人事担当者からのメッセージ

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「全ての個性が尊重される職場」
	株式会社日本マイクロニクス管理本部　人事部障がい者採用担当さん私たちは、障がいを持つ皆さまがその才能と可能性を最大限に発揮できる環境を提供しています。障がいの有無にかかわらず、従業員全員が「電子計測技術を通して広く社会に貢献する」という使命のもとで働いています。皆さんが安心して働けるよう、職場のバリアフリー化やサポート体制の充実に努めています。皆様の可能性を広げ、共に成長できる環境を提供いたしますので、ぜひMJCで一緒に働きましょう！

「全ての個性が尊重される職場」

株式会社日本マイクロニクス: 管理本部　人事部
障がい者採用担当さん; 私たちは、障がいを持つ皆さまがその才能と可能性を最大限に発揮できる環境を提供しています。障がいの有無にかかわらず、従業員全員が「電子計測技術を通して広く社会に貢献する」という使命のもとで働いています。皆さんが安心して働けるよう、職場のバリアフリー化やサポート体制の充実に努めています。皆様の可能性を広げ、共に成長できる環境を提供いたしますので、ぜひMJCで一緒に働きましょう！

「大林組は、多様な人材が等しく活躍できる職場づくりを進めています」
	株式会社大林組本社人事部福祉支援課富澤、鈴木、鮫島さん大林組は、企業理念に「事業に関わる全ての人々を大切にする」ことを掲げています。企業を支えるのは社員一人ひとりであるとの考え方に基づき、障がいの有無などにとらわれることなく、多様な人材が等しく活躍できる職場づくりを進めています。障がいを受け入れながら、安心して長く働き続けたい方のご応募をお待ちしています。

「大林組は、多様な人材が等しく活躍できる職場づくりを進めています」

株式会社大林組: 本社人事部福祉支援課
富澤、鈴木、鮫島さん; 大林組は、企業理念に「事業に関わる全ての人々を大切にする」ことを掲げています。企業を支えるのは社員一人ひとりであるとの考え方に基づき、障がいの有無などにとらわれることなく、多様な人材が等しく活躍できる職場づくりを進めています。障がいを受け入れながら、安心して長く働き続けたい方のご応募をお待ちしています。

「名古屋の未来を変えるのは、君だ！」
	名古屋市役所名古屋市総務局職員部人事課障がい者採用担当さん名古屋市では、研修制度の充実やジョブローテーション制度の導入など、成長をサポートする制度の整備はもちろん、休暇制度や子育て支援制度の整備など、障がいの有無に関わらず、安心して働ける職場環境づくりに努めています。市民と直接関わる仕事から、市の将来に関わるダイナミックな仕事まで、様々な業務に携われる、政令市ならではの醍醐味を名古屋市役所で感じてみませんか。

「名古屋の未来を変えるのは、君だ！」

名古屋市役所: 名古屋市総務局職員部人事課
障がい者採用担当さん; 名古屋市では、研修制度の充実やジョブローテーション制度の導入など、成長をサポートする制度の整備はもちろん、休暇制度や子育て支援制度の整備など、障がいの有無に関わらず、安心して働ける職場環境づくりに努めています。市民と直接関わる仕事から、市の将来に関わるダイナミックな仕事まで、様々な業務に携われる、政令市ならではの醍醐味を名古屋市役所で感じてみませんか。

「日本の金融・経済を担う中央銀行で働いてみませんか」
	日本銀行総務人事局　人事課障がい者採用担当さん日本経済の健全な発展に貢献することに生きがいをみいだせる人材を求めています。皆さんには変化する金融・経済環境のなかでバランス感覚をもち、自ら考え、行動を起こして頂きたいです。前もって金融・経済の専門知識があるにこしたことはありませんが、それ以上に獲得した知識を応用し、自ら発展させようとする姿勢が大切です。中央銀行員としての信念と、目的達成のための責任感をもって邁進してくれる方をお待ちしています。

「日本の金融・経済を担う中央銀行で働いてみませんか」

日本銀行: 総務人事局　人事課
障がい者採用担当さん; 日本経済の健全な発展に貢献することに生きがいをみいだせる人材を求めています。皆さんには変化する金融・経済環境のなかでバランス感覚をもち、自ら考え、行動を起こして頂きたいです。前もって金融・経済の専門知識があるにこしたことはありませんが、それ以上に獲得した知識を応用し、自ら発展させようとする姿勢が大切です。中央銀行員としての信念と、目的達成のための責任感をもって邁進してくれる方をお待ちしています。

「ＳＭＢＣ日興証券は、個々のキャリア感を大切にした採用を行っています。」
	ＳＭＢＣ日興証券株式会社人事部第一人事課障がい者採用担当さん経営理念に『多様性を尊重しつつ、一体感の中にも個性の発揮できる職場をつくる。』を掲げ、一人ひとりの個性を大切にしている企業です。当社には、本社での企画業務、一般事務など、自分自身の個性を活かして働くことが出来るフィールドが様々あります。あなたの個性を活かせる職場を私たちと一緒に見つけてみませんか。多くの方とお会いしたいと思っています。あなたのエントリーを心よりお待ちしています。

「ＳＭＢＣ日興証券は、個々のキャリア感を大切にした採用を行っています。」

ＳＭＢＣ日興証券株式会社: 人事部第一人事課
障がい者採用担当さん; 経営理念に『多様性を尊重しつつ、一体感の中にも個性の発揮できる職場をつくる。』を掲げ、一人ひとりの個性を大切にしている企業です。当社には、本社での企画業務、一般事務など、自分自身の個性を活かして働くことが出来るフィールドが様々あります。あなたの個性を活かせる職場を私たちと一緒に見つけてみませんか。多くの方とお会いしたいと思っています。あなたのエントリーを心よりお待ちしています。

「あなたの「最大限の活躍」を支援します」
	日本瓦斯株式会社（ニチガス）人事部採用研修課障がい者採用担当さんニチガスは経営方針から社員一人一人の姿勢まで、全部が「挑戦的」です。ハンディキャップによって、苦手なこと、できないことがどうしてもありますが、その部分は周囲のメンバーがサポートしますし、支障となるハードルをなくしていけばよいと考えています。環境整備と役割分担であなたが「挑戦」し「最大限の活躍」ができるように支援します。

「あなたの「最大限の活躍」を支援します」

日本瓦斯株式会社（ニチガス）: 人事部採用研修課
障がい者採用担当さん; ニチガスは経営方針から社員一人一人の姿勢まで、全部が「挑戦的」です。ハンディキャップによって、苦手なこと、できないことがどうしてもありますが、その部分は周囲のメンバーがサポートしますし、支障となるハードルをなくしていけばよいと考えています。環境整備と役割分担であなたが「挑戦」し「最大限の活躍」ができるように支援します。

「子育てや通院にも理解があり、柔軟に働けます！」
	株式会社ビジュピコ採用課障がい者採用担当さん女性社員が8割という同社は、社員一人ひとりのライフステージや健康面に配慮した働き方を推進しています。子育てや通院といったプライベートな事情に対しても理解があり、必要な時には気兼ねなく休みをとれる環境です。残業も少ないため、体調に合わせて業務量を調整したり、通院と仕事を両立したりしながら、無理なく長く働き続けられる環境が整っています。

「子育てや通院にも理解があり、柔軟に働けます！」

株式会社ビジュピコ: 採用課
障がい者採用担当さん; 女性社員が8割という同社は、社員一人ひとりのライフステージや健康面に配慮した働き方を推進しています。子育てや通院といったプライベートな事情に対しても理解があり、必要な時には気兼ねなく休みをとれる環境です。残業も少ないため、体調に合わせて業務量を調整したり、通院と仕事を両立したりしながら、無理なく長く働き続けられる環境が整っています。

「ご興味のある方は是非エントリーをお願いします！」
	トヨタ紡織株式会社人材戦略部障がい者採用担当さん私たちはこれからも多様な個性を尊重し、社員一人ひとりがいきいきとチャレンジ・成長できる環境づくりを進めていきます。みなさんのエントリーをお待ちしております。

「１３０年の歴史を持つ独立系地方銀行！」
	株式会社紀陽銀行人事部障がい者採用担当さん紀陽銀行は、創立1３０年以上の歴史を持つ独立系地方銀行です。金融インフラにとどまらず、紀陽フィナンシャルグループ各社との連携により、多彩なソリューションビジネスを展開しております。ご興味がございましたら、まずはクローバーナビよりエントリーください。

「１３０年の歴史を持つ独立系地方銀行！」

株式会社紀陽銀行: 人事部
障がい者採用担当さん; 紀陽銀行は、創立1３０年以上の歴史を持つ独立系地方銀行です。金融インフラにとどまらず、紀陽フィナンシャルグループ各社との連携により、多彩なソリューションビジネスを展開しております。ご興味がございましたら、まずはクローバーナビよりエントリーください。

「～東京を走らせる力～」
	東京地下鉄株式会社（東京メトロ）人事部採用担当さん東京メトログループ理念「東京を走らせる力」に共感し、長期にわたって働くことに強い意思を持っている方を求めています。また、公共交通機関として守り続けていくもの＝「たゆみなき安全の追求」を理解したうえで、変えていくもの＝「質の高いサービスの提供」をめざし、実現に向け行動でき、自ら積極的に能力向上を図り仕事を通して成長していくことで、企業価値向上の一端を担う人材になっていただければと思っています。

「～東京を走らせる力～」

東京地下鉄株式会社（東京メトロ）: 人事部
採用担当さん; 東京メトログループ理念「東京を走らせる力」に共感し、長期にわたって働くことに強い意思を持っている方を求めています。また、公共交通機関として守り続けていくもの＝「たゆみなき安全の追求」を理解したうえで、変えていくもの＝「質の高いサービスの提供」をめざし、実現に向け行動でき、自ら積極的に能力向上を図り仕事を通して成長していくことで、企業価値向上の一端を担う人材になっていただければと思っています。

「『仲間探し』それがNTT-ATのスタイル」
	NTTアドバンステクノロジ株式会社人事部採用担当さん NTT-ATは、先端技術をはじめ様々な技術を付加価値に変換することで、お客様からの多様な要望に応えています。技術を付加価値に変換する源は、その技術を扱う人です。人と人とが仲間として結びつき機能することで、チームとして最大の力が発揮できるのです。そんな私たちは、共に世の中を支える『仲間探し』をしています。

「『仲間探し』それがNTT-ATのスタイル」

NTTアドバンステクノロジ株式会社: 人事部
採用担当さん; NTT-ATは、先端技術をはじめ様々な技術を付加価値に変換することで、お客様からの多様な要望に応えています。技術を付加価値に変換する源は、その技術を扱う人です。人と人とが仲間として結びつき機能することで、チームとして最大の力が発揮できるのです。そんな私たちは、共に世の中を支える『仲間探し』をしています。

「業務内容や出勤時間帯などは個々の事情を配慮します」
	株式会社日本経済新聞社ＨＲ本部採用・育成グループ採用チームさん　日経では約50人の障がいのある方が事務職、記者、デジタル分野等で働いています。様々な障がいのある方が、幅広いフィールドで活躍中です！　勤務地や配属先は希望や適性、障がいの程度に合わせて決定します。転勤や出勤時間帯、通院にも配慮します。

「業務内容や出勤時間帯などは個々の事情を配慮します」

株式会社日本経済新聞社: ＨＲ本部採用・育成グループ
採用チームさん; 　日経では約50人の障がいのある方が事務職、記者、デジタル分野等で働いています。様々な障がいのある方が、幅広いフィールドで活躍中です！　勤務地や配属先は希望や適性、障がいの程度に合わせて決定します。転勤や出勤時間帯、通院にも配慮します。

「あなたの個性と可能性を最大限に引き出すステージがあります」
	ソニー・太陽株式会社人事総務部　人事課採用担当さんソニー・太陽は、障がいの有無に関係なく、社員一人ひとりが仕事を通じて能力や経験を最大限に発揮できる環境作りを追求し続け、ソニーの音作りの一翼を担う事業所として成長してきました。ユニバーサルデザインの思想を取り入れた社屋、働く上で欠かせない自律的健康管理の推進など、自分らしく生き生きと働くことを目指せる環境で、自分の可能性に挑戦してみたいと考えている皆さんのご応募をお待ちしています。

「あなたの個性と可能性を最大限に引き出すステージがあります」

ソニー・太陽株式会社: 人事総務部　人事課
採用担当さん; ソニー・太陽は、障がいの有無に関係なく、社員一人ひとりが仕事を通じて能力や経験を最大限に発揮できる環境作りを追求し続け、ソニーの音作りの一翼を担う事業所として成長してきました。ユニバーサルデザインの思想を取り入れた社屋、働く上で欠かせない自律的健康管理の推進など、自分らしく生き生きと働くことを目指せる環境で、自分の可能性に挑戦してみたいと考えている皆さんのご応募をお待ちしています。

「可能性を限定せず、将来に向け大きなビジョンを抱いてほしい。」
	東芝グループ(株式会社東芝、東芝デバイス＆ストレージ株式会社) 採用センター障がい者採用担当さん東芝では、障がいのあるなしに関係なく、情熱を持って目標を掲げ、それに向かって挑戦し続けることのできる方を採用したいと考えています。東芝で何を成し遂げたいのか、東芝というフィールドでどのように成長したいのか、しっかりと考えて欲しい。社員の成長は東芝の成長であると考えるからです。東芝とともに成長していける皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。

「可能性を限定せず、将来に向け大きなビジョンを抱いてほしい。」

東芝グループ(株式会社東芝、東芝デバイス＆ストレージ株式会社): 採用センター
障がい者採用担当さん; 東芝では、障がいのあるなしに関係なく、情熱を持って目標を掲げ、それに向かって挑戦し続けることのできる方を採用したいと考えています。東芝で何を成し遂げたいのか、東芝というフィールドでどのように成長したいのか、しっかりと考えて欲しい。社員の成長は東芝の成長であると考えるからです。東芝とともに成長していける皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。

「アットホームな会社です！」
	株式会社井田コーポレーション人事部障害者採用担当さん当社は若手からベテランまで幅広く働いており、新しい方も早く慣れてお仕事して頂けるようにフォローさせて頂きます。配慮事項もしっかりとコミュニケーションを取り理解して対応しますので、ご安心ください。

「何事にも積極的に取り組む意欲のある方のご応募をお待ちしております」
	キヤノンマーケティングジャパン株式会社総務・人事本部　人事部　採用課障がい者採用担当さん「共生」というグループの理念のもと、障がい者と健常者が同じように働ける職場づくりを推進しています。新卒、中途にかかわらず、可能な限り本人の能力やキャリアを生かす方針で採用を進めており、今後はさらに障がいの種類による職場の開発にも力を注いでいく考えです。現在障がいを持つ社員約140名がそれぞれの職場で活躍しています。何事に対しても興味を持ち、積極的に取り組む意欲のある方のご応募をお待ちしています。

「何事にも積極的に取り組む意欲のある方のご応募をお待ちしております」

写真：キヤノンマーケティングジャパン株式会社総務・人事本部　人事部　採用課障がい者採用担当さん

キヤノンマーケティングジャパン株式会社: 総務・人事本部　人事部　採用課
障がい者採用担当さん; 「共生」というグループの理念のもと、障がい者と健常者が同じように働ける職場づくりを推進しています。新卒、中途にかかわらず、可能な限り本人の能力やキャリアを生かす方針で採用を進めており、今後はさらに障がいの種類による職場の開発にも力を注いでいく考えです。現在障がいを持つ社員約140名がそれぞれの職場で活躍しています。何事に対しても興味を持ち、積極的に取り組む意欲のある方のご応募をお待ちしています。

「大きな希望を抱くあなたの応募を待っています。」
	NTTクラルティ株式会社総務人事部採用定着サポート室さん社員一人ひとりの障がい特性を理解し、それを強みとする事業を多種展開しています。クラルティでは、障がいのある・なしに関わらず、キャリアアップ体制が整っており、現在正社員の役職者66名中、51名が障がいのある社員です。将来、クラルティでマネージャークラスでの活躍を期待しています！

「大きな希望を抱くあなたの応募を待っています。」

NTTクラルティ株式会社: 総務人事部
採用定着サポート室さん; 社員一人ひとりの障がい特性を理解し、それを強みとする事業を多種展開しています。クラルティでは、障がいのある・なしに関わらず、キャリアアップ体制が整っており、現在正社員の役職者66名中、51名が障がいのある社員です。将来、クラルティでマネージャークラスでの活躍を期待しています！

「「風通しの良さ」が当社の自慢です。」
	ＮＴＴデータフロンティア株式会社経営企画本部人事総務部人事担当障がい者採用担当さんこんにちは、ＮＴＴデータフロンティア人事担当です。当社は経営陣と社員との距離が近い「風通しの良さ」が一番の自慢です。私たち人事担当ももちろんそれを実践しています。当社のことで気になることがありましたら、お気軽にお問い合わせください！！

「「風通しの良さ」が当社の自慢です。」

ＮＴＴデータフロンティア株式会社: 経営企画本部人事総務部人事担当
障がい者採用担当さん; こんにちは、ＮＴＴデータフロンティア人事担当です。当社は経営陣と社員との距離が近い「風通しの良さ」が一番の自慢です。私たち人事担当ももちろんそれを実践しています。当社のことで気になることがありましたら、お気軽にお問い合わせください！！

「障がいの有無に関係なく、ともに頑張り、ともに成長したい方を歓迎します。」
	トヨタ自動車株式会社人事部障がい者採用担当さんクローバーナビにてエントリー頂くと、ご案内を差し上げます。ご案内に記載のご対応をお願い致します。障がい者採用HP　：　https://toyota-barrierfree.com/ 採用HP　：　https://global.toyota/jp/careers/ 会社HP　：　https://global.toyota/jp/

「未来の社会の基盤を創る仕事をしませんか」
	住友電気工業株式会社　横浜製作所人事グループ障がい者雇用担当さん住友電工グループでは、1980年代以降に製造現場において聴覚障がいの方々を中心にご活躍いただき、現在では事務所部門など多岐にわたる職場で障がいのある多様な人材に就業いただいております。また、障がい者雇用の担当人事や臨床心理士が在籍しており、全社員が自身の能力を最大限に発揮できるよう、職場向けの障がいに関する研修や定例面談、合理的配慮の確認面談など、個々のニーズに応じたサポート体制を整えています。

「未来の社会の基盤を創る仕事をしませんか」

住友電気工業株式会社　: 横浜製作所人事グループ
障がい者雇用担当さん; 住友電工グループでは、1980年代以降に製造現場において聴覚障がいの方々を中心にご活躍いただき、現在では事務所部門など多岐にわたる職場で障がいのある多様な人材に就業いただいております。また、障がい者雇用の担当人事や臨床心理士が在籍しており、全社員が自身の能力を最大限に発揮できるよう、職場向けの障がいに関する研修や定例面談、合理的配慮の確認面談など、個々のニーズに応じたサポート体制を整えています。

「いろいろな. “わたし”で、どこまでもゆく。」
	東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）本社　採用事務局さん JR東日本では、すべての人が公平に、自分のままで働ける土台づくりを進めています。自分らしさは、好きなこと、得意なことに宿るもの。安全を守る、企画を生み出す、誰かを支える、その人らしい仕事の先で、いろいろな未来をともに描ける、そんな出会いを心待ちにしています。自分にとって安心できる職場と働き方で、“わたし”らしい道を切り開いていきませんか。

「いろいろな. “わたし”で、どこまでもゆく。」

東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）: 本社　
採用事務局さん; JR東日本では、すべての人が公平に、自分のままで働ける土台づくりを進めています。自分らしさは、好きなこと、得意なことに宿るもの。安全を守る、企画を生み出す、誰かを支える、その人らしい仕事の先で、いろいろな未来をともに描ける、そんな出会いを心待ちにしています。自分にとって安心できる職場と働き方で、“わたし”らしい道を切り開いていきませんか。

「障がいもひとつの「個性」」
	キヤノン株式会社人事本部グローバル要員戦略推進部採用課障がい者採用担当さんキヤノンの障がい者採用は、正社員採用が原則です。とはいえ、障がいによる業務への影響は一人ひとり違うもの。障がい内容などをお聞きした上で、勤務地や通勤方法などの相談に応じます。また、産業医や応募者の方との対話を通じて、ご本人が無理なく働くことができ、かつ今までの経験が最大限に生かせる職場環境をご用意できるように配慮しています。障がいも一つの「個性」、ぜひキヤノンで新たな可能性に挑戦してください。

「障がいもひとつの「個性」」

写真：キヤノン株式会社人事本部グローバル要員戦略推進部採用課障がい者採用担当さん

キヤノン株式会社: 人事本部グローバル要員戦略推進部採用課
障がい者採用担当さん; キヤノンの障がい者採用は、正社員採用が原則です。とはいえ、障がいによる業務への影響は一人ひとり違うもの。障がい内容などをお聞きした上で、勤務地や通勤方法などの相談に応じます。また、産業医や応募者の方との対話を通じて、ご本人が無理なく働くことができ、かつ今までの経験が最大限に生かせる職場環境をご用意できるように配慮しています。障がいも一つの「個性」、ぜひキヤノンで新たな可能性に挑戦してください。

「皆さんのご応募をお待ちしています！」
	株式会社TFDコーポレーション総務部羽田・粂川さん当社では現在、総合職・一般事務職を募集しております。アットホームな雰囲気で、しっかりと仕事を教えてくれる先輩たちがいますので、安心して働くことができますよ。社員旅行は、毎年海外ですがしっかり皆さんをサポートしますのでご安心下さい。まずはエントリーをお願いします。

「皆さんのご応募をお待ちしています！」

株式会社TFDコーポレーション: 総務部
羽田・粂川さん; 当社では現在、総合職・一般事務職を募集しております。アットホームな雰囲気で、しっかりと仕事を教えてくれる先輩たちがいますので、安心して働くことができますよ。社員旅行は、毎年海外ですがしっかり皆さんをサポートしますのでご安心下さい。まずはエントリーをお願いします。

「プロジェクト契約社員の募集です！」
	アデコ株式会社 BI本部採用課採用担当さん「プロジェクト契約社員」とは？取引企業の業務やプロジェクトをアウトソーシングとしてアデコが請け負い、その業務を遂行する仲間として「プロジェクト契約社員」を募集します。アデコと雇用関係を締結し、アデコのスーパーバイザー（SV）の指揮命令のもとに、お仕事をしていただく働き方です。研修やマニュアルが充実しています。現場はアデコの仲間が多数！。質問や相談しやすい環境で就業先にアデコのSVが常駐します。

「プロジェクト契約社員の募集です！」

アデコ株式会社: BI本部採用課
採用担当さん; 「プロジェクト契約社員」とは？取引企業の業務やプロジェクトをアウトソーシングとしてアデコが請け負い、その業務を遂行する仲間として「プロジェクト契約社員」を募集します。アデコと雇用関係を締結し、アデコのスーパーバイザー（SV）の指揮命令のもとに、お仕事をしていただく働き方です。研修やマニュアルが充実しています。現場はアデコの仲間が多数！。質問や相談しやすい環境で就業先にアデコのSVが常駐します。

「「安全」「安定」を第一に、働きやすい職場環境を目指しています。」
	ＳＢＳロジコム株式会社管理本部　業務運営部障がい者採用担当さん作業内容は、わかりやすく段階的にお教えしますので、未経験の方でも安心して始められます。職場では、コミュニケーションを大切にしながら、ゆっくりと着実に仕事に慣れていただけるよう配慮しています。一人ひとりのペースを尊重しながら、長く働いていただける職場を目指しています。ご不安な点があれば、面接時にお気軽にご相談ください。あなたのご応募を、職員一同心よりお待ちしております。

「「安全」「安定」を第一に、働きやすい職場環境を目指しています。」

ＳＢＳロジコム株式会社: 管理本部　業務運営部
障がい者採用担当さん; 作業内容は、わかりやすく段階的にお教えしますので、未経験の方でも安心して始められます。職場では、コミュニケーションを大切にしながら、ゆっくりと着実に仕事に慣れていただけるよう配慮しています。一人ひとりのペースを尊重しながら、長く働いていただける職場を目指しています。ご不安な点があれば、面接時にお気軽にご相談ください。あなたのご応募を、職員一同心よりお待ちしております。

「障がいの有無に関わらず、社員一人ひとりが戦力として活躍しています。」
	ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社（ＡＮＡグループ）働き方企画部人事担当さん障がいをもって働くということ、それは特別なことではありません。私たちは障がいの有無にかかわらず、事業の発展に必要な一戦力として、全員が挑戦し続けます。

「日立が推進するインクルージョン」
	株式会社日立製作所日立製作所タレントアクイジション部障がい者採用担当さん日立は、「社会へ貢献する」という使命の実現に向けて、従業員が協力し合い、支え合うことが重要であるという考えのもと、互いの個性を尊重し、多様な人財が活躍できるインクルーシブな文化を育んできました。障がいやニューロダイバーシティの特性がある方が、特別扱いではなく自然に仲間として受け入れられ、必要な配慮が行われながら、自分らしく活躍していただくことを日立は重視しています。

「日立が推進するインクルージョン」

株式会社日立製作所: 日立製作所タレントアクイジション部
障がい者採用担当さん; 日立は、「社会へ貢献する」という使命の実現に向けて、従業員が協力し合い、支え合うことが重要であるという考えのもと、互いの個性を尊重し、多様な人財が活躍できるインクルーシブな文化を育んできました。障がいやニューロダイバーシティの特性がある方が、特別扱いではなく自然に仲間として受け入れられ、必要な配慮が行われながら、自分らしく活躍していただくことを日立は重視しています。

「まずはあなたのお話を聞かせてください」
	株式会社ダルトン人事部障がい者採用担当さん私たちは、一人ひとりが安心して働ける職場づくりを目指しています。まだ発展途上の部分もありますが、だからこそ皆さまの声を大切にしながら環境づくりを進めていきたいと考えています。不安なことや配慮してほしいことは、ぜひ面接でお聞かせください。まずはお互いを知るところから始めましょう！

「まずはあなたのお話を聞かせてください」

株式会社ダルトン: 人事部
障がい者採用担当さん; 私たちは、一人ひとりが安心して働ける職場づくりを目指しています。まだ発展途上の部分もありますが、だからこそ皆さまの声を大切にしながら環境づくりを進めていきたいと考えています。不安なことや配慮してほしいことは、ぜひ面接でお聞かせください。まずはお互いを知るところから始めましょう！

「三菱重工の技術部門をサポートする三菱重工直系のエンジニアリング企業」
	MHIエアロテクノロジーズ株式会社（三菱重工グループ）【旧：中菱エンジニアリング】経営統括部　人材開発課障がい者採用担当さん「社員は人財である」という理念をもつ当社では、障がいのある人もない人も、やりがいを持って働ける環境があります。

「100年後にも人々の喜びあふれる世界を実現する会社です」
	NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社事業推進部　ヒューマンリソース部門採用担当さん 100年後の未来では、人々がどんな社会環境のなかで、どのようなコミュニケーションで「伝わる」生活をしているのでしょう？その世界を実現している舞台裏には私たちの存在があります。私たちと一緒、100年後の「伝わる」をつくりませんか？ 100年後の人々が喜びあふれる世界へ。みなさんの力で未来へつないでいきませんか？

「100年後にも人々の喜びあふれる世界を実現する会社です」

NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社: 事業推進部　ヒューマンリソース部門
採用担当さん; 100年後の未来では、人々がどんな社会環境のなかで、どのようなコミュニケーションで「伝わる」生活をしているのでしょう？その世界を実現している舞台裏には私たちの存在があります。私たちと一緒、100年後の「伝わる」をつくりませんか？ 100年後の人々が喜びあふれる世界へ。みなさんの力で未来へつないでいきませんか？

「仕事は厳しくも楽しく！」
	株式会社博報堂ＤＹアイ・オー人事部　人事課採用チームさん障がいの有無にかかわらず、人は誰でも、得意なこと、苦手なことがあります。苦手なことをあきらめず、努力をし、常に成長し続ける人。そんな人をアイ・オーは求めています。働くことは楽なことばかりではありませんが、「厳しさ」の中から「楽しさ」をどう見つけるかはあなた次第です。あなたはどういったことに「楽しさ」を見出しますか？仕事は厳しくも楽しく！一緒に、日本一働きがいのあるダイバシティ企業をめざしましょう！

「仕事は厳しくも楽しく！」

株式会社博報堂ＤＹアイ・オー: 人事部　人事課
採用チームさん; 障がいの有無にかかわらず、人は誰でも、得意なこと、苦手なことがあります。苦手なことをあきらめず、努力をし、常に成長し続ける人。そんな人をアイ・オーは求めています。働くことは楽なことばかりではありませんが、「厳しさ」の中から「楽しさ」をどう見つけるかはあなた次第です。あなたはどういったことに「楽しさ」を見出しますか？仕事は厳しくも楽しく！一緒に、日本一働きがいのあるダイバシティ企業をめざしましょう！

「必要な配慮のもとで持てる力を発揮すること」
	ソニーグループ株式会社採用部クローバー採用係さんソニーは、「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」という存在意義のもと、そこに集まる個性豊かな社員一人ひとりが互いに刺激し合い、世の中にない新たな価値を創造してきました。障がいに対しては、必要な配慮のもとであなたが持っているスキルや経験を活かせるよう会社ができる配慮を行うことと、みなさん自身の努力で仕事を通じて成長を実感できる環境づくりを推進しています。

「必要な配慮のもとで持てる力を発揮すること」

ソニーグループ株式会社: 採用部
クローバー採用係さん; ソニーは、「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」という存在意義のもと、そこに集まる個性豊かな社員一人ひとりが互いに刺激し合い、世の中にない新たな価値を創造してきました。障がいに対しては、必要な配慮のもとであなたが持っているスキルや経験を活かせるよう会社ができる配慮を行うことと、みなさん自身の努力で仕事を通じて成長を実感できる環境づくりを推進しています。

「中小企業の向け融資のお手伝いをしたい方の応募をお待ちしています。」
	商工中金グループ人財戦略部障がい者採用担当さん商工中金では設立以来90年にわたり、中小企業のサポートを通じて、日本経済の発展に寄与してきました。株式会社化をしたこれからも、「中小企業のお役に立ちたい」という基本的な考え方は変わりません。中小企業のために一緒に成長してくださる方の応募をお待ちしております。

「中小企業の向け融資のお手伝いをしたい方の応募をお待ちしています。」

商工中金グループ: 人財戦略部
障がい者採用担当さん; 商工中金では設立以来90年にわたり、中小企業のサポートを通じて、日本経済の発展に寄与してきました。株式会社化をしたこれからも、「中小企業のお役に立ちたい」という基本的な考え方は変わりません。中小企業のために一緒に成長してくださる方の応募をお待ちしております。

「人はちがう、それでいい、そこからはじまる。」
	株式会社LITALICO 人材開発部障害者採用担当さん LITALICOのステートメントは、「人はちがう、それでいい、そこからはじまる。」です。このステートメントを体現し、目の前のお客様の理想を超えるサービスを届けるために、私たち自身が障害の有無にかかわらず、社員一人ひとりの強みが発揮され、活躍できる組織であることが大切だと考えています。そのために、お互いに強みや特性を理解し、サポートしあいながら、チームとして最大の力を発揮できる状態を目指しています。

「人はちがう、それでいい、そこからはじまる。」

株式会社LITALICO: 人材開発部
障害者採用担当さん; LITALICOのステートメントは、「人はちがう、それでいい、そこからはじまる。」です。このステートメントを体現し、目の前のお客様の理想を超えるサービスを届けるために、私たち自身が障害の有無にかかわらず、社員一人ひとりの強みが発揮され、活躍できる組織であることが大切だと考えています。そのために、お互いに強みや特性を理解し、サポートしあいながら、チームとして最大の力を発揮できる状態を目指しています。

「個性豊かな仲間を求めて」
	花王株式会社人財戦略部門　キャリア開発部採用担当さん花王は、『多様な能力・個性・価値観の受容と結集』（ダイバーシティの尊重）を企業としての基本方針のひとつに掲げています。障がい者雇用についても、障がいを一つの「個性」ととらえ、積極的な雇用を推進しています。多様性から生まれる活力が事業の発展を支えるという認識にたち、企業の総合力を高めるために、意欲ある、多様な社員一人ひとりが、最大限に力を発揮し、活躍しやすい職場環境づくりを目指しています。

「個性豊かな仲間を求めて」

花王株式会社: 人財戦略部門　キャリア開発部
採用担当さん; 花王は、『多様な能力・個性・価値観の受容と結集』（ダイバーシティの尊重）を企業としての基本方針のひとつに掲げています。障がい者雇用についても、障がいを一つの「個性」ととらえ、積極的な雇用を推進しています。多様性から生まれる活力が事業の発展を支えるという認識にたち、企業の総合力を高めるために、意欲ある、多様な社員一人ひとりが、最大限に力を発揮し、活躍しやすい職場環境づくりを目指しています。

「ＩＴビジネストレーニングでは、ご自身のペースで資格取得をめざせます！」
	株式会社日立ソリューションズ・クリエイト採用グループ採用担当さん基本在宅勤務をしながら、資格取得に向けた研修を受けていただきます。 MOSスペシャリスト（Word・Excel）およびITパスポートの取得を必須とし、加えて基本情報技術者試験や情報セキュリティマネジメント試験、日商簿記検定など、ご自身の目標に合わせた資格取得を目指していただきます。研修は市販書籍やWebサイト等を活用した自習形式で実施します。修了者はIT業界をはじめ、さまざまな分野で活躍しています。

「ＩＴビジネストレーニングでは、ご自身のペースで資格取得をめざせます！」

株式会社日立ソリューションズ・クリエイト: 採用グループ
採用担当さん; 基本在宅勤務をしながら、資格取得に向けた研修を受けていただきます。 MOSスペシャリスト（Word・Excel）およびITパスポートの取得を必須とし、加えて基本情報技術者試験や情報セキュリティマネジメント試験、日商簿記検定など、ご自身の目標に合わせた資格取得を目指していただきます。研修は市販書籍やWebサイト等を活用した自習形式で実施します。修了者はIT業界をはじめ、さまざまな分野で活躍しています。

「障がい者の活躍社員が多く在籍しています」
	川崎重工業株式会社企画本部　組織人事部　採用課障がい者採用担当さん 2026年4月1日現在、92名の障がい者の方々が岐阜工場で正社員として勤務されており、一般事務職から総合職への登用も進めております。面接は対面1回で実施しますので、約2週間以内に結果をご連絡することが可能です。

「一緒にこの国のコミュニケーションを支えていきましょう」
	NTTドコモソリューションズ株式会社総務人事部　人事部門障がい者採用担当さん NTTグループの一員として、日本の通信インフラを支えてきたNTTコムウェアは、豊かなコミュニケーション社会の実現に貢献してきました。そんな私たちは、人と人とのコミュニケーションを便利で安心に、より楽しく、もっと温もりのあるものにするための仕組みを創り出し、人々の「声」を、「心」を、そして「社会」をつなげています。あなたも、私たちとともに、この国のコミュニケーションを支えていきましょう。

「一緒にこの国のコミュニケーションを支えていきましょう」

写真：NTTドコモソリューションズ株式会社総務人事部　人事部門障がい者採用担当さん

NTTドコモソリューションズ株式会社: 総務人事部　人事部門
障がい者採用担当さん; NTTグループの一員として、日本の通信インフラを支えてきたNTTコムウェアは、豊かなコミュニケーション社会の実現に貢献してきました。そんな私たちは、人と人とのコミュニケーションを便利で安心に、より楽しく、もっと温もりのあるものにするための仕組みを創り出し、人々の「声」を、「心」を、そして「社会」をつなげています。あなたも、私たちとともに、この国のコミュニケーションを支えていきましょう。

「個性を尊重した、活力のある職場でやりがいをもって働きませんか？」
	株式会社神戸製鋼所人事労政部　D&I・労政グループ障がい者採用担当さん神戸製鋼所は、ダイバーシティの推進や働き方改革に積極的に取り組み、安全で働きやすい職場作りや人材育成に注力しています。当社では障がいに応じた配慮は行いますが、障がいの有無によって人事制度や福利厚生制度、業務内容を区別することはありません。働きやすい環境で一緒に働きませんか？

「個性を尊重した、活力のある職場でやりがいをもって働きませんか？」

株式会社神戸製鋼所: 人事労政部　D&I・労政グループ
障がい者採用担当さん; 神戸製鋼所は、ダイバーシティの推進や働き方改革に積極的に取り組み、安全で働きやすい職場作りや人材育成に注力しています。当社では障がいに応じた配慮は行いますが、障がいの有無によって人事制度や福利厚生制度、業務内容を区別することはありません。働きやすい環境で一緒に働きませんか？

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[雇用実績]
視覚   聴覚   平衡機能   音声言語機能   上肢   下肢   体幹機能   心臓機能   呼吸器機能   じん臓機能   ぼうこう機能   直腸機能   小腸機能   免疫機能   肝臓機能   知的   精神   発達   その他

[職場環境]
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