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三菱重工業株式会社 (高砂製作所）の障がい者求人・採用Q&A業種： メーカー |
事業内容/職種について
三菱重工の事業領域は幅広いと思いますが、具体的にどんな事業に携わっていますか？ 
エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、
航空・防衛・宇宙など、陸、海、空、そして宇宙までを領域に事業に取り組んでいます。
■エナジー
火力発電システム事業、原子力事業、航空エンジン事業、舶用機械事業、コンプレッサ事業、風力発電システム事業
■プラント・インフラ
製鉄機械事業、機械システム事業、エンジニアリング事業、商船事業、環境設備事業、CO₂回収事業
■インダストリアル・ソリューション
冷熱事業、エンジン事業、データセンター
■航空・防衛・宇宙
航空機事業、防衛事業、宇宙事業
その中でも、高砂製作所ではどんな事業に取り組んでいますか？
高砂製作所では、「エナジー」の領域の中で、火力発電システム事業、原子力事業などを担っています。
特に、火力発電システム事業では、ガスタービンという発電に使う機械を製造しています。開発、設計、製造、実証を同一敷地内(甲子園球場28個分！)で実施し、信頼性の高い製品を納めています。
高砂製作所には、どんな職種がありますか？
高砂製作所では、事務系職種、技術系職種の方がそれぞれ活躍しています。
■事務系職種（一般事務、営業、資材調達、プロジェクト管理等）
■技術系職種（研究開発、設計、生産技術・管理、現地建設、品質保証、システム開発、プロジェクト管理、サービスエンジニア等）
※仕事内容は配属部門やポジションにより異なりますので、ご経験やご希望を伺いながら、選考いたします。
これから力を入れて取り組んでいく事業を教えてください！
近年では、カーボンニュートラル社会の実現に向け、二酸化炭素を排出しない水素を燃料とする水素ガスタービンの製造に取り組んでいます。
2023年に、水素製造から発電までにわたる技術を世界で初めて一貫して検証できる「高砂水素パーク」を整備しました。同年11月には、天然ガスに水素を30％混ぜた混焼による大型水素ガスタービンの実証試験を成功させ、今後は水素100％専焼の技術を確立し、2030年の商用化を目指しています。
働き方/福利厚生についてどんな制度がありますか
三菱重工では、社員が豊かな人生を楽しむことをサポートし、人を想う伝統が息づいています。
育児休業や育児勤務はもちろんのこと、在宅勤務制度やフレックスタイム制度（コアタイム無し）、ライフイベントからの早期復帰や、キャリアを中断させない支援策が充実しています。
法定を上回る各種制度の拡充に努めてきた結果、三菱重工は、女性活躍推進企業を評価する「えるぼし」「くるみん」の認定を取得しています。
今後も女性活躍をはじめとした更なるダイバーシティ推進の取組みを進めていきます。
在宅勤務、フレックスタイム制度は具体的にどのように活用されていますか？
■在宅勤務
終日の在宅勤務や、午前は出社・午後は在宅勤務など、自分自身の都合に合わせて柔軟に活用しています。
また、通勤時間がなくなることで、プライベートとの両立がしやすい、との声も多いです。
■フレックスタイム
始業・終業時刻を自分自身で決定して働くことができる、フレックスタイム制度を導入しています。三菱重工のフレックス制度はコアタイムを設けていないため、より柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇の種類について教えてください！
土日祝日に加え、様々な種類の休暇制度があります。
■休日
・年間休日：127日（2026年度）
・ゴールデンウィーク：8日（計画年休行使日を含む）
・夏季休日：9日（計画年休行使日を含む）
・年末年始休日：7日
■休暇
・年次有給休暇：22日（計画年休5日を含む）
・積立休暇：最大60日
※年次有給休暇の残存日数を最大60日まで積み立てられ、本人または家族の傷病等により休業する場合に充当することができるます。
・ショートバケーション休暇：1日
※連続して2日年次有給休暇を取得するとプラスして1日の休暇を取得できます。
・リフレッシュ休暇：5日（正社員のみ）
※勤続の節目（10年/15年/20年/25年/30年/35年/40年/45年））
・結婚休暇：最大5日
・妻出産休暇：最大5日
・忌引休暇：最大7日
・ボランティア休暇：最大5日
※地震、暴風雨、火山の噴火などの自然災害が発生した被災地域における支援活動のために休業する場合に取得することができます。
その他に福利厚生はありますか？
三菱重工では、社員が豊かな人生を楽しむことをサポートし、人を想う伝統が息づいており、福利厚生制度が充実しています。
■社員食堂
500円前後で定食、麺類、丼ぶりなどの豊富なメニューを提供しています。さらに、月6,000円の昼食費補助を支給しており、1日当たりの実質負担額約200円で昼食をとることができます。
■構内駐車場
また。高砂製作所内には駐車場があり、車での通勤が可能です。勤務場所から近い障がい者用の駐車場も完備しているため、安心して通勤いただけます。
教育制度三菱重工にはどのような教育制度がありますか？
三菱重工の教育は、職場内でのOJTと研修によるOff-JT、そして自己啓発の三本柱です。
OJTについて、具体的に教えてください！
新入社員は、職場で作成する育成計画に基づき担当業務を定め、経験を積みながら仕事の幅を広げていただきます。職場内の身近な先輩社員が「育成担当者」として、業務をサポートします。
Off-JTについて、具体的に教えてください！
Off-JTは、新入社員研修やマネジメント研修といった階層別の教育のほか、技術教育、職種別の教育、グローバル教育などさまざまな教育を用意。知識を伝える教育に留まらず、ディスカッション型の研修も充実しています。
自己啓発について、具体的に教えてください！
会社が提供する研修制度だけでなく、一般の通信教育の受講料半額補助制度や、提携する大手英会話教室の割引制度などを通じて、社員自らによる学びをバックアップしています。このような充実した教育制度が、業務上必要な知識の習得だけではなく、社員一人一人のキャリアアップをサポートしています。
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