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日本銀行の障害者求人・採用情報業種：証券・金融・保険 |
日本経済の健全な発展に貢献することに生きがいをみいだせる人材を求めています。皆さんには変化する金融・経済環境のなかでバランス感覚をもち、自ら考え、行動を起こして頂きたいです。前もって金融・経済の専門知識があるにこしたことはありませんが、それ以上に獲得した知識を応用し、自ら発展させようとする姿勢が大切です。中央銀行員としての信念と、目的達成のための責任感をもって邁進してくれる方をお待ちしています。
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企業データ| 事業内容 | 日本銀行は、日本銀行法によってそのあり方が定められている認可法人です。 わが国で唯一の中央銀行として約130年の歴史を刻んできました。 その目的を端的にいえば、みなさんが安心してお金を使えるようにすることです。 具体的には、 （1）お金を最も使いやすいかたちで間違いなく提供していくこと（銀行券の発行） （2）その価値の安定（物価の安定）に努めること （3）お金の流通ルートである金融システムが安定的、効率的に機能し（金融システムの安定）、経済活動に必要なお金が世の中の隅々に至るまで十分に行き渡るようにすること を使命としています。 その使命達成のため、 （１）銀行券（お札）の発行・流通・管理 （２）決済に関するサービスの提供 （３）国の事務の取り扱い （４）金融政策の運営 （５）金融システムの安定に向けた取り組み などの業務を行っています。 |
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| 経営理念 | 日本銀行では、「日本銀行がわが国の中央銀行として尊重すべき普遍的な理念」として以下のとおり「行動原則」を定めています。行動原則は、役職員が、日々の業務を遂行する際に常に意識すべきものです。日本銀行は、この行動原則に基づく、政策・業務運営の適切な遂行を通じて、国民からの信認を確保していきます。 【公益の実現】 日本銀行法に定められた目的と理念を達成することにより、公益の実現を図る 【透明性の確保】 政策や業務についての説明責任を適切に果たす 【業務の質の向上】 環境変化を適切に捉え、中央銀行サービスの質を高めていく 【公正な職務の遂行】 役職員一人一人が、高いモラルを維持しつつ、公正に職務を遂行する 【経営資源の効果的・効率的活用】 業務および組織の運営に当たっては、経営資源を効果的・効率的に活用する |
| 設立 | 1882年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 総資産 | 736兆2535億円（2022年3月末時点) |
| 上場 | スタンダード |
| 従業員 | 4624名（2022年3月末現在） |
| 代表者 | 総裁 植田 和男 |
| 沿革 | 1882年6月 日本銀行条例公布 1882年10月 日本銀行開業 1942年2月 旧日本銀行法公布 1949年6月 政策委員会設置 1997年6月 新日本銀行法公布 1998年4月 同法施行 |
| 事業所 | 本店／東京 支店／釧路、札幌、函館、青森、秋田、仙台、福島、前橋、横浜、新潟、金沢、甲府、松本、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、松江、下関、高松、松山、高知、北九州、福岡、大分、長崎、熊本、鹿児島、那覇 国内事務所／水戸など14カ所 海外駐在員事務所／ニューヨーク、ワシントン、ロンドン、パリ、フランクフルト、香港、北京 |
| 主要株主 | 政府 55％ 民間等 45％ |
| 受動喫煙防止対策 | 喫煙専用室設置 |
| 本社所在地 |
〒103-8660 東京都 中央区日本橋本石町2-1-1 |
| ＳＭＢＣ日興証券株式会社 |
04月03日更新 |
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ＳＭＢＣ日興証券は、個人・法人問わず、あらゆるお客様の多様化するニーズにお応えするために、付加価値の高い商品・サービス、ソリューションを提供しています。…
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| 株式会社日本政策金融公庫 |
04月03日更新 |
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日本経済は、個人事業を営む方から中小企業者、農林水産業者まで、多くの人たちに支えられています。日本公庫は、国の政策の下、こうした日本経済を支える人たちを…
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| ソフトバンク株式会社 |
06月14日更新 |
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創業以来、ソフトバンクは様々な発展を遂げてきましたが、すべては「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を実現させるためでした。 「ソフトバンク=携帯電話…
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| 株式会社ゆうちょ銀行（日本郵政グループ） |
05月31日更新 |
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株式会社ゆうちょ銀行は、全国に展開する郵便局ネットワークを通じて、幅広い個人のお客さまに総合的な金融サービスをご提供するとともに、今後ともお客さまの声に…
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| 株式会社博報堂ＤＹアイ・オー |
06月07日更新 |
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アイ・オーは、総勢170名ほどの社員の半数以上が障がいのある社員で構成されており、バリアフリーが整ったオフィス環境です。特に、聴覚障がい者が多数を占めて…
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| キヤノン株式会社 |
08月31日更新 |
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キヤノンの行動指針の一つに『三自の精神（自発・自治・自覚）』があります。 『三自の精神』とは社員一人ひとりが、「自ら積極的に行動し、自分自身を管理し、自…
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| トヨタ自動車株式会社 |
09月22日更新 |
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一人ひとりの考える力を尊重し、全員参加で変革を進めていくことはトヨタの強みです。 昨今のCASE を中心とした技術革新により、モビリティカンパニーへの転…
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| 東芝（事業会社５社合同） |
06月08日更新 |
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東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ（多様性）を推進しています。これはCSR（企業の社会的責任）を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を…
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| 株式会社大塚商会 |
09月05日更新 |
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大塚商会グループはコンピュータからOA機器をはじめ、企業様向けに様々なシステム構築とサービス＆サポートを提供しており、全国に120万社の顧客をもつ、国内…
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| 株式会社リクルートオフィスサポート |
09月22日更新 |
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「私たちはあらゆる人が能力・意欲の発揮できる機会を創造し、成果を高めることにより豊かで人に優しい社会の実現を目指します」 当社が掲げるこの企業理念は、…
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