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【2025年新卒採用情報】東日本旅客鉄道株式会社(JR東日本)の障がい者求人・採用情報

業種: サービス

  • 新卒・中途
  • 正社員

04月02日更新 

2025年新卒採用情報 ※既卒3年以内可

職務内容 職務内容

採用人数 (1)総合職 80人程度
(2)エリア職 260人程度
(3)ジョブ型 30人程度(新卒採用・経験者採用の合計)
募集職種
  • (1)総合職
    (2)エリア職
    (3)ジョブ型
仕事(職務)内容
  • (1)総合職
    あらゆるビジネスフィールドで経験を積み、JR東日本グループの持つ経営資源を最大限に活用して新たな価値を社会に提供していくとともに、グループ全体のマネジメントに携わることを期待しています。

    (2)エリア職
    各エリアを軸にしたビジネスフィールドで地域社会の発展に深く貢献するとともに、それぞれのエリアの中核を担う人材として、マネジメントに携わっていただきます。さらに自らの意欲に応じて、幅広いフィールドで活躍することも期待しています。

    (3)ジョブ型
    重点・成長分野において、将来を見据えた事業推進や未知の課題解決などのために、高い専門能力が必要な領域に特化し、当社の強みを活かしつつ新しいサービスや価値を創造していくことを期待しています。
雇用形態 正社員※試用期間あり(3ヶ月)  

待遇と勤務 待遇と勤務

給与 初任給 ※勤務地などにより異なります。
(1)総合職
博士了/月給267,100円〜
修士了/月給227,100円〜
大学卒/月給209,500円〜
高専卒/月給194,300円〜

(2)エリア職
博士了/月給248,200円〜
修士了/月給208,200円〜
大学卒/月給201,200円〜
短大または専修学校(修業年限2年以上の専門課程に限る)および高専卒/月給194,300円〜

(3)ジョブ型
博士了/月給297,100円〜
修士了/月給257,100円〜
大学卒/月給239,500円〜
高専卒/月給224,300円〜

※既卒については最終学歴に準じます。
※試用期間中も条件の変更はございません。
諸手当 職務手当、技能手当、超過勤務手当、扶養手当、通勤手当など
昇給・賞与 昇給/年1回
賞与/年2回
勤務地 (1)総合職 (3)ジョブ型
国内外における当社の事業エリア内
※但し、必要によりグループ会社などへ出向する場合があります。

(2)エリア職
首都圏、高崎、水戸、長野、仙台(東北本部)、盛岡、秋田、新潟の8エリア
※首都圏エリアは東京(首都圏本部)・横浜・八王子・大宮・千葉のエリアを指します。
※転勤は同一エリア内が基本となります。但し、新幹線に関わる業務を担当する場合や能力・意欲などに応じて、エリア外での勤務やグループ会社などへ出向する場合もあります。
※勤務地は、8エリアの中から第3希望まで選んで応募していただきます。
勤務時間 勤務時間・始終業時刻、休憩時間は事業場、仕事により異なります。
例:8時30分〜17時00分(休憩1時間を含む)など
※夜勤・一昼夜交代勤務がある事業場や仕事があります。
※企画部門の他、全事業場でフレックスタイム制を導入しています(一部対象条件有)
時間外労働 あり
※2022年度の平均的な時間外勤務実績は175時間程度
休日・休暇 年間114日の休日(曜日に関わらず指定します)のほか、年次有給休暇(入社時に15日、最大20日)および慶弔休暇などがあります。
福利厚生 制度/各種保険完備、財形貯蓄、グループ共済会、住宅援助金、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、奨学金代理返還制度(最大50万円)など
施設/寮、社宅、病院など
教育研修 私たちは、会社の成長は社員一人ひとりの力によってもたらされると考え、「人物本位の採用を行い、人材をじっくり育て、一人ひとりの能力をしっかりと開花させていく」ことを採用におけるスタンスとしています。
必要なスキルなどは、入社後に身につけることができます。当社では、新入社員研修をはじめ、社内研修、社外研修、留学制度、通信研修、グローバル人材の育成など、さまざまなプログラムの研修を行っています。

応募資格・活かせる経験 応募資格・活かせる経験

応募資格 2024年4月から2025年3月までに以下の学校を卒業(見込)・修了(見込)の方、若しくは2021年4月から2024年3月までに以下の学校を卒業・修了された方

(1)総合職 (3)ジョブ型
大学院(博士課程含む)、大学 、高等専門学校

(2)エリア職
大学院(博士課程含む)、大学、 高等専門学校、短期大学、専修学校など

採用予定学科/全学部全学科

雇用実績・職場環境 雇用実績・職場環境

雇用実績
  • 視覚障がいの方
  • 聴覚障がいの方
  • 平衡機能障がいの方
  • 音声言語機能障がいの方
  • 上肢障がいの方
  • 下肢障がいの方
  • 体幹機能障がいの方
  • 心臓機能障がいの方
  • 呼吸器機能障がいの方
  • じん臓機能障がいの方
  • ぼうこう機能障がいの方
  • 直腸機能障がいの方
  • 小腸機能障がいの方
  • 免疫機能障がいの方
  • 肝臓機能障がいの方
  • 知的障がいの方
  • 精神障がいの方
  • 発達障がいの方
  • その他障がいの方
※新卒・中途合わせた雇用実績です
職場環境 勤務時間の配慮   病院へ通院配慮   車いす用エレベータ   車いす用トイレ   階段・廊下の手すり   筆談での対応   拡大読書機器   独身寮・社宅   フレックスタイム制   産業医の設置   障害者職業生活相談員が在籍   健康管理室・休憩室などがある  

※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します

若者雇用促進法に基づく情報公開 若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2022年545名8名
2021年965名46名
2020年1415名111名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2022年364名181名
2021年642名323名
2020年945名470名
平均勤続年数 17.1年
平均年齢 38.7歳

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容 新入社員研修、基礎技能研修等
自己啓発支援の有無及び内容 会社が認めた社外通信研修について、受講修了時に受講料援助有
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 年1回、面談実施
社内検定等の制度の有無及び内容 安全入門、安全管理等、各種社内通信研修講座を実施

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 14.6時間程度(2022年度実績)
前年度の有給休暇の平均取得日数 2022年度の平均的な有給取得日数は年間18日程度
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員9.6%
管理者8.6%

応募方法・採用窓口 応募方法・採用窓口

応募方法 クローバーナビからエントリー後、弊社採用HP「マイページ登録」よりご登録ください。詳細につきましては、弊社採用HPにてお知らせします。
※採用HP(https://www.jreast.co.jp/recruit/)
提出書類 就職イベントに参加される方は、履歴書および障がい者手帳のコピーをお持ちください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※応募書類は返却いたしません。
選考方法 エントリーシート、適性検査、面接など
採用窓口 東日本旅客鉄道株式会社(JR東日本) 採用事務局
TEL:03-5334-1329 (平日10:00〜17:00)
【本社】住所 〒151-8578
東京都渋谷区代々木二丁目2番2号 (地図を見る)
【本社】交通
各線「新宿」駅下車 JR新南改札
【本社】駐車場情報 応相談
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