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【ココが魅力！】イオンリテール株式会社（イオングループ）の障害者求人・採用情報

業種：流通
  • 新卒・中途
  • 正社員
  • アルバイト・パート

ココが魅力！

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従業員
イオンのダイバーシティ　
「お客さまを原点に平和を追及し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」という基本理念のもと、人権を尊重し国籍・人種・性別・学歴・宗教・心身に障がいのあることなどを理由とした差別を行わず、多様な人材が活躍できる企業を目指しています。

障がい者の方々が自己の可能性に挑戦できる企業を目指して、2020年までにグループでの障がい者雇用数10,000人を目指しています。
イオンでは「ダイバーシティが生み出す、「従業員・家族」「お客さま」「会社」の満足＝“ダイ満足”」として推進活動を行っています。
イメージ画像：環境保全
環境保全
わたしたちは木を植えています
1991年から始まったイオンの植樹活動。
全国各地の、世界各地のお客さまとともに進めてきたイオンの植樹は、 2013年に1000万本となりました。
これからもイオンは木を植え、緑あふれるショッピングセンターをつくっていきます。
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従業員
くるみんマークを取得しています！
当社では育児休職・育児勤務制度の整備を進め、女性従業員が結婚しても、出産しても働き続けることが出来る環境整備を進めてきました。
また男性従業員の積極的な育児への参加、所定外労働時間時間削減に取り組み、働き方の見直し、ワーク・ライフ・バランスの取れた職場環境整備を進めています。
2010年・2012年・2016年には、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定【くるみんマークの認定】を受けています。
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流通
流通業界は今大きな節目を迎えている。ネット通販勢による郊外店の閉鎖、インバウンド（訪日外国人観光客）の取り込みに注力する家電業界。同様に百貨店でも、インバウンド効果によって都心が活況を呈し、郊外は苦戦が続くという2極化状態が出現している。スーパー、コンビニもでも同様に2極化が鮮明。首都圏中心の食品スーパーは好調。一方、衣料・生活雑貨・食品を扱う総合スーパーは不振。コンビニ業界も優勝劣敗が鮮明になっている。流通各業界とも提携や再編が活発化、次の主力になろうと成長の機会を模索している。

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