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アクセンチュア株式会社の障がい者求人・採用Q&A業種： IT/情報通信 |
応募条件について
英語力は必要でしょうか？
一部、英語力が必要なポジションもありますが、基本的には英語力は問いません。入社後に英語が必要になる場面もありますので、翻訳ツールを利用して、英語を読解できる力は必要となります。
雇用実績どんな障がいのある社員が働いていますか？
雇用実績は以下の通りです。
【身体障がい】身体障がい、心臓機能障がい、腎臓機能障がい、体幹機能障がい、上・下肢機能障がい、膀胱直腸機能障がい、両下肢機能障がい、左片・両下肢麻痺、視野障がい、聴覚障がい
【精神障がい】双極性障がい、うつ病、統合失調症、気分変調症、社会不安性障がい、てんかん、高次脳機能障がい
【発達障がい】広汎性発達障がい、自閉症、アスペルガー症候群、注意欠陥多動性障がい、注意欠陥障がい、トゥレット症候群
【知的障がい】知的障がい
どのような人が活躍していますか？
以下のような人たちが活躍しています！
・ご自身の障がいを理解して自己管理ができている
・報連相をしっかりと行いながら業務遂行できる
・チームワークを大切にして、協調的に業務に取り組める
・自ら考えて行動することができる
障がいへの配慮勤務時間を教えてください。
標準労働時間は、9:00-18:00（休憩時間1時間）ですが、短時間/週4日勤務も相談可能です。
どのような制度が利用できますか？
定期通院サポート、短日短時間勤務、ジョブコーチによるサポート制度が用意されています。
また、原則出社にて勤務していただく予定ですが、出社に配慮が必要な場合は在宅勤務が認められることがありますので選考の中でご相談ください。
アクセンチュアの障がい者雇用に関する参考情報はありますか？
以下参照情報になります。
＜障がい者採用案内パンフレット＞
https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/markets/growth-markets/document/Accenture-PWD-Brochure.pdf
＜障がい者採用：未経験からチャレンジできるエンジニア職＞
https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/pwd-05
＜障がいの有無による区別が消滅し、誰もが活躍できる職場へ＞
https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/disability-inclusion
| トヨタ自動車株式会社 |
04月20日更新 |
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一人ひとりの考える力を尊重し、全員参加で変革を進めていくことはトヨタの強みです。 昨今のCASE を中心とした技術革新により、モビリティカンパニーへの転…
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| 楽天ソシオビジネス株式会社 |
04月21日更新 |
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成長のためのチャレンジができる会社だからこそ、やりがいを感じられる。 内容充実の公式ホームページはこちら http://corp.rakuten.co…
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| ソフトバンク株式会社 |
04月30日更新 |
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創業以来、ソフトバンクは様々な発展を遂げてきましたが、すべては「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を実現させるためでした。 「ソフトバンク=携帯電話…
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| トランスコスモス株式会社 |
04月24日更新 |
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インターネットを活用した広告宣伝・販売促進・販売活動支援など、優れたマーケティング・アウトソーシングサービスを、お客様企業に提供するトランスコスモス。P…
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| 株式会社大和総研 |
04月23日更新 |
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「人こそ、最大の財産」 大和証券グループの最大の財産は「人材」です。社員一人ひとりが働きがいを感じるとともに、その家族や関係者を含め、当社グループの一員…
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| NTTドコモソリューションズ株式会社 |
02月09日更新 |
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| 東芝グループ(事業会社4社合同) |
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東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ（多様性）を推進しています。これはCSR（企業の社会的責任）を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を…
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| 日本銀行 |
04月28日更新 |
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「日本銀行」にみなさんはどのようなイメージをおもちでしょうか。みなさんが日々使っている銀行券（お札）を発行しているところ、その他、日本の物価の安定を図り…
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| キヤノン株式会社 |
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キヤノンの行動指針の一つに『三自の精神（自発・自治・自覚）』があります。 『三自の精神』とは社員一人ひとりが、「自ら積極的に行動し、自分自身を管理し、自…
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| 株式会社大塚商会 |
04月28日更新 |
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大塚商会グループはコンピュータからOA機器をはじめ、企業様向けに様々なシステム構築とサービス＆サポートを提供しており、全国に130万社の顧客をもつ、国内…
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