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【H.Yさん:先輩社員からのメッセージ】株式会社ゾフの障害者求人・採用情報

業種:メーカー・流通

  • 新卒・中途
  • 契約社員
  • アルバイト・パート

11月22日更新 

先輩社員からのメッセージ

写真:H.Y
自分の考えだけで物事を判断せず、広い視野を持った行動を。

H.Y さん

店舗運営部
精神障がい

2021年4月入社。現在品川オフィスに勤務しています。
音楽や旅行が好きで、コロナ禍前ほどではないですが、ライブや音楽フェスに参加したり、旅行先で美味しいものを食べて写真を撮ったりしています。

ゾフに入社を決めたきっかけはなんですか?
就職活動を始めるにあたり「自分の生活に関わりのある業種で働きたい」と考えていたところ、長年愛用している眼鏡であるゾフの求人をクローバーナビで見つけました。私は眼鏡をかけることで少し自分に自信が持てた経験があり、ゾフの「メガネを通してマイナスをプラスにする世の中を作りたい」という考えを知り非常に魅力を感じたことが、応募の決め手となりました。
応募後はとても迅速で丁寧に対応していただいたことが印象に残っています。業務内容もデータ修正業務のみでなく、店舗のサポートをする様々な軽作業も行っているとのことで、前職の経験を生かせるのではないかと考えました。
また定期的な面談等のサポートがあり、アウトプットが苦手な私にとっては非常に安心できる環境だと感じ、入社を決めました。
現在の仕事内容とやりがいを教えてください。
品川オフィスの障害者雇用メンバーはチーム制で業務にあたっています。私は各チームをまとめるチーフというポジションで、チームリーダー陣のマネジメントや、全体の業務レベルの底上げに取り組んでいます。
同じ障害を持っていても、一人ひとり得意不得意や理解しやすい伝え方が違うので、自分の『正しい』に囚われず、広い視野を持ってコミュニケーションが取れるように意識しています。
チーフとしての業務は、人と話すことや伝えることが好きな私にとってやりがいと楽しさに溢れており、管理者の皆様もそんな私の「やってみたい」という気持ちを尊重してくださいます。提案したことが様々な形でメンバーの成長や業務効率化に役立ったと感じる瞬間が、何よりもモチベーションになっています。
今後の目標を教えてください。
まずは、チームとしての可能性を高めたいと考えています。各チームリーダーはすでに個性豊かな能力を発揮してくれていますが、今後はよりリーダーひとりひとりの声に耳を傾け、本人も周囲も気付けていなかった良い所を見つけたり、課題に一緒に向き合っていきたいです。
また、現在本社や店舗の皆さまから多くの業務依頼を頂いており、リーダー陣を筆頭に全員が協力して正確性を第一に業務に当たっています。今後は、正確性はもちろんのこと、より効率的に作業ができるようマニュアルの見直しやひとりひとりのレベルアップに向けた教育体制の構築に取り組みたいです。
私達は直接お客様と接する機会はありませんが、取り組んだ業務によって本社の皆様がより商品開発や店舗支援に時間を使えるように、店舗の皆様がよりお客様との時間が持てるように日々業務にあたりたいです。
就職活動中の皆様へ
私が就職活動中に意識したのは、「自分がどんな人間なのかを、暗記した内容ではなく自然に出てくる言葉としてきちんと伝えよう」ということでした。なので、通所していた就労移行支援事業所では、面接練習より自己理解を深めることに時間を使いました。
入社後はこれまでの人生での反省から、『想像する力』『自分で自分の機嫌を取る力』の2点を大切に業務に取り組んでいます。このことに気づくきっかけになったのは、教育担当として入社後一番長い時間をかけてくださったKさん(同時掲載のKさん)です。Kさんは、質問が多い私に対していつも笑顔で「何でも何度でも聞いてください」と声をかけてくださり、成長するために考えられる様々な可能性を伝えてくださいました。これらの時間があったからこそ、『いつでも質問ができる環境』と『様々な方向から物事を考えること』の大切さに気づけたのです。
仕事をしていると、自分の失敗や他人の失敗に落ち込んだりイライラしたりすることももちろんありますが、そこには気づいていないだけで様々な理由があると思います。感情が揺さぶられるときこそ、冷静になり目の前の事実のみで判断をしないよう意識することが、安定して長く働くために重要ではないかと思います。

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