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【2026年新卒採用情報】東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）の障がい者求人・採用情報業種： サービス |
職務内容| 採用人数 | (1)総合職 80人程度 (2)地域総合職 460人程度 (3)ジョブ型 数十人程度（新卒採用・経験者採用の合計） |
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| 募集職種 |
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| 仕事（職務）内容 |
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| 雇用形態 | 正社員※試用期間あり(6ヶ月) |
待遇と勤務| 給与 | 初任給 ※勤務地、最終学歴などにより異なります 月給215,300円〜 |
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| 諸手当 | 職務手当、技能手当、超過勤務手当、扶養手当、通勤手当など |
| 昇給・賞与 | 昇給／年1回 賞与／年2回 |
| 勤務地 | 当社の事業エリア 青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、静岡 (1)総合職 (3)ジョブ型 国内外における当社事業エリア内のすべての事業所 ※業務上の必要がある場合、グループ会社などへ出向することがあります。 その場合は会社が定める勤務地となります。 (2)地域総合職 首都圏エリア、高崎エリア、水戸エリア、長野エリア、仙台エリア、盛岡エリア、秋田エリア、新潟エリア ※業務上の必要がある場合、雇入れ直後のエリア外に転勤・出向することがあります。その場合は会社が定める勤務地となります。 ※ 勤務地は、８エリアの中から第３希望まで選んで応募していただきます。 |
| 勤務時間 | 勤務時間・始終業時刻、休憩時間は事業場、仕事により異なります。 例：8時30分〜17時00分(休憩1時間を含む)など ※夜勤・一昼夜交代勤務がある事業場や仕事があります。 ※企画部門の他、全事業場でフレックスタイム制を導入しています（一部対象条件有） |
| 時間外労働 | あり ※2023年度の平均的な時間外勤務実績は年間180時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間114日の休日(曜日に関わらず指定します)のほか、年次有給休暇（入社時に15日、最大20日）および慶弔休暇などがあります。 |
| 福利厚生 | 制度／各種保険完備、財形貯蓄、グループ共済会、住宅援助金、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、奨学金代理返還制度（最大50万円）など 施設／寮、社宅、病院など |
| 教育研修 | 私たちは、会社の成長は社員一人ひとりの力によってもたらされると考え、「人物本位の採用を行い、人材をじっくり育て、一人ひとりの能力をしっかりと開花させていく」ことを採用におけるスタンスとしています。 必要なスキルなどは、入社後に身につけることができます。当社では、新入社員研修をはじめ、社内研修、社外研修、留学制度、通信研修、グローバル人材の育成など、さまざまなプログラムの研修を行っています。 |
応募資格・活かせる経験| 応募資格 | 学歴／2025年４月から2026年３月までに以下の学校を卒業（見込）・修了（見込）の方、若しくは2022年４月から2025年３月までに以下の学校を卒業・修了された方 (1)総合職 (2)地域総合職 大学院（博士課程含む）、大学 高等専門学校 短期大学 各種学校 ※ 各種学校は、高等学校（専修学校の３年以上の高等課程含む）を卒業・修了された後に、専門学校等に在学した場合に限ります。 (3)ジョブ型 大学院（博士課程含む）、大学 高等専門学校 採用予定学科／全学部全学科 |
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雇用実績・職場環境| 雇用実績 | |
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| 職場環境 |
勤務時間の配慮
病院へ通院配慮
車いす用エレベータ
車いす用トイレ
階段・廊下の手すり
筆談での対応
拡大読書機器
独身寮・社宅
フレックスタイム制
産業医の設置
障害者職業生活相談員が在籍
健康管理室・休憩室などがある
※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します |
若者雇用促進法に基づく情報公開募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 |
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| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 17.0年 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 39.4歳 |
職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無及び内容 | 新入社員研修、基礎技能研修等 |
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| 自己啓発支援の有無及び内容 | 会社が認めた社外通信研修について、受講修了時に受講料援助有 |
| メンター制度の有無 | あり |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 | 年1回、管理者によるキャリアプランについての面談を実施 |
| 社内検定等の制度の有無及び内容 | 安全入門、安全管理等、各種社内通信研修講座を実施 |
雇用管理に関する状況
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 15時間程度（2023年度） | ||||
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| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 18日程度（2023年度） | ||||
| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
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応募方法・採用窓口| 応募方法 | クローバーナビからエントリー後、弊社採用HP「マイページ登録」よりご登録ください。詳細につきましては、弊社採用HPにてお知らせします。 ※採用HP（https://www.jreast.co.jp/recruit/） |
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| 提出書類 | 就職イベントに参加される方は、履歴書および障がい者手帳のコピーをお持ちください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募書類は返却いたしません。 |
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| 選考方法 | エントリーシート、適性検査、面接など | |
| 採用窓口 |
東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本） 採用事務局
TEL：03-5334-1329 （平日10:00〜17:00） |
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| 【本社】住所 |
〒151-8578 東京都渋谷区代々木二丁目２番２号 (地図を見る) |
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| 【本社】交通 |
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| 【本社】駐車場情報 | 応相談 |
| 参加予定の クローバー就職フォーラム |
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| 株式会社大塚商会 |
06月10日更新 |
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大塚商会グループはコンピュータからOA機器をはじめ、企業様向けに様々なシステム構築とサービス＆サポートを提供しており、全国に130万社の顧客をもつ、国内…
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| 富士通株式会社・富士通グループ |
06月27日更新 |
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スマホが、なんでも教えてくれる時代。 でも、これからの未来に地図はない。 何が起こるかなんてわからない。 正解は変わる。検索結果は、過去の誰かの見方にす…
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| 日本銀行 |
07月01日更新 |
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「日本銀行」にみなさんはどのようなイメージをおもちでしょうか。みなさんが日々使っている銀行券（お札）を発行しているところ、その他、日本の物価の安定を図り…
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| キヤノン株式会社 |
06月06日更新 |
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キヤノンの行動指針の一つに『三自の精神（自発・自治・自覚）』があります。 『三自の精神』とは社員一人ひとりが、「自ら積極的に行動し、自分自身を管理し、自…
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| 東芝グループ(事業会社4社合同) |
06月19日更新 |
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東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ（多様性）を推進しています。これはCSR（企業の社会的責任）を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を…
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JTBグループは「新」交流創造ビジョンを策定し、新しい中期経営計画がスタートしました。コロナ禍で人々のライフスタイルや価値観は大きく変化しました。デジタ…
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| 楽天ソシオビジネス株式会社 |
06月20日更新 |
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成長のためのチャレンジができる会社だからこそ、やりがいを感じられる。 内容充実の公式ホームページはこちら http://corp.rakuten.co…
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| ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社（ＡＮＡグループ） |
06月24日更新 |
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・当社には自分の実力を試すフィールドがあります。 ・新しいことにチャレンジできる風土があります。 ・それを支え、応援する仲間がいます。 私たちは障がい…
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| ソフトバンク株式会社 |
05月20日更新 |
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創業以来、ソフトバンクは様々な発展を遂げてきましたが、すべては「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を実現させるためでした。 「ソフトバンク=携帯電話…
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| 株式会社ＪＲ東日本ステーションサービス |
06月17日更新 |
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私たちJR東日本ステーションサービスは、首都圏を中心にJR東日本の駅の改札口やみどりの窓口等の駅業務、JR東日本営業研修センター及びJR東日本運輸収入管…
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