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株式会社ゾフの障がい者求人・採用Q&A

業種: メーカー流通

  • 新卒・中途
  • 契約社員
  • アルバイト・パート

04月02日更新 

Q&A

採用・面接について 採用・面接について

質問:実習は可能ですか?
回答:

業務において個人情報等を取り扱うため、実習は行っておりません。

質問:支援機関に登録していた方が良いですか?
回答:

登録は必須とはしていませんが、登録している方は定着支援等を受けることも可能です。

質問:面接時に、支援機関の方に同席して頂く事は可能ですか?
回答:

もちろん可能です。事前に支援者様が同席されることをお伝えください。

質問:どんな障がいの方が働かれていますか?
回答:

約9割の方が精神の手帳、残りの約1割の方が身体と療育の手帳を所持しています。

質問:面接ではどのような事を聞かれますか?
回答:

一次面接では、一般的な質問に加え障がいの状況に関しても伺います。障がいの状況は話せる範囲までで結構です。
二次面接は、簡単な実技テストになります。弊社で行う軽作業を模した内容ですが、特別なスキルは必要ない簡単なものですので、ご安心ください。

■業務について ■業務について

質問:業務はデータ修正・入力だけですか?
回答:

入社3ヶ月目までは、環境や業務に慣れて頂くためにもデータ修正・入力業務のみとなります。3ヵ月が経過したら、依頼業務に参加して頂きます。

質問:PCスキルはどの程度求められますか?
回答:

業務は専用のシステムを使用しますので、特別なソフトが使えなくてもタイピングができれば問題ありません。スピードより正確性を重視しているので、技術より慎重さが求められます。

質問:メガネの知識は必要ですか?
回答:

業務において、事前にメガネの知識が必要になることはありません。業務の中にはメガネの知識が必要になる事もありますが、業務中に知り得る知識で十分賄えます。

質問:必ずメガネをかけて勤務しなければならないのですか?
回答:

メガネ着用は必須ではありません。裸眼のスタッフも、コンタクトレンズを着用しているスタッフもいます。

質問:どういった人が評価されますか?
回答:

まずは勤怠が安定している事が大前提です。更に素直であること、向上心があること、自分勝手でなく周囲のことをよく考えられる等、社会人として当然の事が身に付いている人がスタートラインに立てます。スタートラインに立てたら、いかに会社に貢献したかで評価が決まってきます。

■面接時によくある質問 ■面接時によくある質問

質問:事前に準備、または学んでおく必要のあることは何ですか?
回答:

弊社で勤務して頂くにあたり、特別な知識も経験も、スキルも必要ありません。その代わり、障がい理解、対処方法が確立されている事は必須となります。

質問:業務中の服装はスーツですか?
回答:

スーツの方もいらっしゃいますが、基本的にはオフィスカジュアルで大丈夫です。規定がありますので、詳細は面接時にお尋ねください。

質問:新型コロナウイルス対策は行っていますか?
回答:

出勤時の手指消毒の徹底とマスクの着用が義務となっています。

質問:職場の雰囲気を教えてください。
回答:

大人数で業務を行っている時は賑やかですが、通常時は非常に落ち着いています。
個人プレーではなく連携を重視しているので、PCに向かっている時以外は雑談も挟みつつ楽なコミュニケーションを取りあっているので、緩い雰囲気で満ちています。

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流通業界は今大きな節目を迎えている。ネット通販勢による郊外店の閉鎖、インバウンド(訪日外国人観光客)の取り込みに注力する家電業界。同様に百貨店でも、インバウンド効果によって都心が活況を呈し、郊外は苦戦が続くという2極化状態が出現している。スーパー、コンビニもでも同様に2極化が鮮明。首都圏中心の食品スーパーは好調。一方、衣料・生活雑貨・食品を扱う総合スーパーは不振。コンビニ業界も優勝劣敗が鮮明になっている。流通各業界とも提携や再編が活発化、次の主力になろうと成長の機会を模索している。


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