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【Q&A】NTTクラルティ株式会社の障害者求人・採用情報

業種：その他・IT/情報通信
  • 新卒・中途
  • 正社員
  • 契約社員

Q&A

採用に関する質問 採用に関する質問

質問：募集が契約社員となっていますが、正社員用登用はありますか？
回答：

はい、ございます。

約90％の方が入社して1年後には正社員になっています。

質問：どのような人材を求めていますか？
回答：

・入社後どのように活躍したいか、仕事を通じて会社にどのように貢献したいか、が明確な方
・責任感のある方
・周囲と協力し合って働ける方
・障がいを言い訳にせず仕事に向き合える方

質問：質問採用方法はどうなっていますか？
回答：

面接（2〜3回）および、適性検査、作文、基本的なパソコンスキルのチェック等を行います。
障がいに応じて、音声読み上げソフトや筆談器などを使用し、公平な選考を行っています。

質問：どのような障がいの方が働いていますか？
回答：

様々な障がいのある社員が一緒に働いています。

社員数452名
（うち障がい者340名／重度障がい比率47.7％／平均年齢43歳）

〈障がい内訳〉[2020年6月1日現在］
肢体不自由108名、視覚障がい26名、聴覚障がい7名、内部障がい40名、知的障がい54名、精神障がい105名

福利厚生制度について 福利厚生制度について

質問：福利厚生制度について教えてください
回答：

エヌ・ティ・ティ健康保険組合、エヌ・ティ・ティ企業年金基金、NTTグループカフェテリアプラン、財形貯蓄制度、退職金制度など、 NTTグループの各種福利厚生制度が適用されます。
福利厚生メニューとして宿泊施設、旅行、レジャー、スポーツ施設のほか、人間ドック受診、 育児・介護・住宅取得等に関する生活支援メニューも用意されており、社員一人ひとりが利用したいサービスを選択することができます。

※雇用形態によって受けられるサービスが異なります。

質問：住宅手当や扶養手当はありますか？
回答：

対象者には、住宅補助費（首都圏の場合：月額上限５万円、首都圏以外：月額上限４万１千円）が支給されます。扶養親族がいる正社員に対しては、扶養手当も支給されます。

質問：自動車通勤は可能ですか？社内の設備はどのようになっていますか？
回答：

公共交通機関による通勤が困難な方は、自家用車による通勤が可能です。また、社内はバリアフリーとなっており、車いす用トイレも完備しています。

その他 その他

質問：障がいのある社員はどのように活躍していますか？（役職者はいますか？）
回答：

現在正社員の役職者66名中、51名が障がいのある社員です。

担当部長、担当課長、課長代理、主査、主任と、多くの社員が役職者として活躍しています。
障がいについても、視覚障がい、聴覚障がい、内部障がい、肢体不自由等さまざまです。評価制度についても、障がいの有無に関わらず、同じ基準で評価されます。

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情報通信業界は、情報の伝送を担う通信業、情報の利用を可能にする情報処理業、情報の流通を行うインターネットサービス業に分類。通信業は通信基盤を整備して固定通信、移動体通信、ケーブルテレビなどの通信サービスを行う。情報処理業はソフトウエアの開発や情報システムの構築、データ解析等、情報の入手から加工、活用のシステムを作り出す。インターネットサービス業は、情報の双方向性や多様なデバイスなどのインターネット通信の特徴を活かし、音楽、動画から生活、ビジネス情報まで様々なデジタルコンテンツを提供している。

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