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グループ募集

【2021年新卒】富士通グループの障害者求人・採用情報

業種：メーカー・IT/情報通信
  • 新卒のみ
  • 正社員

2021年新卒採用情報　※既卒3年以内可

職務内容 職務内容

募集職種
  • （１）営業
    （２）システムエンジニア
    （３）開発
    （４）研究
    （５）コーポレート（サプライチェーンマネジメント、購買、法務・知的財産、 財務・経理、総務・人事）
    （１）〜（５）の他、各職種のサポート業務等、ご本人の志向に合わせて個別に業務内容を検討いたします。
仕事（職務）内容
  • （１）富士通の代表として、お客様の課題を捉え、最適なソリューションを企画・提案します。また、お客様のパートナーとして、システムの導入後も継続してサポートします。

    （２）お客様に提案したソリューションを形にします。プロジェクトのマネジメントや、システムの設計・構築・品質テストなどを行い、導入後は保守・運用も行います。

    （３）お客様のシステムの基盤となるサーバやストレージ、それらをつなぐネットワークなど、多種多様な製品のハードウェア・ソフトウェアを開発する仕事です。

    （４）数十年というタイムスパンで繰り広げられる基礎研究や、数か月単位で移り行く最新のソリューションやサービスの開発にいたるまで、幅広い研究活動を行います。

    （５）富士通のビジネスやものづくりを各方面から支えるプロフェッショナルです。
雇用形態 正社員※試用期間あり(3か月)  

待遇と勤務 待遇と勤務

給与 初任給／修士卒 月給 240,000円　　大学卒 月給225,000円　高専卒 月給 190,500円　(2020年4月実績)　
※試用期間中も給与に変更はございません
諸手当 時間外手当、通勤費補助、家賃補助、京浜地区手当
※当社規定による
昇給・賞与 昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（6月、12月）
※当社規定による
勤務地 当社ホームページ
「拠点情報」をご覧ください
http://www.fujitsu.com/jp/about/corporate/facilities/
勤務時間 8時45分〜17時30分（休憩時間12時00分〜13時00分）
※事業所により異なる
時間外労働 月平均24.8時間（2017年度）
休日・休暇 休日／完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、特別休日（2019年度年間休日129日）
休暇／有給休暇（初年度20日）、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度ほか
福利厚生 ファミリーアシスト給付、家賃補助・寮（当社規定による）、社員持株、財形貯蓄、各種保養施設
教育研修 必修型：階層別教育（新入社員、リーダークラス、幹部社員）、プロフェッショナル教育
選択型：テーマ別講座、キャリア開発セミナー、グローバル教育（語学教育、グローバルコンピテンシー養成研修等）
選抜型：社員派遣留学（ＭＢＡ等）、ビジネスリーダー教育

応募資格・活かせる経験 応募資格・活かせる経験

応募資格 大学、大学院、高等専門学校を2021年3月に卒業（修了）見込みの方
または既卒の方で新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方（職歴の有無は問いません）

雇用実績・職場環境 雇用実績・職場環境

雇用実績
  • 視覚障がいの方
  • 聴覚障がいの方
  • 平衡機能障がいの方
  • 音声言語機能障がいの方
  • 上肢障がいの方
  • 下肢障がいの方
  • 体幹機能障がいの方
  • 心臓機能障がいの方
  • 呼吸器機能障がいの方
  • じん臓機能障がいの方
  • ぼうこう機能障がいの方
  • 直腸機能障がいの方
  • 小腸機能障がいの方
  • 免疫機能障がいの方
  • 肝臓機能障がいの方
職場環境 病院へ通院配慮   車いす用エレベータ   車いす用トイレ   階段・廊下の手すり   独身寮・社宅   フレックスタイム制   産業医の設置   健康管理室・休憩室などがある  

※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します

若者雇用促進法に基づく情報公開 若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度（西暦）採用人数（男性）採用人数（女性）
2017年490名250名
2016年344名156名
2015年359名141名
平均勤続年数 20年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容 富士通国内グループ全社員を対象とする「共通教育」と、各部門や職種の専門性を高める「専門教育」を実施しています。また、自ら学ぶ社員をサポートするため、各種の自己啓発支援を行っています。

詳しくは、当社ホームページ「人材育成・キャリアデザイン」をご覧ください。
http://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/education/
自己啓発支援の有無及び内容 詳しくは、当社ホームページ「人材育成・キャリアデザイン」をご覧ください。
http://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/education/
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 キャリアを大切にする働きがいのある職場風土を醸成するとともに、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を様々な側面から支援し、組織・人材の活性化を促進していきます。そのためにキャリアデザイン支援の専門組織を設置し、活動しています。
社内検定等の制度の有無及び内容 富士通グループでは、各専門分野のプロフェッショナル育成を目指し、プロフェッショナル認定制度を設けています。毎年、論文および面接による審査を実施し新規認定を行うとともに、既認定者についても、定期的な更新審査によりスキルを継続して保有していることを確認しています。また、認定者はカテゴリー別にコミュニティ活動を行い、さらなるスキルの向上や情報発信、後進育成などを図っています。

雇用管理に関する状況

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員4.7%
管理者5.2%

応募方法・採用窓口 応募方法・採用窓口

応募方法 当社採用ホームページにて受付いたします。
当社採用ホームページ（http://www.fujitsu.com/jp/microsite/employment/barrierfree/index.html）より会員登録後、エントリーシートの提出をお願い致します。

※応募の秘密は厳守いたします。
※応募書類は返却いたしません。
提出書類 エントリーシート、障がい者手帳の写し
選考方法 当社新卒採用専用サイトに会員登録
　▼
エントリーシート提出、適性検査受検
　▼
一次面接
　▼
最終面接
採用窓口 人材採用センター ：障がい者採用担当
E-Mail：barrierfree@recruit.fujitsu.com
TEL：044-754-2112
本店住所 〒211-8588
神奈川県川崎市上小田中4-1-1
富士通株式会社　川崎工場　人材採用センター (地図を見る)
本店交通
JR南武線 武蔵中原駅200メートル
本店駐車場情報 事業所により異なる
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メーカー
製造業は「原材料を加工して製品を作り卸売する事業」と定義される。定義によれば、農林水産業や建設業、エネルギー業は製造業ではなく、自社で生産して消費者に販売する“製造小売”も製造業ではない。袋詰めカット野菜の製造は製造業でも半割大根の販売は卸売業である。製造業のビジネスの基本はBtoB。それゆえに製造業の企業には認知度が低い場合も多々ある。だが、世界でトップシェアを勝ち取る企業が多いのも日本の製造業の特徴だ。
現在、世界のモノづくりは“Industry4.0”の転換期にある。IoTやAIがもたらす産業構造の大転換が進行しつつある中、日本の製造業が生き残り、世界で確たる地位を保持できるかどうか、業界はその正念場にある。

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