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【木村 靖治さん:先輩社員からのメッセージ】株式会社NTT西日本ルセントの障害者求人・採用情報

業種:IT/情報通信

  • 中途のみ
  • 契約社員

05月10日更新 

先輩社員からのメッセージ

写真:木村 靖治

木村 靖治 さん

関西支店京橋第二センター
高次脳機能障がい

趣味は、京都に紅葉を見に行くことです。スマホで写真を1000枚以上、同時に動画も撮っています。毎年同じ時期・場所に行くので、気温や天候で見頃が分かるようになりました。
会社では仕事をするだけではなく、休憩時間のメンバーとの談笑が楽しみです。会社に行くことで、自身の成長を感じ、活力を得ることができています。

ルセントを選んだ理由
NTT西日本ルセントでは、精神障がいのある人たちが多数働いていることに興味を持ち、一緒に協力し合って仕事ができると思いこの会社を選びました。
職場体験に参加して、実作業のやり方を先輩社員から直接、手順書を使いながら親切に教えていただき、分らないことに対しての質問も快く回答してくださいました。また、メンバー同士がお互い協力し合っていくつもの業務を行い、とりまとめて業務報告している姿に、感動しました。
さらに、決められた仕事以外のこと(電話の取次ぎ・対応、自身のパソコン整備・ネットワーク環境接続など)にも積極的に取り組んでいました。私もそんな仕事が好きでしたので、一緒にやってみたいと思い最終的な決断に至りました。
職場環境
障がいのある社員に対して、必要な用品などを積極的に取り入れてくれます。視覚障がいの人には音声読み上げアプリを購入。周りの騒音に敏感な人には、防音対策などを行っていただいています。また、業務においては、社員の障がい適性に合わせた業務分担をしてくれます。さらに、社員が体調と精神状態を知らせることができる独自のコミュニケーションツール等を使って、サポートしていただいています。
上司と精神保健福祉士が支援機関と連携し強力なバックアップ体制をとっていただいています。物・人・情報といった点から障がい社員へのアプローチを行い、定着支援を行っていただいています。
仕事内容
営業系・共通系・設備系・システム開発系といった4つの分類があります。私は、設備系担当のセンターで業務をしています。入社後、通信設備のデータ集計業務を先輩社員に丁寧に教えてもらい、一緒に協力して作業を行っていました。その業務は大量のデータをExcel集計するものでした。先輩社員から教えてもらったことを手順書にまとめ、その手順書をもとにExcelマクロを作成し業務の効率化をする改善活動を行いました。同じチームのメンバーにも使ってもらい作業が楽になったと感謝を受けたことで大きな達成感がありました。
現在、私はリーダーをまとめる主任として、所属センターの職場体験・採用活動の計画・採用面接等の準備・実施を行っています。また、安定したセンター運営をめざして、メンバーとの定期面談を行っており、自身も障がいある社員として、より近い目線で率直な意見が言える雰囲気を作ろうとしています。
就職活動中の皆様へ
まず、自身の障がいを知ってください。
自分の障がいを客観的に観て考えて、理解する。自身で「できること」、「できていないこと」を知ることが第一歩だと思います。「できていないこと」の対策を支援者と一緒に考えてください。
次に、自分の考えを持ってください。
こんなことをしてみたいという考えを伝えることができれば、相手に対して良い印象を与えられます。常に成長していくのだという強い思いを持つことが重要だと思います。
ルセントは、社員が成長できるためにいろんな挑戦ができる会社だと思います。
最後に、就労支援機関・学校・ハローワーク・障がい者就業・生活支援センターなどの人とのつながりを大切にしてください。自分が主体的に活動している姿を多くの人が見てくれていますので自分に合った企業に出会えると思います。

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