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株式会社ゾフのココが魅力!
ココが魅力！
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- 事業・戦略
自分達のウリを最大限発揮します
- 当社の障がい者雇用は40名を超えており、どの部署と比較しても圧倒的な在籍人数を誇る、最大規模の組織です。そんな私達の本分は、他の部署、店舗がスムーズに業務を進められるようサポートをする事です。
店舗だけでも国内に260店舗以上あるため、人数の多さを最大限に活用した人海戦術と、持ち前の正確性をウリとして、日々様々な業務を行っています。
人手不足に陥っている部署も多くあり、そんな中、人数が多い私達の需要は高まるばかり！活躍の場はどんどん広がっていきます！
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- 人材育成
仲間を大事に、一人一人しっかり育てます！
- 新しく入社される方には、必ず隣の席に教育担当スタッフを配置！教育担当スタッフが、新入社員の方の不安をできる限り解消します。入社3か月はOJT形式で指導をさせていただくので、困ったこと、分からないことがあればすぐに質問・確認ができる環境となっています。現在、障がい者雇用で40名以上の方が働いており、教育担当スタッフだけでなく、頼れるリーダーや先輩、オフィス全体でサポートできる体制なので、安心して勤務できます。
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- 事業所情報
より良い職場を目指して、日々新しい施策を練っています！
- ゾフの障がい者雇用は、まだまだ制度も環境も未完成。現状に満足せず、より良い環境、より良い仕組みを求め、日々模索中です。ただ、管理者の独りよがりでは実際に働くスタッフのためになりません。そこで、何が不足していて、何があれば良くなるのか、積極的な発言・提案を求めています。
その一環として、新たに組織編制を実施、チーム制を導入しました。障がい者雇用で働く皆さん自身でどういう職場にしたいか、どういう組織にしていきたいか、相談し合い提案し合い、改善を繰り返しています。環境は誰かに与えてもらうだけではなく、自分達で作るべきものと捉えています。
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製造業は「原材料を加工して製品を作り卸売する事業」と定義される。定義によれば、農林水産業や建設業、エネルギー業は製造業ではなく、自社で生産して消費者に販売する“製造小売”も製造業ではない。袋詰めカット野菜の製造は製造業でも半割大根の販売は卸売業である。製造業のビジネスの基本はBtoB。それゆえに製造業の企業には認知度が低い場合も多々ある。だが、世界でトップシェアを勝ち取る企業が多いのも日本の製造業の特徴だ。
現在、世界のモノづくりは“Industry4.0”の転換期にある。IoTやAIがもたらす産業構造の大転換が進行しつつある中、日本の製造業が生き残り、世界で確たる地位を保持できるかどうか、業界はその正念場にある。
- 流通
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流通業界は今大きな節目を迎えている。ネット通販勢による郊外店の閉鎖、インバウンド（訪日外国人観光客）の取り込みに注力する家電業界。同様に百貨店でも、インバウンド効果によって都心が活況を呈し、郊外は苦戦が続くという2極化状態が出現している。スーパー、コンビニもでも同様に2極化が鮮明。首都圏中心の食品スーパーは好調。一方、衣料・生活雑貨・食品を扱う総合スーパーは不振。コンビニ業界も優勝劣敗が鮮明になっている。流通各業界とも提携や再編が活発化、次の主力になろうと成長の機会を模索している。
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