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【河田 大将さん:先輩社員からのメッセージ】株式会社神戸製鋼所の障がい者求人・採用情報

業種: メーカー

  • 新卒・中途
  • 正社員
  • 嘱託社員

04月11日更新 

先輩社員からのメッセージ

写真:河田 大将
自分の能力を最大限活かし、全員が生き生きと活躍できる職場です

河田 大将 さん

加古川製鉄所 設備部設備技術室
四肢体幹麻痺

2008年入社

主に左半身に麻痺があり、足に力が入らず平坦な道でも躓いてしまうことがあります。
趣味は、温泉旅行や足湯につかり読書をすること。
学生の頃から音楽活動もしており、自分で作詞作曲し、アコースティックギターで路上ライブをしていたこともあります。相対音感があるので、どんな歌でもハモることができるのが特技です。
最近は本格的な電子ピアノを購入し、ピアノを独学で習得中です。

神戸製鋼所へ入社を決めたきっかけは?
学校の斡旋で神戸製鋼所に障がい者採用枠があると知り、受けてみることにしました。当時は、障がい者採用枠のある企業も少ない中で、積極的に障がい者の採用に取り組んでおり、面接の中で先輩社員が活躍する話も聞くことができ、自分が働く上でも安心感があると感じました。
面接をしていただいた採用担当の方が障がいに対して深い理解を示してくださり、会社生活における配慮の要望なども聞いてくれました。自分に興味関心を持って接してくれる会社だと思い、入社を決めました。
現在の仕事内容や職場環境、またやりがいを教えてください

写真:現在の仕事内容や職場環境、またやりがいを教えてください

設備設計エンジニアリング業務をしています。基本的には事務所での業務になりますが、設備の建設や解体に関わる業務のため、設備の確認や工事の安全管理のために現場に出ることもあります。その時に、現場の方たちの受け入れが温かく、現場への同行ルートや行き方を当たり前に配慮してくれていると感じます。現場の方たちは自分の仕事に誇りをもっているので、その姿勢に触れて自分も刺激をもらうことができます。どこの現場でも声をかけてもらうことも多く、信頼されているという実感があり、やりがいにつながっています。
職場環境に関して、配慮してほしいことなど自分の意見は漏れなくくみ上げてもらえると感じます。困りごとへの対策は上司だけでなく当事者も交えて建設的に話し合い、その人それぞれの障がいにあったカスタマイズ、対策を検討して、双方にとっての落としどころを見つけて改善する職場環境であると感じています。
D&I推進活動への参加について教えてください

写真:D&I推進活動への参加について教えてください

人事労政部主導のD&I(ダイバーシティ&インクルージョン:多様性を認め合い、受け入れて活かすこと)の活動に参加しています。D&I活動のテーマは多岐に渡りますが、その中の「障がいのある社員の活躍」をテーマにした活動に参加しています。私自身、「障がい者」という言葉が嫌いなので、活動名を「コベルコチャレンジドピープル」と名付け、障がいのある社員が抱いている課題解決を目指し活動しています。
2023年度の活動成果として、最寄り駅から事業所までのバリアフリーマップを作成し、公式HPに掲載しました。この取り組みは前例にこだわらず「たゆまぬ変革により、新たな価値を創造します」という企業理念に基づく優れた活動として社内で表彰されました。このマップは、障がい者だけでなく、全ての人が安心して訪問できる会社でありたい、という思いを込めて作成しました。今は神戸本社のみの掲載ですが、今後は他の事業所にも展開していきたいと考えています。
就職活動中の皆様へ
2024年度は合理的配慮が義務化され、法定雇用率の改定もあり、どの企業も障がい者採用を強化していく年になると予想されます。面接の中で自分が安心して働けると感じる企業を選ぶことや障がいに対する理解やどの程度配慮してもらえるのかを聞くことも重要だと思います。神戸製鋼所は体調に合わせて勤務時間を決められるフレックス勤務制度や有給休暇以外に通院や体調に合わせて利用できるライフサポート休暇制度というものもあり、サポート体制も手厚く働きやすい会社です。
障がいの有無に関係なく、自分の意見を自由に発信できる風土もあり、誰一人取り残すことなく自分の能力を最大限活かし、全員が生き生きと活躍できる職場です。「あしたにいいこと、KOBELCOと。」を共に創造していける方の応募をお待ちしています。

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