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【2021年新卒】ポラス株式会社(ポラスグループ)の障害者求人・採用情報

業種:メーカー・住宅・建設・不動産・その他

  • 新卒・中途
  • 正社員
  • 契約社員
  • アルバイト・パート

2021年新卒採用情報 ※既卒2年以内可

職務内容 職務内容

募集職種
  • 【1】事務職
    【2】技術職
    【3】その他
仕事(職務)内容
  • 【1】人事、総務、経理、などの本社スタッフ、各事業所・店舗の営業支援、その他事務
    【2】住宅設計、CADオペレータ-、積算、施工管理、工場内作業
    【3】事業が多岐に渡るため、営業職など募集職種以外への希望についてもご相談をお受けします。
雇用形態 正社員※試用期間あり(3ヶ月)   契約社員※契約期間は個々契約による、正社員登用制度あり   アルバイト・パート※契約期間は個々契約による、契約・正社員登用制度あり  

待遇と勤務 待遇と勤務

給与 初任給(正社員は住宅手当含む)
【正社員】
大学卒/(月給)222,000円〜
短・専卒/(月給)200,000円〜
【契約社員】
月給制 160,000円〜250,000円
【アルバイト・パート】
時給制 910円〜
※正社員・契約社員登用制度あり
※試用期間中も給与に変更はございません
諸手当 通勤、時間外、外勤、資格、子ども、住宅手当
※雇用形態により異なる場合があります
昇給・賞与 賃金改定/年1回 
賞与/年2回(7月・12月)
※業績に応じて決算賞与有り
勤務地 【勤務地】
本社/埼玉県越谷市
埼玉エリア(越谷周辺)、茨城(坂東)、千葉エリア(柏・船橋など)、東京エリア(足立区など)、神奈川(相模、横浜)、静岡(富士)、滋賀(甲賀、草津)、大阪(吹岡)、愛知(名古屋)
※その他応相談
勤務時間 9:00〜18:00(応相談)
※店舗配属の場合、10:00〜19:00可能性もあり
※パートタイマーの場合、時短勤務可です。まずはお気軽にご相談ください。
時間外労働 あり(0〜10時間)
休日・休暇 年間休日120日、完全週休2日制(職種により曜日異なる)
年次有給・夏季・年末年始・GW・慶弔・産休・育児・介護・永年勤続休暇
※雇用形態により異なる場合があります。
福利厚生 保険/健康・厚生年金・雇用・労災保険
制度/勤続旅行、持家制度(割引・利息補助)、社有アパート家賃補助制度、優秀社員表彰、社員共済会(慶弔見舞金、各種クラブ活動支援など)、正社員・契約社員登用制度
施設/独身寮・研修宿泊施設
その他/「浦和レッズファンクラブ」あり

※雇用形態により異なる場合があります
教育研修 【入社1年目に実施する研修】
●新人導入研修
●他部門派遣研修
●商品・技術研修
●フォロー研修
●ステップアップ研修

【入社2年目以降の研修】
●OJTスキルアップ研修(新人の指導員対象。新人を指導・教育していくための手法を学ぶ研修)
●営業力強化研修(若手営業社員が対象。優秀な営業社員の行動特性から高い成果を創出するためのスキルや姿勢を習得する研修)
●ユニット講座(実務遂行能力の向上に有効なテーマごとに講座化し、修了試験合格には社内資格としても認定。※ローン、ファイナンシャルプランニング、木構造など)
●中堅社員基礎研修
●管理者基礎研修
●リーダーシップ開発研修
●海外・国内住宅視察研修(企画・設計・開発部門の社員などが主に対象。欧米諸国の街並みや日本の京都などの伝統的な建築物を視察し、自社商品の街並みづくりに活かす研修)
●資格取得勉強会

※ポラスグループ内で研修施設(セミナーガーデン)を保有。宿泊もできる研修施設でじっくりと集中的に研修・勉強会に打ち込める体制を確立しております。

応募資格・活かせる経験 応募資格・活かせる経験

応募資格 2021年3月に短大・大学卒業もしくは大学院修了見込みの方
※新規高校卒業見込者は除く
仕事に活かせる
経験
ポラスグループは、広範な事業領域を有していますので、事務系・技術系問わずに様々な経験・資格が活かせます。遠慮なくPRして下さい。

雇用実績・職場環境 雇用実績・職場環境

雇用実績
  • 視覚障がいの方
  • 聴覚障がいの方
  • 上肢障がいの方
  • 下肢障がいの方
  • 体幹機能障がいの方
  • 心臓機能障がいの方
  • じん臓機能障がいの方
  • ぼうこう機能障がいの方
  • 直腸機能障がいの方
  • 小腸機能障がいの方
  • 免疫機能障がいの方
  • 肝臓機能障がいの方
  • 知的障がいの方
  • 精神障がいの方
  • 発達障がいの方
※新卒・中途合わせた雇用実績です
職場環境 勤務時間の配慮   病院へ通院配慮   車いす用エレベータ   階段・廊下の手すり   筆談での対応   独身寮・社宅   産業医の設置   障害者職業生活相談員が在籍   健康管理室・休憩室などがある   その他(自動車通勤は応相談)  

※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します

若者雇用促進法に基づく情報公開 若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2016年73名21名
2017年68名28名
2018年79名19名

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容 【階層別研修】
新人導入研修、他部門派遣研修、商品・技術研修、フォロー研修、ステップアップ研修、社員心得研修、OJTスキルアップ研修、中堅社員基礎研修、管理者基礎研修、リーダーシップ開発研修 他

【選択型研修】
営業力強化研修、ユニット講座(選択型教育プログラムの一種)、海外・国内住宅視察研修、安全衛生研修・資格取得勉強会 他
メンター制度の有無 あり

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 21.6時間(2016年度実績)
前年度の有給休暇の平均取得日数 10.8日(2016年度実績)

応募方法・採用窓口 応募方法・採用窓口

応募方法 まずはクローバーナビからエントリーをお願いします。
応募時期 随時
提出書類 簡易応募の場合は書類の送付をお願いする事がございます。
選考方法 書類選考、面接(複数回)
採用窓口 人事部 人材開発課 :岡部 駿也(おかべ しゅんや)
E-Mail:saiyo-dp@polus.co.jp
TEL:048-987-0022
FAX:048-989-9456
本社住所 〒343-0845
埼玉県越谷市南越谷1−21−2 
ポラスビル (地図を見る)
本社交通
JR武蔵野線 南越谷駅
東武スカイツリーライン 新越谷駅
本社駐車場情報 なし
参加予定の
クローバー就職フォーラム

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メーカー
製造業は「原材料を加工して製品を作り卸売する事業」と定義される。定義によれば、農林水産業や建設業、エネルギー業は製造業ではなく、自社で生産して消費者に販売する“製造小売”も製造業ではない。袋詰めカット野菜の製造は製造業でも半割大根の販売は卸売業である。製造業のビジネスの基本はBtoB。それゆえに製造業の企業には認知度が低い場合も多々ある。だが、世界でトップシェアを勝ち取る企業が多いのも日本の製造業の特徴だ。
現在、世界のモノづくりは“Industry4.0”の転換期にある。IoTやAIがもたらす産業構造の大転換が進行しつつある中、日本の製造業が生き残り、世界で確たる地位を保持できるかどうか、業界はその正念場にある。

住宅・建設・不動産
東京五輪関連事業、首都圏の大型都市再開発事業などで盛況が続く建設・不動産業界。しかし建設業界では深刻な人手不足で、今後の発展に大きな影を落としている。オフィスビル・商業施設の賃貸は都心を中心に需要が堅調である。反面、新築分譲マンションや住宅は低迷が続いている。景況は上昇しているが、まだまだ個人消費には結びついていないようだ。プラントエンジニアリングや水処理システムは、日本企業が誇る高度な技術力でアジア・中東に進出し、海外でも高い評価を得ている。


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