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90名の人事担当者からメッセージがあります。

人事担当
障がいの有無に関わらず、社員一人ひとりが戦力として活躍しています。
ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社(ANAグループ)

障がいをもって働くということ、それは特別なことではありません。 私たちは障がいの有無にかかわらず、事業の発展に必要な一戦力として、全員が挑戦し続けます。

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障がい者が希望や能力、適性を十分に発揮し、障がいの特性等に応じて活躍することが普通の社会、障がい者と共に働くことが当たり前の社会をめざして対策が進められており、 障害者雇用促進法において、企業に対して、雇用する労働者の2.5%に相当する障がい者を雇用することを義務付けています。これを満たさない企業からは納付金が徴収され、 この納付金をもとに雇用義務数より多く障がい者を雇用する企業に対して調整金を支払ったり、障がい者を雇用するために必要な施設設備費等に助成したりしています。 制度上、障がい者求人で採用されるには、障害者手帳を取得している必要があります。障がい者雇用の求人は選考や入社後に障がいへの理解や希望する配慮が受けやすくなります。 そのため、面接では「できること、できないこと」「どんな配慮が必要か」といったことを企業と共有し、お互いに相談していくことが求められます。

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