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東芝（事業会社５社合同）の障害者求人・採用情報

業種：メーカー・IT/情報通信
  • 新卒・中途
  • 正社員

PRメッセージ

新しい未来を始動させる。
写真：東芝（事業会社５社合同）

東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ（多様性）を推進しています。これはCSR（企業の社会的責任）を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を持つ従業員たちが、それぞれ力を発揮することで、新たな価値を創造するイノベーションを起こすことができると考えているからです。
熱い情熱をもち、私たちとともに、未来を切り開ける方をお待ちしています。

人事担当者からのメッセージ
人財採用センター 　障がい者採用担当

可能性を限定せず、将来に向け大きなビジョンを抱いてほしい。

東芝では、障がいのあるなしに関係なく、情熱を持って目標を掲げ、それに向かって挑戦し続けることのできる方を採用したいと考えています。
東芝で何を成し遂げたいのか、東芝というフィールドでどのように成長したいのか、しっかりと考えて欲しい。社員の成長は東芝の成長であると考えるからです。
東芝とともに成長してゆける皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。

会社情報

人材育成
人材育成
すべての社員が、安心して働ける会社として

　育児や介護といったライフステージに応じて社員が多様な働き方を選択できる制度や社員が安心して働き続けられる環境を整備するなど、性別・年齢・国籍の違いや障がいの有無といった属性の違いにとらわれない多様な人財が、その能力を十分に発揮できるような会社づくりを目指しています。 　　ワーク・スタイル・イノベーションを推進しています。すべての社員が自らの能力を高め、より付加価値の高い仕事をしていくためには、リフレッシュや自己研鑽のための時間を確保することが必要です。そのために、仕事中は集中して効率的にメリハリのある仕事をしようとうい活動です。 　

企業データ 企業データ

事業内容 「社会インフラ」を核に、「エネルギー」「電子デバイス」「デジタルソリューション」を注力事業領域として事業を進め、さまざまな製品・サービスをグローバルに提供している複合的な電機メーカー。
経営理念 東芝グループは、人間尊重を基本として、豊かな価値を創造し、世界の人々の生活・文化に貢献する企業集団を目指します。
＜経営理念＞
人と、地球の、明日のために。
創業 1875年7月　
設立 1904年6月　
資本金 2,000億4,400万円(2018年3月現在)
売上高 3兆9,476億円（連結）　※2017年度
上場 東証二部
従業員 141,256人（連結）　※2018年3月31日現在
代表者 代表執行役社長　綱川　智　
事業所 本社/東京都港区芝浦１−１−１
事業所、工場、支社等国内各所
関連企業 東芝テック、東芝エレベータ、東芝キャリア、東芝ライテック等
本社所在地 〒105-8001
東京都 港区芝浦1-1-1
東芝ビルディング
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メーカー
製造業は「原材料を加工して製品を作り卸売する事業」と定義される。定義によれば、農林水産業や建設業、エネルギー業は製造業ではなく、自社で生産して消費者に販売する“製造小売”も製造業ではない。袋詰めカット野菜の製造は製造業でも半割大根の販売は卸売業である。製造業のビジネスの基本はBtoB。それゆえに製造業の企業には認知度が低い場合も多々ある。だが、世界でトップシェアを勝ち取る企業が多いのも日本の製造業の特徴だ。
現在、世界のモノづくりは“Industry4.0”の転換期にある。IoTやAIがもたらす産業構造の大転換が進行しつつある中、日本の製造業が生き残り、世界で確たる地位を保持できるかどうか、業界はその正念場にある。

IT/情報通信
情報通信業界は、情報の伝送を担う通信業、情報の利用を可能にする情報処理業、情報の流通を行うインターネットサービス業に分類。通信業は通信基盤を整備して固定通信、移動体通信、ケーブルテレビなどの通信サービスを行う。情報処理業はソフトウエアの開発や情報システムの構築、データ解析等、情報の入手から加工、活用のシステムを作り出す。インターネットサービス業は、情報の双方向性や多様なデバイスなどのインターネット通信の特徴を活かし、音楽、動画から生活、ビジネス情報まで様々なデジタルコンテンツを提供している。

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