人をアイ・オーは求めています。 働くことは楽なことばかりではありませんが、「厳しさ」の中から「楽しさ」をどう見つけるか…
障害のあるなしに関係なく、目標を掲げ、それに向かって挑戦し続けることのできる方を採用したいと考えています。 機構でどのように働きたいか、どのように成長したいか、しっかりとしたビジョンを持ち、新たなことにも積極的に挑…
日本総研では、障がいの有無にかかわらず、社員一人ひとりが自立した社会人として仕事をしており、障がいのある多くの社員が活躍しています。応募は随時受け付けておりますので、ぜひ積極的にエントリーください!
ブルームバーグでは、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、障がいのある社員も必要な配慮のもと、様々な部署で職域を広げながら活躍しています。 障がい特性による課題も人事や上司、同僚と連携し柔軟に調整し、周…
神戸製鋼所は、ダイバーシティの推進や働き方改革に積極的に取り組み、安全で働きやすい職場作りや人材育成に注力しています。当社では障がいに応じた配慮は行いますが、障がいの有無によって人事制度や福利厚生制度、業務内容を…
私たちは、誰しもがかけがえのない個性やスキル、強みを持っていることを確信しています。アクセンチュアのミッションは、お客様の成長や発展を支援すること。その使命を果たすために、あらゆる社員が障がいの有無に関わらずそれ…
NTTデータアイでは、2027年新卒採用で180名を採用予定。フレッシュな視点をお持ちの方と一緒に、新しい“アイらしさ”を創っていきたいと思います。NTTデータアイというフィールドで想いを共有できる仲間と出会い、切磋琢磨しながら…
社員一人ひとりの障がい特性を理解し、それを強みとする事業を多種展開しています。 クラルティでは、障がいのある・なしに関わらず、キャリアアップ体制が整っており、現在正社員の役職者66名中、51名が障がいのある社員です。 …
アイシンが求めるのは、夢を実現する能力や情熱を持ち、チャレンジできる人材です。皆さんが能力や情熱を発揮して、いきいきと働いていけるよう、設備の改善整備など安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。社内では約800名…
日経では約50人の障がいのある方が事務職、記者、デジタル分野等で働いています。様々な障がいのある方が、幅広いフィールドで活躍中です! 勤務地や配属先は希望や適性、障がいの程度に合わせて決定します。転勤や出勤時間帯…
当社では、充実したサポート体制のもと、誰もが自分らしく働ける環境を用意しています。 障がいへの配慮は行いますが、仕事をするうえで障がいの有無は関係ありません。さまざまなチャンスが広がるソフトバンクで、私たちと一緒に…
当社障害者採用はDEI推進担当がメインで推進しています。 選考前、選考中から、当社で実現したいこと、当社で活躍いただくために必要な配慮などを一緒に考えています。 互いを知る対話を大事にすることにより話せる関係を築き、入社後も長く活躍を支えさせていただきた…
当社では現在、総合職・一般事務職を募集しております。 アットホームな雰囲気で、しっかりと仕事を教えてくれる先輩たちがいますので、安心して働くことができますよ。 社員旅行は、毎年海外ですがしっかり皆さんをサポートしま…
JTBグループは「地球を舞台に、人々の交流を創造し、平和で心豊かな社会の実現に貢献する」ことをグループ経営理念に掲げ、交流創造事業を事業ドメインとしています。 そんなJTBグループでは…
LITALICOのステートメントは、「人はちがう、それでいい、そこからはじまる。」です。 このステートメントを体現し、目の前のお客様の理想を超えるサービスを届けるために、私たち自身が障害の有無にかかわらず、社員一人ひとりの…
2026年4月1日現在、92名の障がい者の方々が岐阜工場で正社員として勤務されており、一般事務職から総合職への登用も進めております。 面接は対面1回で実施しますので、約2週間以内に結果をご連絡することが可能です。
「共生」というグループの理念のもと、障がい者と健常者が同じように働ける職場づくりを推進しています。新卒、中途にかかわらず、可能な限り本人の能力やキャリアを生かす方針で採用を進めており、今後はさらに障がいの種類によ…
証券の仕事は難しそうというイメージはありませんか。成長したい気持ちがあれば、現段階で知識がなくても大丈夫です。万全なフォロー体制のもと、キャリアアップが図れる環境が整っています。何事にも積極的にチャレンジできる方…
__これが当社のスローガンです。 当社では、単にモノを貸すことではなく、お客様に最適な+αの提案を行うことで、「発想を、頭脳を、驚きを貸す」ことがリースビジネスであると考えています。皆さんの発想力でリースに出来ることを広げていきませんか?
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