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株式会社日立製作所の障がい者求人・採用情報 業種： メーカー ・ IT/情報通信

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07月31日更新　

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PRメッセージ

ダイバーシティ&インクルージョンが私たちの未来を開きます

ダイバーシティはイノベーションの源泉であり、日立の成長エンジンです。性別・国籍・人種・宗教・バックグラウンド・年齢・障がい・性的指向といった違いを「その人がもつ個性」と捉え、それぞれの個性を尊重し、組織の強みとなるよう生かすことで、個人と組織の持続的成長につなげることが日立のダイバーシティ&インクルージョンです。多様な力を結集し、優れたチームワークとグローバル市場での豊富な経験によって、お客さまの多様なニーズに応えていきます。全ての従業員が最大限に能力を発揮できるよう、各人の状況に応じた支援を行います。障がいの有無に関わらず、誰もがいきいきと働き、成果を発揮できる環境づくりに努めます。

人事担当者からのメッセージ
日立製作所 タレントアクイジション部 　障がい者採用担当

日立が推進するインクルージョン

日立は、「社会へ貢献する」という使命の実現に向けて、従業員が協力し合い、支え合うことが重要であるという考えのもと、互いの個性を尊重し、多様な人財が活躍できるインクルーシブな文化を育んできました。障がいやニューロダイバーシティの特性がある方が、特別扱いではなく自然に仲間として受け入れられ、必要な配慮が行われながら、自分らしく活躍していただくことを日立は重視しています。

会社情報

	事業・戦略 日立のめざす未来 日立は、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、創業以来大切にしてきた「和・誠・開拓者精神」を受け継ぎながら、時代とともに変化する社会課題に向き合い、成長を続けてきました。 その先に日立がめざすのは、地球環境・人々の幸福・経済成長の3つが調和する「ハーモナイズドソサエティ」の実現です。 社会課題を解決する「社会イノベーション事業」を通じて、ハーモナイズドソサエティの実現をめざし、挑戦し続けます。 詳しくはこちら

企業データ

事業内容	日立は、IT、OT(制御・運用技術)、プロダクトを活用した社会イノベーション事業(SIB)を通じて、社会インフラをデジタルで革新し続けるグローバルリ ーダーをめざし、環境・幸福・経済成長が調和するハーモナイズドソサエティの実現に貢献します。デジタルシステム&サービス、エナジー、モビリティ、コネ クティブインダストリーズの4セクターに加え、新たな成長事業を創出する戦略SIBビジネスユニットの事業体制でグローバルに事業を展開し、Lumada をコアとしてデータから価値を創出することで、お客さまと社会の課題を解決します。
経営理念	優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する
創業	1910年
設立	1920年2月1日
資本金	466,666百万円(2026年3月末現在)
売上高/連結売上収益	売上高：1,843,173百万円/連結売上収益：10,586,781百万円(2026年3月期)
上場	プライム
従業員	単体：25,934名/連結：287,901名(2026年3月末現在)
平均年齢	42.2歳（2026年度時点）
代表者	取締役　代表執行役 執行役社長兼CEO　徳永俊昭
事業所	【本社地区】：千代田区・品川区・台東区 【ビジネスユニット】：千代田区・品川区・横浜市・川崎市・日立市・ひたちなか市など 【支社】：北海道・宮城県・東京都・富山県・愛知県・大阪府・広島県・香川県・福岡県など（その他支店あり）
受動喫煙防止対策	屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
本社所在地	〒100-8280 東京都 千代田区丸の内一丁目6番6号

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