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【栗木 駿兵さん:先輩社員からのメッセージ】株式会社神戸製鋼所の障がい者求人・採用情報

業種: メーカー

  • 新卒・中途
  • 正社員
  • 嘱託社員

06月03日更新 

先輩社員からのメッセージ

写真:栗木 駿兵

栗木 駿兵 さん

人事労政部D&I・労政グループ
体幹機能障がい 1級

2018年入社
人事労政部 D&I・労政グループに在籍。

電動車椅子を使用しています。四肢麻痺があり、左手のみが自由に使えます。
趣味はラグビー観戦に行くこと、おいしいものを探して旅行をすることです。
会社のラグビーチームの応援に東京まで遠征に行くこともあります。

神戸製鋼所へ入社を決めたきっかけは?

写真:神戸製鋼所へ入社を決めたきっかけは?

就職活動を始めたころは、自分は体が自由に動かないので座った仕事しかできないだろうなと思い、漠然とIT企業を中心に受けていました。文系の自分の得意分野とマッチしなかったこともあり、なかなか内定をもらえませんでした。そこで、いろんな企業も視野に入れてみようと思い、就職イベントに参加したところ、神戸製鋼所と出会いました。自分の地元の東大阪がものづくりにもラグビーにも縁があるので、このどちらにも関係のある神戸製鋼所に興味が沸き、話を聞いてみることにしました。その時の担当者の説明から会社の雰囲気がよさそうだなと思い、また障がいの有無に関係なく、皆が机を並べて同じ仕事ができるという話に魅力を感じました。障がい者への配慮に関して特別感を感じず、当たり前のように対応してもらえる雰囲気がいいな、と思い入社を決めました。入社以降もその時に感じた印象は変わりません。
現在の仕事内容や職場環境、またどんな時にやりがいを感じるか、教えてください

写真:現在の仕事内容や職場環境、またどんな時にやりがいを感じるか、教えてください

入社以降、ダイバーシティ推進グループに所属しています。育児・介護の両立支援や障がいのある社員に限らず、外国籍社員や女性社員、LGBTQなど多様な方が活躍できるための土台作りをしています。具体的な業務内容としては、障がいのある社員の活躍に向けた合理的配慮研修、管理職向けのダイバーシティ研修の企画運営・公式HPのダイバーシティ関連サイトの管理をしています。その他にも所属グループの庶務業務、経費処理や予算管理もしています。コロナの影響もあり、ここ1〜2年でオンラインでの打ち合わせ・研修が当たり前になりました。コロナ前には参加を断念していた遠方事業所との打ち合わせ・研修にも参加できるようになり、仕事の幅が広がり、自分が活躍できる機会も増えたと感じています。
 自分が作成した資料やデータが自分のいない場所でも活用されているとフィードバックを受けることがあり、そういう時に自分の仕事が会社に貢献していると実感することでき、やりがいを感じます。
神戸製鋼所に入社してよかったことは何ですか

写真:神戸製鋼所に入社してよかったことは何ですか

入社前の説明どおり、障がいの有無に関係なく、皆が机を並べて同じ仕事ができるのが当社のいいところだと思います。仕事を進める上で必要な配慮はしてもらいますが、特別扱いを感じることはなく、健常者と区別なく同じ仕事をしています。
就業面においては体調に合わせてフレックスタイムやテレワーク制度が利用できるので、無理なく勤務ができます。また有給休暇とは別に通院にも使えるライフサポート休暇が年5日付与されます。私の障がいは定期検診のため、平日に通院の必要がありますが、ライフサポート休暇を活用することで両立できています。本休暇制度は、育児や介護など幅広い事由で活用できるため、必要な人は誰でも利用できるところが取得しやすい、と思っています。またどの事業所にも診療所があり、産業医さんが常駐されているのも心強いです。
職場では自分専用のプリンターを置いてもらったり、車椅子のままでも作業しやすい大きめの机を用意してもらったりと設備を整えてもらっています。設備に関してもそうですが、困りごとへの対応方法を一緒に考えてくれたり、職場の皆さんが自然と接してサポートしてくれるので居心地がよく楽しく働けています。
就職活動中の皆様へ
会社に入るということは、自分のことを知らない人達の中に飛び込んでいくということです。私は社会人になるまで1から説明をしなくても障がいを含めて自分の人となりはわかっている人達の中で過ごしていましたが、就職活動、そして職場でも障がいについて自分から説明をする機会が多くなりました。こんなことを言ったら不利になるんじゃないかと思うこともあるかもしれませんが、この先何十年も働く会社で隠していくことは難しいです。同じ障がい名でも人によって必要な配慮は異なるので、自分の障がいについて配慮してほしいことや知ってほしいことを自分の言葉で伝えることが大事だと思います。伝える際には「これはできない」という否定的な表現ではなく、「こうしたら出来ます」とポジティブな言い方を心掛けることも大切です。
普段だったらお願いしにくいことも助けてもらった分を仕事を通じて返すことができます。それが仕事へのモチベーションにもなり、会社に貢献しているという気持ちが自分の成長にもつながります。自分で自分の可能性を限定せず、いろんな企業を見て自分らしく働ける企業を探してみてください。その中で当社も選択肢のひとつになれば嬉しいです。

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