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アクセンチュア株式会社の障がい者求人・採用Q&A

業種: IT/情報通信

  • 中途のみ
  • 正社員
  • 契約社員

10月23日更新 

Q&A

応募条件について

質問:英語力は必要でしょうか?
回答:

一部、英語力が必要なポジションもありますが、基本的には英語力は問いません。入社後に英語が必要になる場面もありますので、翻訳ツールを利用して、英語を読解できる力は必要となります。

雇用実績

質問:どんな障がいのある社員が働いていますか?
回答:

雇用実績は以下の通りです。
【身体障がい】身体障がい、心臓機能障がい、腎臓機能障がい、体幹機能障がい、上・下肢機能障がい、膀胱直腸機能障がい、両下肢機能障がい、左片・両下肢麻痺、視野障がい、聴覚障がい
【精神障がい】双極性障がい、うつ病、統合失調症、気分変調症、社会不安性障がい、てんかん、高次脳機能障がい
【発達障がい】広汎性発達障がい、自閉症、アスペルガー症候群、注意欠陥多動性障がい、注意欠陥障がい、トゥレット症候群
【知的障がい】知的障がい

質問:どのような人が活躍していますか?
回答:

以下のような人たちが活躍しています!
・ご自身の障がいを理解して自己管理ができている
・報連相をしっかりと行いながら業務遂行できる
・チームワークを大切にして、協調的に業務に取り組める
・自ら考えて行動することができる

障がいへの配慮

質問:勤務時間を教えてください。
回答:

標準労働時間は、9:00-18:00(休憩時間1時間)ですが、短時間/週4日勤務も相談可能です。

質問:どのような制度が利用できますか?
回答:

定期通院サポート、短日短時間勤務、ジョブコーチによるサポート制度が用意されています。
また、原則出社にて勤務していただく予定ですが、出社に配慮が必要な場合は在宅勤務が認められることがありますので選考の中でご相談ください。

質問:アクセンチュアの障がい者雇用に関する参考情報はありますか?
回答:

以下参照情報になります。
<障がい者採用案内パンフレット>
https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/markets/growth-markets/document/Accenture-PWD-Brochure.pdf
<障がい者採用:未経験からチャレンジできるエンジニア職>
https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/pwd-05
<障がいの有無による区別が消滅し、誰もが活躍できる職場へ>
https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/disability-inclusion

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