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株式会社電通総研の障がい者求人・採用情報業種： IT/情報通信 |
電通総研は、新しい技術やアイデアを活用しながら、社会にインパクトを与える仕事に取り組んでいます。
社員一人ひとりが安心して強みを発揮できる環境づくりを進めています。
業務を通じて社会や企業の課題解決に貢献しながら、自身のスキルを広げることができます。
あなたらしい働き方と新たな成長のステージを、電通総研で見つけませんか？
皆さんからのエントリーをお待ちしています！！
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企業データ| 事業内容 | システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの機能連携による、社会や企業の変革を支援するソリューションの提供 |
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| 経営理念 | 【ミッション】 誠実を旨とし、テクノロジーの可能性を切り拓く挑戦者として、顧客、生活者、社会の進化と共存に寄与する。 【ビジョン】 HUMANOLOGY for the future 人とテクノロジーで、その先をつくる。 【行動指針】 AHEAD Agile：先駆けとなる Humor：人間魅力で超える Explore：切り拓く Ambitious：夢を持つ Dialogue：互いに語り尽くす |
| 設立 | 1975（昭和50）年12月11日 |
| 資本金 | 81億8,050万円 |
| 売上高 | 1,648億6,500万円（2025年12月期・連結） |
| 上場 | プライム |
| 従業員 | 4,618名（2025年12月末現在） |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩本 浩久 |
| 沿革 | 1975年設立。電通とGEの合弁会社として誕生し、システムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンクの機能を融合した企業へ成長。2024年に「株式会社電通総研」へ社名変更し、2025年に創業50周年を迎えました。 |
| 事業所 | 本社、関西支社、中部支社、豊田支社、広島支社 |
| 取扱商品／品目 | ■人事・人材マネジメント：「POSITIVE」「HUMAnalytics」 ■会計・経営管理：「STRAVIS」「Ci*X] 他、金融、製造業、行政・自治体DX、製品開発支援 など |
| 関連企業 | 電通総研テクノロジー エステック ミツエーリンクス HIYOKU Technologies 電通総研アシスト 電通総研ブライト（特例子会社） など |
| 本社所在地 |
〒108-0075 東京都 港区港南2-17-1 |
| ソニーグループ株式会社 |
05月18日更新 |
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「真面目ナル技術者ノ技能ヲ、最高度ニ発揮セシムベキ自由闊達ニシテ愉快ナル理想工場ノ建設」1946年1月、ソニーの創業者である井深 大が起章した設立趣意書…
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| トランスコスモス株式会社 |
11月04日更新 |
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インターネットを活用した広告宣伝・販売促進・販売活動支援など、優れたマーケティング・アウトソーシングサービスを、お客様企業に提供するトランスコスモス。P…
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| 楽天ソシオビジネス株式会社 |
11月13日更新 |
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成長のためのチャレンジができる会社だからこそ、やりがいを感じられる。 内容充実の公式ホームページはこちら http://corp.rakuten.co…
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| グーグル合同会社 |
10月22日更新 |
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11月11日（水）午後6時30分より、障害をお持ちの方を対象とした雇用型スキルアッププログラム 「gReachプログラム」についてご紹介するgReach…
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| 日本マイクロソフト株式会社 |
10月16日更新 |
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ITラーニングプログラムは、マイクロソフトの契約社員として働く2年間を通じて、ITの基礎知識とビジネススキルを身につけていくプログラムです。IT分野が未…
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| 富士通株式会社・富士通グループ |
07月10日更新 |
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スマホが、なんでも教えてくれる時代。 でも、これからの未来に地図はない。 何が起こるかなんてわからない。 正解は変わる。検索結果は、過去の誰かの見方にす…
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| 株式会社博報堂ＤＹアイ・オー |
11月02日更新 |
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アイ・オーは、総勢186名ほどの社員の半数以上が障がいのある社員で構成されており、バリアフリーが整ったオフィス環境です。特に、聴覚障がい者が多数を占めて…
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| NTTドコモソリューションズ株式会社 |
11月02日更新 |
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私たちNTTドコモソリューションズは、「心をつなぐ、未来をつくる」をスローガンに、便利で安心、より楽しく、温もりのある豊かなコミュニケーション社会の実現…
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| 日本アイ・ビー・エム株式会社 |
11月05日更新 |
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コンピュータやIT技術の基礎となる多くの発明を生み出してきたIT大手 IBM（米国）の日本法人。 AI、クラウド・ソリューション、量子コンピューターなど…
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| 東芝グループ(株式会社東芝、東芝デバイス＆ストレージ株式会社) |
05月15日更新 |
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東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ（多様性）を推進しています。これはCSR（企業の社会的責任）を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を…
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