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ランスタッド株式会社の障がい者求人・採用Q&A業種： サービス |
エントリー・応募方法について
未経験での応募は可能ですか？
未経験で入社している方は多くいます。
「スキルアップしたい」「成長していきたい」というチャレンジ精神をお持ちの方であれば、未経験の方もぜひ、ご応募ください。
健常者と障がい者で選考の基準は違いますか？
障がいの有無にかかわらず、選考基準に違いはありません。入社後の評価についても同一となります。
面接ではどういった点を見ていますか？
入社後のミスマッチを防ぐためにも、面接ではこれまでのご経験等に加え、障がい状況や職場に求める配慮事項についてしっかりと伺っています。また、業務内容や残業時間、職場環境について当社から詳細にお伝えしており、面接は相互理解の場として活用したく考えています。
応募から入社まではどんなステップがありますか。
オンラインによる説明会や業務体験などを通じて、相互理解を深めるステップを大切にしています。
※業務体験は一部の部署で実施しています。
時短勤務からのスタートは可能ですか？
部署によりますが、時短勤務からスタートをし、就業時間を徐々に延ばしていくことも可能です。実際に時短勤務からスタートし現在ではフルタイムで勤務されている方もいらっしゃいます。
自分のペースでステップアップをすることができます。
福利厚生・研修制度について障がいのある社員へのサポート体制はありますか？
精神保健福祉士等の資格を持つ定着支援者が在籍しており、入社前の面談や支援機関との連携を行っています。また入社後も定期的に面談を行い、必要に応じて環境調整等を行います。
研修制度について教えてください。
社員の成長を促すため、新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修などの様々な研修を必要な社員へ提供しています。
Webおよびリアルな研修を受講でき、個々のスキルアップが可能です。また、資格取得支援制度があり、社員の自己実現のバックアップ体制が整っています。
キャリアアップ制度について教えてください。
社内公募制度では年間200件の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。実際に障がい者雇用の社員もこの制度を利用して、新たなキャリアをスタートさせている例もあります。
カルチャーについてどういった社員の方が働いていらっしゃいますか？
ランスタッドで働く社員の声や、インタビューをぜひご覧ください。
https://www.randstad.co.jp/recruit/talent/
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04月14日更新 |
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創業以来、ソフトバンクは様々な発展を遂げてきましたが、すべては「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を実現させるためでした。 「ソフトバンク=携帯電話…
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| 株式会社リクルートオフィスサポート |
04月03日更新 |
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私たちリクルートオフィスサポートは、多様な従業員が能力・意欲を最大限に発揮できる機会を創造するために、CARE&FAIRという精神を大切にしています。 …
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| 株式会社大塚商会 |
04月01日更新 |
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大塚商会グループはコンピュータからOA機器をはじめ、企業様向けに様々なシステム構築とサービス＆サポートを提供しており、全国に130万社の顧客をもつ、国内…
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一人ひとりの考える力を尊重し、全員参加で変革を進めていくことはトヨタの強みです。 昨今のCASE を中心とした技術革新により、モビリティカンパニーへの転…
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キヤノンの行動指針の一つに『三自の精神（自発・自治・自覚）』があります。 『三自の精神』とは社員一人ひとりが、「自ら積極的に行動し、自分自身を管理し、自…
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| 楽天ソシオビジネス株式会社 |
04月23日更新 |
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成長のためのチャレンジができる会社だからこそ、やりがいを感じられる。 内容充実の公式ホームページはこちら http://corp.rakuten.co…
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| マンパワーグループ プラス株式会社 |
04月25日更新 |
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マンパワーグループ株式会社の一員として、私たちは障がい者の自社雇用と雇用に関するコンサルタントを行っています。通勤や働く場所に制限されないテレワークの在…
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| 日本銀行 |
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「日本銀行」にみなさんはどのようなイメージをおもちでしょうか。みなさんが日々使っている銀行券（お札）を発行しているところ、その他、日本の物価の安定を図り…
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04月01日更新 |
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