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NTTクラルティ株式会社の障がい者求人・採用Q&A

業種: IT/情報通信

  • 新卒・中途
  • 正社員
  • 契約社員

04月01日更新 

Q&A

採用に関する質問 採用に関する質問

質問:募集が契約社員となっていますが、正社員用登用はありますか?
回答:

はい、ございます。

約90%の方が入社して1年後には正社員になっています。

質問:どのような人材を求めていますか?
回答:

・入社後どのように活躍したいか、仕事を通じて会社にどのように貢献したいか、が明確な方
・責任感のある方
・周囲と協力し合って働ける方
・障がいを言い訳にせず仕事に向き合える方

質問:質問採用方法はどうなっていますか?
回答:

面接(2〜3回)および、適性検査、作文、基本的なパソコンスキルのチェック等を行います。
障がいに応じて、音声読み上げソフトや筆談器などを使用し、公平な選考を行っています。

質問:どのような障がいの方が働いていますか?
回答:

様々な障がいのある社員が一緒に働いています。

社員数452名
(うち障がい者340名/重度障がい比率47.7%/平均年齢43歳)

〈障がい内訳〉[2020年6月1日現在]
肢体不自由108名、視覚障がい26名、聴覚障がい7名、内部障がい40名、知的障がい54名、精神障がい105名

福利厚生制度について 福利厚生制度について

質問:福利厚生制度について教えてください
回答:

エヌ・ティ・ティ健康保険組合、エヌ・ティ・ティ企業年金基金、NTTグループカフェテリアプラン、財形貯蓄制度、退職金制度など、 NTTグループの各種福利厚生制度が適用されます。
福利厚生メニューとして宿泊施設、旅行、レジャー、スポーツ施設のほか、人間ドック受診、 育児・介護・住宅取得等に関する生活支援メニューも用意されており、社員一人ひとりが利用したいサービスを選択することができます。

※雇用形態によって受けられるサービスが異なります。

質問:住宅手当や扶養手当はありますか?
回答:

対象者には、住宅補助費(首都圏の場合:月額上限5万円、首都圏以外:月額上限4万1千円)が支給されます。扶養親族がいる正社員に対しては、扶養手当も支給されます。

質問:自動車通勤は可能ですか?社内の設備はどのようになっていますか?
回答:

公共交通機関による通勤が困難な方は、自家用車による通勤が可能です。また、社内はバリアフリーとなっており、車いす用トイレも完備しています。

その他 その他

質問:障がいのある社員はどのように活躍していますか?(役職者はいますか?)
回答:

現在正社員の役職者66名中、51名が障がいのある社員です。

担当部長、担当課長、課長代理、主査、主任と、多くの社員が役職者として活躍しています。
障がいについても、視覚障がい、聴覚障がい、内部障がい、肢体不自由等さまざまです。評価制度についても、障がいの有無に関わらず、同じ基準で評価されます。

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