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採用・面接について
実習は可能ですか？
業務において個人情報等を取り扱うため、実習は行っておりません。
支援機関に登録していた方が良いですか？
登録は必須とはしていませんが、登録している方は定着支援等を受けることも可能です。
面接時に、支援機関の方に同席して頂く事は可能ですか？
もちろん可能です。事前に支援者様が同席されることをお伝えください。
どんな障がいの方が働かれていますか？
約9割の方が精神の手帳、残りの約1割の方が身体と療育の手帳を所持しています。
面接ではどのような事を聞かれますか？
一次面接では、一般的な質問に加え障がいの状況に関しても伺います。障がいの状況は話せる範囲までで結構です。
二次面接は、簡単な実技テストになります。弊社で行う軽作業を模した内容ですが、特別なスキルは必要ない簡単なものですので、ご安心ください。
■業務についてPCスキルはどの程度求められますか？
PCの基本操作ができれば問題ありません。WordやExcelなどのスキルは必須ではありません。
メガネの知識は必要ですか？
業務において、事前にメガネの知識が必要になることはありません。業務の中にはメガネの知識が必要になる事もありますが、業務中に知り得る知識で十分賄えます。
必ずメガネをかけて勤務しなければならないのですか？
メガネ着用は必須ではありません。裸眼のスタッフも、コンタクトレンズを着用しているスタッフもいます。
どういった人が評価されますか？
まずは勤怠が安定している事が大前提です。更に素直であること、向上心があること、自分勝手でなく周囲のことをよく考えられる等、社会人として当然の事が身に付いている人がスタートラインに立てます。スタートラインに立てたら、いかに会社に貢献したかで評価が決まってきます。
■面接時によくある質問事前に準備、または学んでおく必要のあることは何ですか？
弊社で勤務して頂くにあたり、特別な知識も経験も、スキルも必要ありません。その代わり、障がい理解、対処方法が確立されている事は必須となります。
業務中の服装はスーツですか？
スーツの方もいらっしゃいますが、基本的にはオフィスカジュアルで大丈夫です。規定がありますので、詳細は面接時にお尋ねください。
職場の雰囲気を教えてください。
大人数で業務を行っている時は賑やかですが、通常時は非常に落ち着いています。
休憩時間は、おひとりで過ごしたり、同僚と共通の話題で盛り上がったり、ご自身にあった過ごし方をしています。
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