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株式会社アイシンの障がい者求人・採用Q&A

業種: メーカー

  • 新卒・中途
  • 正社員

09月25日更新 

Q&A

各種制度について

質問:転居を伴う配属または転勤はありますか?
回答:

事務系総合職、技術系総合職は転勤の可能性はございますが、基本的には愛知県内の拠点での勤務が多いです。一般事務職は転居を伴う転勤はございません。

質問:出産・育児に関する制度について教えてください。
回答:

本社敷地内には企業内託児所があります。
制度として、育児休業制度・短時間勤務制度・在宅勤務制度などを利用することができます。

質問:家族に介護が必要な場合、休暇を取得することはできますか?
回答:

要介護状態にある家族の介護を行う社員が、対象となる家族の介護のために取得できる休暇がございます。また、年間488時間まで介護の為の短時間勤務制度を利用することができます。

質問:年次有給休暇は取得しやすい風土ですか?
回答:

年末年始や夏季、ゴールデンウィークなどの長期休暇はもちろんのこと、有休消化も「年休カットゼロ(※)」を100%達成し、休みを取りやすい環境が整っています。
※ 年次有給休暇を計画的に取得し、消滅する有給休暇を無くすことを目標とする活動

障がいに対する配慮について教えてください

質問:自動車通勤は可能ですか? また駐車場は完備されていますか?
回答:

自動車通勤は可能です。駐車場も完備しています。
また、障がい部位によって駐車場の場所・広さも配慮させていただきます。

質問:フレックス勤務を利用できますか?
回答:

部門によりフレックスタイム制はあります。(コアタイムなし、1日標準労働時間8時間)

福利厚生について

質問:どのような福利厚生がありますか。
回答:

皆様が充実した会社生活を過ごせるよう、様々な施設や制度がございます。
【施設】
独身寮、社宅、社内託児所、自社保養所 等
【制度】
カフェテリアプラン(会社が用意した福利厚生メニューの中から、自分に必要なメニューを選択し補助を受けられる制度)、財形貯蓄 等

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製造業は「原材料を加工して製品を作り卸売する事業」と定義される。定義によれば、農林水産業や建設業、エネルギー業は製造業ではなく、自社で生産して消費者に販売する“製造小売”も製造業ではない。袋詰めカット野菜の製造は製造業でも半割大根の販売は卸売業である。製造業のビジネスの基本はBtoB。それゆえに製造業の企業には認知度が低い場合も多々ある。だが、世界でトップシェアを勝ち取る企業が多いのも日本の製造業の特徴だ。
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