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明治安田ビジネスプラス株式会社の障がい者求人・採用Q&A業種： 証券・金融・保険 |
会社・仕事について
男女比や年齢層について教えてください。
男女比は8：2、平均年齢は27歳。20代が72％、30代が24％、その他が4％です。
障がいをお持ちの方の手帳の種類を教えてください
メンバーの構成内訳は、精神障がい82%、知的障がい18%となります。
※精神障がいと知的障がいを重複している場合は精神障がいとして計上
メンバーの定着率を教えてください
定着率は約95.3%です。
※2025年9月1日時点。勤続1年以上経過のメンバー定着率
正従業員登用制度はありますか？
当社では正従業員登用制度を設けています。正従業員登用率は95％です。
※入社1年経過後の登用率
※入社時は嘱託での雇用となりますが、勤務等に問題がなければ、正従業員へとスムーズに移行できるよう柔軟に対応しています。
初めての配属先についてどのように決まりますか？
本人の希望や業務適性、通勤距離等を考慮して配属しています。ただし、希望通りとならないこともございます。
福利厚生について給与改定について教えてください
年一回、人事評価を実施しており、その結果を受けて給与改定となります。
年次有給休暇について教えてください
当社では雇用形態が嘱託の方でも入社時から年次有給休暇を付与しています。年度途中で入社された場合も、残余月数に応じて計算され付与されます。また、当社では有給休暇以外にもリフレッシュを目的とした特別休暇を付与しています。
働きながら平日に通院することは可能ですか？
もちろん可能です。
休暇制度として「通院休暇」の取得が可能ですので、有給休暇等の休暇制度を利用してください。
なお通院休暇は午前半休、午後半休と0.5日単位で消化することも可能です
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JR東日本グループは、「モビリティ」と「生活ソリューション」の2つを軸に、人々の暮らしをより豊かに変えていくことを目指しています。 新たなまちづくり、未…
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一人ひとりの考える力を尊重し、全員参加で変革を進めていくことはトヨタの強みです。 昨今のCASE を中心とした技術革新により、モビリティカンパニーへの転…
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アイ・オーは、総勢186名ほどの社員の半数以上が障がいのある社員で構成されており、バリアフリーが整ったオフィス環境です。特に、聴覚障がい者が多数を占めて…
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| 株式会社大塚商会 |
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大塚商会グループはコンピュータからOA機器をはじめ、企業様向けに様々なシステム構築とサービス＆サポートを提供しており、全国に130万社の顧客をもつ、国内…
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スマホが、なんでも教えてくれる時代。 でも、これからの未来に地図はない。 何が起こるかなんてわからない。 正解は変わる。検索結果は、過去の誰かの見方にす…
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創業以来、ソフトバンクは様々な発展を遂げてきましたが、すべては「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を実現させるためでした。 「ソフトバンク=携帯電話…
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| 株式会社日本総合研究所 |
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日本総合研究所は、ITソリューション・コンサルティング・シンクタンクの3つの機能を有するSMBCグループの総合情報サービス企業です。 ・金融/ITを基…
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成長のためのチャレンジができる会社だからこそ、やりがいを感じられる。 内容充実の公式ホームページはこちら http://corp.rakuten.co…
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| ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社（ＡＮＡグループ） |
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・当社には自分の実力を試すフィールドがあります。 ・新しいことにチャレンジできる風土があります。 ・それを支え、応援する仲間がいます。 私たちは障がい…
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