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職務内容| 採用人数 | 富士通グループ各社合計で20名以上を積極採用予定 （2026年度入社予定：富士通株式会社2名、富士通グループ合同採用参画会社2名 合計10名） |
|---|---|
| 募集職種 |
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| 仕事（職務）内容 |
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| 雇用形態 | 正社員※試用期間あり(3か月) |
待遇と勤務| 給与 | 募集各社・全職種共通 担う職責に応じて決定【2026年1月時点（予定）】 月給284,000円または月給315,000円 ※入社後早期から、自律的な業務遂行が求められる職務を担う方については、月額給与315,000円です。 なお、高度なスキルや専門性を持ち、より高い職責を担う方については、さらに高い金額を個別に設定します。 ※習熟度を上げるための育成が一定期間必要で上司の指示に基づき職務を遂行する方については、月額給与284,000円となります。 ※個別に設定する給与については、選考の過程で決定していきます。 ※上記に加え、所定労働時間外に勤務をした場合には、時間外勤務手当を支給します。 ※試用期間中も給与に変更はございません。 |
|---|---|
| 諸手当 | 社会保険完備、通勤手当、家族手当、住居手当、社員持株会、財形貯蓄制度、研修制度、資格取得支援制度、退職金制度、寮・社宅あり、各種イベント（フロンターレの試合観戦等） |
| 昇給・賞与 | 昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（6月、12月） ※当社規定による |
| 勤務地 | ・本店 〒211-8588 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 Fujitsu Technology Park ・勤務地 Fujitsu Technology Park（川崎）、Fujitsu Solution Square（東京）、 Fujitsu Uvance Kawasaki Tower（川崎）、Osaka Hub（大阪）、研究所（川崎、厚木など）他、国内外全事業所（全都道府県＋海外） ※現在多くの社員が、自宅やサテライトオフィスからのテレワーク勤務を行っています。 |
| 勤務時間 | コアタイムなしのフレックス勤務制度 標準労働時間7時間45分／日 ※標準的な勤務時間帯 8時45分〜17時30分（休憩1時間） ※業務内容によってはフレックス勤務制度が適用されない場合あり |
| 時間外労働 | 業務上の都合によりやむを得ない場合、実施することがあります。 |
| 休日・休暇 | ・年間休日126日（2025年度） 完全週休2日制（土曜日、日曜日）／祝日／ゴールデンウィーク／夏期／年末年始／特別休日 ・年次有給休暇：初年度20日付与 ※初年度は入社時期により異なります ・積立休暇：毎年5日付与、最大20日積立可 ※療養、ボランティア、子の看護、家族介護等で利用できる目的別休暇です ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・育児休職、育児短時間勤務／介護・介護準備休職、介護短時間勤務 ・その他の休暇（慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇等） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、通勤手当、家族手当、住居手当、社員持株会、財形貯蓄制度、研修制度、資格取得支援制度、退職金制度、寮・社宅あり、各種イベント（フロンターレの試合観戦等） |
| 教育研修 | 新人研修：内定者期間から配属後も含め、新入社員がより自律的に学ぶことができる支援体制を整えています。 E-learning：社員一人ひとりがキャリア志向・強みに応じて目標を掲げ、自律的に学ぶオンデマンド型教育を提供しています。 |
| 採用実績校 | 全国の国公私立大学 |
応募資格・活かせる経験| 応募資格 | 高等専門学校/大学/大学院を2027年3月までに卒業（修了）見込みの方 または既卒の方で新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方 （職歴の有無は問いません） 募集学科は、全学部・全学科です。 |
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雇用実績・職場環境| 雇用実績 | |
|---|---|
| 職場環境 |
勤務時間の配慮
病院へ通院配慮
車いす用エレベータ
車いす用トイレ
階段・廊下の手すり
音声入力機器
独身寮・社宅
フレックスタイム制
在宅勤務
産業医の設置
健康管理室・休憩室などがある
※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します |
若者雇用促進法に基づく情報公開| 富士通株式会社・富士通グループ |
募集・採用に関する状況
| 平均勤続年数 | 18.2年（2024年度） |
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職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無及び内容 |
「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」という当社のパーパス実現に向け、社内外の多彩な人材が俊敏に集い、社会のいたるところでイノベーションを創出する企業となることを目指して社員の成長機会拡充に取り組んでいます。 サステナブルな世界を実現するために、これまで富士通が得意としていたテクノロジー領域を活かし、専門性や経験を有する多様な人材が集う組織づくりに力を注いでいます。また、会社から一律の研修を提供するのではなく社員一人ひとりの自律的な学びと成長を支援するために、グローバル共通の施策をベースとした学びやキャリアの選択肢を広く提供しています。社員のやりがい・働きがいの向上を重視し、制度の見直しや事業ポートフォリオの変革に即した社員のリスキリング・アップスキリングなどを一層推し進め、社員一人ひとりが充実して自律的に行動できる環境を整備することにより、社員のありたい姿の実現をサポートします。 詳しくは、当社ホームページ「Career & Growth Well-being」をご覧ください。 https://global.fujitsu/ja-jp/sustainability/education |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無及び内容 |
一人ひとりがチャレンジしながら成長し、キャリア目標を実現できるよう制度を拡充しています。 詳しくは、当社ホームページ「Career & Growth Well-being」をご覧ください。 https://global.fujitsu/ja-jp/sustainability/education |
| メンター制度の有無 | あり |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 |
社員のキャリアオーナーシップを支援するプログラム群を「FUJITSU Career Ownership Program（FCOP）」と名付け、全社員のキャリアオーナーシップの醸成を推進しています。 キャリアオーナーシップ診断や年代別ワークショップによる自身のキャリアのフェーズを把握するための「キャリアオーナーシップの理解と浸透」、キャリアカウンセラーや上司との1on1による対話などの「キャリア相談」、学びのプラットフォーム上で社内外の多様な学習コンテンツをいつでもどこでも受講できる「学びの機会提供」、グローバルでの社内ポスティング制度により富士通グループ社員全員が自身の目指すポジションへの異動や昇格にチャレンジすることができる「挑戦の機会提供」など、一気通貫したキャリア施策を提供しています。これにより、社員と会社の関係は「自律と信頼」をベースとし、ともに成長しながらお互いのパーパスの実現を目指します。 |
| 社内検定等の制度の有無及び内容 | 富士通グループでは、各専門分野のプロフェッショナル育成を目指し、プロフェッショナル認定制度を設けています。毎年、論文および面接による審査を実施し新規認定を行うとともに、既認定者についても、定期的な更新審査によりスキルを継続して保有していることを確認しています。また、認定者はカテゴリー別にコミュニティ活動を行い、さらなるスキルの向上や情報発信、後進育成などを図っています。 |
雇用管理に関する状況
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） |
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| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
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応募方法・採用窓口| 応募方法 | 当社採用ホームページにて受付いたします。 当社採用ホームページ（https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/barrierfree/entry/#section-tab）より会員登録後、エントリーシートの提出をお願い致します。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募書類は返却いたしません。 |
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| 提出書類 | エントリーシート、障がい者手帳の写し | |
| 選考方法 | 当社新卒採用専用サイトに会員登録 →エントリーシート提出、適性検査受検 →書類選考 →一次面接 →二次面接 →最終面接 →内定 |
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| 採用窓口 |
人材採用センター
：障がい者採用担当
E-Mail：barrierfree@recruit.fujitsu.com TEL：044-754-2112 |
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| 本店住所 |
〒211-8588 神奈川県川崎市上小田中4-1-1 Fujitsu Technology Park 人材採用センター (地図を見る) |
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| 本店交通 |
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| 本店駐車場情報 |
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