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日本銀行の障がい者求人・採用Q&A業種： 証券・金融・保険 |
仕事に関して
日本銀行ではどのような人物を求めていますか？
金融・経済への好奇心と論理的な思考力、幅広い関心とパブリックマインドを併せもつ、バランス感覚に優れた人材を求めています。
応募にあたり必要な資格はありますか？
取得が必須である特定の資格はありません。
入行後のローテーションについて教えてください。
配属先や、異動のタイミング、頻度については様々です。業務上の必要性と職員の希望をベースに、職員一人ひとりの能力や適性が活かせるよう配慮しています。
一般職や庶務職員の転勤について教えてください。
一般職や庶務職員の活躍の舞台は入行した店となります。本人の同意なく転居が必要となる転勤が命じられることはありません。
【中途】契約社員で入社した場合、正社員登用制度はありますか？
能力・適性に応じ、正社員（一般職または庶務職員）への登用の途があります。
職場環境について女性は結婚・出産しても働き続けることができますか？
産休、育児休業、育児のための短時間勤務など、育児をしながら仕事を続けたいとする方に配慮した制度を設けています。実際、多くの女性職員が、結婚・出産後も様々な職場で活躍しています。
研修制度研修制度について教えてください。
各職場での日常的なOJTに加え集合研修や外部受講、自己啓発支援などさまざまな能力開発プログラムをご用意しています。こうした取り組みによって、職員の能力向上、仕事を通じた自己実現が達成できるようバックアップしています。
| 東芝グループ(事業会社4社合同) |
06月19日更新 |
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東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ（多様性）を推進しています。これはCSR（企業の社会的責任）を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を…
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| 株式会社大塚商会 |
07月10日更新 |
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大塚商会グループはコンピュータからOA機器をはじめ、企業様向けに様々なシステム構築とサービス＆サポートを提供しており、全国に130万社の顧客をもつ、国内…
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| キヤノン株式会社 |
06月06日更新 |
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キヤノンの行動指針の一つに『三自の精神（自発・自治・自覚）』があります。 『三自の精神』とは社員一人ひとりが、「自ら積極的に行動し、自分自身を管理し、自…
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| ＳＭＢＣ日興証券株式会社 |
06月19日更新 |
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ＳＭＢＣ日興証券は、個人・法人問わず、あらゆるお客様の多様化するニーズにお応えするために、付加価値の高い商品・サービス、ソリューションを提供しています。…
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| 株式会社日本政策金融公庫 |
04月01日更新 |
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日本経済は、個人事業を営む方から中小企業者、農林水産業者まで、多くの人たちに支えられています。日本公庫は、国の政策の下、こうした日本経済を支える人たちを…
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| NTTドコモソリューションズ株式会社 |
07月01日更新 |
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私たちNTTドコモソリューションズは、「心をつなぐ、社会をつなぐ」をスローガンに、便利で安心、より楽しく、温もりのある豊かなコミュニケーション社会の実現…
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| トヨタ自動車株式会社 |
07月11日更新 |
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一人ひとりの考える力を尊重し、全員参加で変革を進めていくことはトヨタの強みです。 昨今のCASE を中心とした技術革新により、モビリティカンパニーへの転…
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| ソフトバンク株式会社 |
07月07日更新 |
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創業以来、ソフトバンクは様々な発展を遂げてきましたが、すべては「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を実現させるためでした。 「ソフトバンク=携帯電話…
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| 株式会社博報堂ＤＹアイ・オー |
06月05日更新 |
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アイ・オーは、総勢179名ほどの社員の半数以上が障がいのある社員で構成されており、バリアフリーが整ったオフィス環境です。特に、聴覚障がい者が多数を占めて…
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| アクセンチュア株式会社 |
07月08日更新 |
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アクセンチュアは、デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。40を超える業界の…
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