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企業情報/事業内容
東京海上グループはどのような事業を展開しているのでしょうか。
東京海上グループは、東京海上ホールディングスならびに世界に展開する子会社365社で構成され、国内損害保険事業、国内生命保険事業、海外保険事業、金融・一般事業を幅広く展開しています。
グループの総合力を活かし、高度な専門性と蓄積されたノウハウにより高品質な商品とサービスを提供しています。
東京海上グループはどのような歴史があるのでしょうか。
明治時代に、国家の近代化を目指す政府の殖産興業政策により、数多くの新産業が生まれました。当時業績を伸ばしていた海運・貿易業に欠かせない海上保険会社を設立する動きがあり、1879年に当社の前身である東京海上保険会社が誕生しました。
関東大震災、敗戦といった幾多の難局を乗り越え今年で創業147年になります。どんな時代にあってもお客様の信頼をあらゆる活動の原点におき、お客様や社会の「いざ」を支え、お客様と社会の「次の一歩の力になる。」ために力を尽くします。
東京海上グループの社員が大切にしていることはどのようなことですか。
いつ、いかなる時でも、お客様や社会の「いざ」を支えていきたい。
その思いを、次の100年にも受け継いでいきたい。
そのために、東京海上グループは日々着実に歩みを進め、たゆみない挑戦を進めていきます。
東京海上グループのこうした思いはどのように共有していますか。
国内外での「マジきら会（真面目な話を気楽にする会）」を通じて、コア・アイデンティティ（To Be a Good Company）の浸透とグループの一体感の醸成に努めています。
グループ各社においても様々な役職間のマジきらが行われ、立場に関係なく、自身の今までの困難や達成感を得た経験、失敗談なども挟みながらざっくばらんに語り合うことがグループ全体の自由闊達な風土の醸成にもつながっています。
働く環境について障がいについて配慮はしてもらえるのですか。
東京海上グループでは800名を超える障がいのある社員が活躍しています。それぞれの社員がその能力を最大限に発揮できるように、各社において職業生活相談員の配置やいつでも面談できる制度などを通じ、それぞれの障がいに応じた配慮と職場環境づくりを行っています。
多様な社員一人一人が活躍できるようにどのような配慮をしていますか。
東京海上グループは、DE&I推進を成長戦略の最重要課題の一つと位置付けています。すべての人が持てる力を最大限発揮し、一人ひとりが「自分らしさ」を基に多様な考えや知見を十分に活かせる企業文化、人事制度、職場環境の整備に向けて、様々な取組みを推進しています。
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