株式会社日立製作所の障がい者求人・採用Q&A

Q&A

応募方法・選考プロセス

応募方法について教えてください。

当社障がい者採用ページの募集職種一覧(障がい者採用)よりご応募ください。

【募集職種一覧(障がい者採用)】
URL：https://hitachi.jposting.net/joblist/diversity/

選考プロセスについて教えてください。

以下の流れが基本となりますが、選考の内容や回数は、募集職種・ポジションによって異なります。

1. エントリー
2. 書類選考
3. 面接（複数回実施予定）
4. 内定

勤務制度・働き方・休日・休暇制度

勤務制度・働き方について教えてください。

【時間と場所を選べる働き方】
日立は「フレキシブルワーク」を推進し、社員が時間や場所の選択肢を持って柔軟に働け、成果を出せる環境を整備しています。

■フレックスタイム制勤務・裁量労働勤務
コアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度を導入しており、業務の都合や個人の事情に合わせて、始業および終業時刻や休憩に入る時間帯を各自で調整できます。一時的な中抜けも可能です。（対象者・利用条件あり）

■在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度
多様な働き方を支援するため、会社の執務場所に加えて、自宅やサテライトオフィスでの勤務も回数制限なく活用できます。

【育児・介護と仕事の両立】
育児や介護といったライフステージの変化に直面しても、安心してキャリアを継続できるためのサポート体制を築いています。「情報提供」「経済的支援」「勤務・休暇制度」の3つの観点から、トータルパッケージとして提供し、育児・介護と仕事の両立を支援します。

■情報提供
出産を控えた社員本人に加え、配偶者/パートナーが出産予定の社員を対象に、必要な勤務・休暇制度などを有効に利用できるようにすることを目的とした「プレパパ・プレママセミナー」や、専門家による「仕事と介護の両立支援セミナー」などを開催するとともに、「育児と女性の健康コンシェルジュ」「介護コンシェルジュ」を設置し、専門的支援も行っています。

■経済的支援
子どもが小学校3年生を修了するまで、子ども1人につき最大年間10万円を支給する「育児・仕事両立支援金」や、被介護者1人につき年間10万円相当のポイントを付与する「介護・仕事両立支援ポイント」などの制度があります。

■勤務・休暇制度
育児や介護、不妊治療などとの両立を支援する短時間勤務制度や、家族看護休暇・家族介護休暇・配偶者出産休暇などの休暇制度があります。

休日・休暇制度について教えてください。

【休日】
・完全週休二日制
・年間休日126日（2026年度）
・ゴールデンウイーク休暇
・夏季休暇(一斉年休行使日を含む)
・年末年始休暇

【休暇制度】
日立では、社員一人ひとりがライフステージや価値観に合わせて働き、成果を出せるように、充実した休暇制度を整えています。（下記は有給休暇の一例）

■年次有給休暇
1年目から24日/年付与されます。

■リフレッシュ休暇
勤続満10年から5年おきに、5日連続での休暇が取得できます。

■ライフサポート休暇
家庭（育児・介護・婚姻・忌引など）、キャリア開発（自己啓発など）、社会貢献（ボランティア・ドナーなど）との両立を支援する目的で、年に5日まで取得できます。

雇用・各種制度

どのような障がいのある社員が働いているか教えてください。

雇用実績は以下の通りです。
視力、視野、聴覚、言語、上肢、下肢、膝関節、股関節、指、体幹、移動、心臓、腎臓、呼吸器、ぼうこう、直腸、免疫、肝臓、精神、知的など

障がいによって職務内容や評価・処遇に差があるか教えてください。

職務内容や評価・処遇制度に差はありません。基本的に本人の能力や意欲次第で、すべての社員が公正な評価を受けてキャリアアップが可能です。

職務内容はどのように決まるか教えてください。

障がいの内容によって、職務内容が決まることはありません。日立は、年齢などの属性にかかわらず多様な人財が活躍することで、変化に対応できる柔軟かつ強い組織をめざしています。それぞれの個性を生かし、従業員一人ひとりの挑戦・成長を支える仕組みが、ジョブ型人財マネジメントです。スキルやご経験、ご希望を踏まえ、選考を通して活躍できるポジションを検討し、ご提示します。

配慮・サポートがあるか教えてください。

障がいの状況に合わせて、ご相談の上で適切な合理的配慮を行います。選考時に配慮が必要な場合は、応募時にお申し出ください。