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株式会社LITALICOの障がい者求人・採用Q&A業種： サービス |
仕事、配属について
障害のある方は、実際にどのような仕事をしていますか？
障害の有無による業務の制限はありません。
就労支援員、児童指導員、システムエンジニア、営業、人事、総務などのさまざまな分野で活躍しています。
職種や部署を問わず、いろいろな業務にチャレンジできる環境が整っています。
一般採用と障害者採用に違いはありますか？
選考基準は同じです。どちらからご応募いただいても合否に相違はありません。
入社後の業務内容や福利厚生にも差異はございません。
当社の障害者採用は「枠」ではなく「窓口」とお考えください。
働くことへの困難さに関して、必要な合理的配慮を相談しながら進めるために窓口を設けております。
配属はどのように決まりますか？
面接や面談を通して、ご本人の希望や適性、ご自宅からの通勤距離を考慮し配属先を決めております。
応募について求める人物像について教えてください。
弊社ではこのような方が活躍しています。
■人と深く関わることにやりがいを感じる方
目の前の人と真摯に向き合い、役に立つ仕事をしたいという思いがある（営業・接客・販売の経験がある方も大歓迎！）
■チームワークで働くことを楽しめる方
一人ひとりのちがいを尊重し、さまざまな価値観を取り入れながら協力して仕事をすることが好き
■専門的な知識や経験を活かし、新たなチャレンジをしたい方
過去に福祉、教育、心理、医療の実務経験や学んだ経験があり、改めてその領域に挑戦したいという思いがある
異業種・異職種からの転職は可能ですか？
もちろん可能です。
研修制度にはとても力を入れています。
座学研修と教室でのOJT研修を繰り返しながら知識とスキルを身につけていただきます。
相談しやすい環境も整っているので、困った時は一人で抱え込まずに積極的に周囲を頼りながら仕事をしていただきたいと考えております。
複数の職種に対して同時に応募することは可能ですか？
可能です。
応募時のアンケートや提出書類に複数の職種を希望している旨を記載ください。
働く環境どのような社風ですか？
チーム内で相互理解を深め、相談しながら仕事をすることを大切にしています。
障害の有無にかかわらず、一人ひとりの強みや苦手を理解できる機会を設けたり、体調や不安を共有しながらサポートしあえるチームづくりを行なっています。
どのようなサポートがありますか？
働く上でどんな困りごとが想定されるか、どうすればその困難さが軽減、改善されるのか、一人ひとりの状況を踏まえて解決策をともに検討したく考えております。
面接や面談の際に率直にお話しください。
入社後は、配属先上長・人事担当者とともに、相互理解を深めた上で、合理的配慮の内容を話し合い、決定します。
また、その内容を定期的にモニタリングし、働きやすい環境づくりを継続的に整えていけるよう取り組んでいます。
通院との両立はできますか？
可能です。
入社初月からの有給付与や1時間単位で取得できる有給制度、有給とは別で設けられた特別休暇制度など、両立を支援する制度が数多くございます。
実際に、通院と両立しながら活躍されている社員も多くいらっしゃいます。
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「日本銀行」にみなさんはどのようなイメージをおもちでしょうか。みなさんが日々使っている銀行券（お札）を発行しているところ、その他、日本の物価の安定を図り…
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