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【ココが魅力!】イオンリテール株式会社(イオングループ)の障がい者求人・採用情報

業種:流通

  • 中途のみ
  • アルバイト・パート

09月26日更新 

ココが魅力!

イメージ画像:従業員
従業員
イオンがダイバーシティ経営を推進する目的
それはイオンがAEON(ラテン語で永遠という意味)であり続けるため

ダイバーシティの推進は社会的課題への対応だけではなく、経営戦略の一つとして捉えています。国籍・性別・年齢・心身の障がいの有無・性的指向と性自認等による差別を排し、能力と成果に貫かれた人事を基本的な考え方とし、多様な人材の能力を十分に活かし、劇的な環境の変化にも果敢に対応し、常にお客さまのニーズに柔軟に応じ革新し続ける組織の実現を目指しています。
ダイバーシティ推進が生み出す、従業員とその家族、お客さま、会社の3者の満足を“ダイ満足”と名付け、様々な活動に取り組んでいます。
従業員
障がい者の方々が自己の可能性に挑戦できる企業に
イオンは、誰もが働きやすい職場環境づくりの一環として障がいのある方々が働きがいをもって仕事ができる環境整備に努めています。
2020年からは、イオングループの障がい者雇用特例子会社アビリティーズジャスコ株式会社と連携し、月1回のオンライン研修を開催。これまでの管理職向けの研修から誰もが気軽に受講できる実践的な研修として、かつ、より専門的な内容で実施しています。より現場に近い従業員まで拡大し多くの人が学べる機会となっています。

イオングループ 労働者に占める障がい者の割合 2.85%(※2023年6月1日時点)
イメージ画像:環境保全
環境保全
わたしたちは木を植えています
1991年から始まったイオンの植樹活動は、イオンの基本理念を具現化する活動として 位置付けられています。 現在は、「イオン環境財団による森づくり」「イオンふるさとの森づくり」「イオン東北 復興ふるさとの森づくり」の3つの活動を、世界各地のボランティアのみなさまとともにすすめています。

●累計植樹本数 約1,255万本
※本数は「イオン環境財団による森づくり」「イオンふるさとの森づくり」
「イオン東北 復興ふるさとの森づくり」の3つの活動の合計です。
(2023年2月末時点)
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