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よくある質問
どのような人材を求めていますか。
できること、できないこと、得意分野や不得意なことを客観的に整理ができている方
どのような障がいの方の採用実績がありますか。
身体障がい（視覚、聴覚・言語、上肢、下肢、体幹、心臓、腎臓、呼吸器、膀胱、直腸、肝臓）、精神障がい、知的障がいなど
配属はどのように決まりますか。また、障がいのある方は、実際にどのような仕事をしていますか。
■リコージャパンでは配属先、仕事内容は、面接にてご本人のご希望をお聞きし、ご経験、スキル、適性に応じて相談しながら決めさせていただきます。
■多くの障がいをお持ちの仲間が、スタッフ職・サポート職（一般事務、総務事務、コールセンター、その他）、内勤営業職、システムエンジニア職、営業職などさまざまな部署で活躍しています。
嘱託社員から正社員になれますか。
正社員登用制度があります。（４月登用実施、実績者多数）
障がいのある社員に対してのフォロー、サポート体制はありますか。
■入社後、半年間はさまざまな面談を行っています。
・1ヶ月目、就労支援機関センターの担当者と所属長と含めた面談
・1ヶ月経過後、人事採用担当者との面談
・3ヶ月目、産業医との面談
・6ヶ月経過後、人事採用担当者との面談
以降も定期的に面談を実施していきます
■支援機器は拡大読書機・音声読上げソフト・視覚障がい者向けモニター・聴覚障がい者向けPekoeなど、障がい特性に応じたサポートを実施しています。
| マンパワーグループ プラス株式会社（旧：ジョブサポートパワー株式会社） |
09月24日更新 |
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マンパワーグループ株式会社の一員として、私たちは障がい者の自社雇用と雇用に関するコンサルタントを行っています。通勤や働く場所に制限されないテレワークの在…
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| 日本銀行 |
10月02日更新 |
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「日本銀行」にみなさんはどのようなイメージをおもちでしょうか。みなさんが日々使っている銀行券（お札）を発行しているところ、その他、日本の物価の安定を図り…
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| キヤノン株式会社 |
08月26日更新 |
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キヤノンの行動指針の一つに『三自の精神（自発・自治・自覚）』があります。 『三自の精神』とは社員一人ひとりが、「自ら積極的に行動し、自分自身を管理し、自…
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| ソフトバンク株式会社 |
10月04日更新 |
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創業以来、ソフトバンクは様々な発展を遂げてきましたが、すべては「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を実現させるためでした。 「ソフトバンク=携帯電話…
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| トヨタ自動車株式会社 |
10月09日更新 |
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一人ひとりの考える力を尊重し、全員参加で変革を進めていくことはトヨタの強みです。 昨今のCASE を中心とした技術革新により、モビリティカンパニーへの転…
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| 東芝（事業会社５社合同） |
10月01日更新 |
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東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ（多様性）を推進しています。これはCSR（企業の社会的責任）を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を…
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| 楽天ソシオビジネス株式会社 |
10月04日更新 |
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成長のためのチャレンジができる会社だからこそ、やりがいを感じられる。 内容充実の公式ホームページはこちら http://corp.rakuten.co…
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| 株式会社大塚商会 |
10月02日更新 |
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大塚商会グループはコンピュータからOA機器をはじめ、企業様向けに様々なシステム構築とサービス＆サポートを提供しており、全国に130万社の顧客をもつ、国内…
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| NTTコムウェア株式会社 |
09月30日更新 |
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私たちNTTコムウェアは、「心をつなぐ、社会をつなぐ」をスローガンに、便利で安心、より楽しく、温もりのある豊かなコミュニケーション社会の実現に向けて、通…
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| アクセンチュア株式会社 |
10月09日更新 |
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アクセンチュアは、デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナルサービス企業です。40を超える業界の比…
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