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【2026年新卒採用情報】商工中金（株式会社商工組合中央金庫)の障がい者求人・採用情報業種： 証券・金融・保険 |
職務内容| 採用人数 | 今年度予定１２名（昨年度１６名） |
|---|---|
| 募集職種 |
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| 仕事（職務）内容 |
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| 雇用形態 | 正社員※試用期間なし |
待遇と勤務| 給与 | 月給 300,000円 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤交通費、昼食費補助、時間外手当など |
| 昇給・賞与 | 昇給／年1回（4月） 賞与／年2回（6月・12月） |
| 勤務地 | 国内の本支店 ※事務サポート社員は転居を伴う転勤がないため、地域ごとの採用となります（募集を行わない地域もあります） ※勤務地は希望を考慮します。 ※勤務地が限定されるため、社宅制度の適用はありません。 【変更の範囲】 本拠地（※１）から通勤可能な（転居を伴わない）事業所に配属となる場合もあります。 （※１）本拠地は応募地域内の通勤可能かつ入居可能な住宅の住所とします。入社時に前述の住所がない場合、応募地域内の代表事業所の住所とします。なお、本拠地は転居の有無を判断するための基準となります。 ※また、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地に変更となります。 |
| 勤務時間 | 8:40〜17:10（休憩時間11:00〜13:30間の1時間） |
| 時間外労働 | あり（月10時間程度） |
| 休日・休暇 | 休日／完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日 休暇／年次有給休暇14〜21日(初年度14日)、年末・年始（4日）、勤続休暇制度、連続休暇制度、半日休暇制度、時間休暇制度、ユニバーサル休暇、パーパス休暇など |
| 福利厚生 | 保険／社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険） 制度／定期健康診断、企業年金、退職年金、財形貯蓄、育児休業、短時間勤務、各種貸付（住宅貸付等）、など 施設／保養所 ※大手福利厚生会社提供サービスの利用可能 |
| 教育研修 | ≪内部研修≫ 新入社員研修、フォロー研修、階層別研修（若手社員、中堅社員、初級管理者、中級管理者など）、職能別研修（企業診断講座、分野別選択型研修など） etc. ≪外部研修≫ 海外・国内留学制度（海外・国内MBA、日本生産性本部、中小企業大学校など） ■ 通信教育・外部資格取得奨励制度 ■ 自己選択型通学講座 ■ eラーニング ■ 出向/関係機関（官公庁）への出向 など ※ 年度により内容は異なります。 |
| 採用実績校 | ＜大学＞ 愛知大学、青山学院大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、下関市立大学、首都大学東京、昭和女子大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京女子大学、東北大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 その他、全国の専門学校、国公立・私立大学（短大を含む）、大学院を中心に幅広く採用を行っています。 |
応募資格・活かせる経験| 応募資格 | 学歴／2026年3月に四年制大学、短期大学又は専門学校を卒業もしくは大学院修了見込の方、および2023年4月以降に卒業された方（就業経験のない方に限る） 採用予定学科／全学部全学科 ※新規高校卒業見込者は除く |
|---|---|
| 仕事に活かせる 経験 |
不問 |
雇用実績・職場環境| 雇用実績 | |
|---|---|
| 職場環境 |
自動車通勤
勤務時間の配慮
病院へ通院配慮
車いす用エレベータ
車いす用トイレ
階段・廊下の手すり
筆談での対応
手話通訳者の設置
拡大読書機器
音声入力機器
在宅勤務
産業医の設置
障害者職業生活相談員が在籍
健康管理室・休憩室などがある
その他（勤務地により異なります）
※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します |
若者雇用促進法に基づく情報公開募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 15年3ヶ月（2024年3月31日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 38.8歳（2024年3月31日時点） |
職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無及び内容 |
<入社1年目の研修制度> 【新入社員研修 4月】 内定者向け教育を経た後、入社後すぐに商工中金の業務内容、金融業務の基礎知識、ビジネスマナーなどを習得する新入社員研修が行われます。 【フォロー研修 10月】 各配属部署で半年間の勤務を経た皆さんに、業務の習得状況を確認・相互啓発を行う機会として、同期全員を対象としたフォロー研修を実施しています。 以上が1年目の研修制度になります。 2年目以降も充実した研修体制で、社員の能力アップをバックアップします。 ※オンライン研修体制も整備済みです。 |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無及び内容 |
商工中金では、社員の幅広い知識の習得と能力開発を支援するための自己啓発制度として、 (1)外部資格取得、(2)通信教育受講、(3)専門学校等の通学講座受講を奨励しています。 外部資格取得に対しては合格後に褒賞金を支給、通信教育と通学講座の受講に対しては修了後に奨学金を支給することで、自己啓発のサポートを行っています。 通信教育には金融知識やビジネススキルに関する講座を数多く準備し、初級レベルから専門的で高度なレベルまで体系的に学べる環境を整備しています。また、社内の業務参考資料などを自宅PCやスマートフォン等から閲覧し学習することができる「eラーニング」も導入しています。 |
| メンター制度の有無 | あり |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 | キャリアコンサルタントによる、採用面接、定期的なキャリアミーティング（キャリアサポート部キャリアサポートグループとの１on１面談）等あり。 |
| 社内検定等の制度の有無及び内容 | BSA（ビジネスソリューションアドバイザー）や経営サポーター等の社内資格あり |
雇用管理に関する状況
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 19.5時間（2023年度実績） | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 15.7日（2023年度実績） | |||||||||
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） |
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| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
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応募方法・採用窓口| 応募方法 | クローバーナビからエントリー後、履歴書（写真貼付）、障害者手帳のコピーのデータをメールにて送付をお願いします。 応募書類到着後、２週間を目処にご連絡いたします。 ※ 応募の秘密は厳守いたします。 |
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|---|---|---|
| 提出書類 | 履歴書、障害者手帳（写） | |
| 選考方法 | 書類選考、適性検査（応相談）、面接（オンライン対応もあり） | |
| 採用窓口 |
DE＆I推進部
：障がい者採用担当
E-Mail：deisaiyo@gm.shokochukin.co.jp |
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| 本社（東京八重洲）住所 |
〒104-0028 東京都中央区八重洲2-10-17 (地図を見る) |
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| 本社（東京八重洲）交通 |
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| 本社（東京八重洲）駐車場情報 |
本社、駐車場利用不可 （勤務地によっては利用可能） |
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| ミッドタウン八重洲本部住所 |
〒104-0028 東京都 中央区八重洲2丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー26階 (地図を見る) |
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| ミッドタウン八重洲本部交通 |
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