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株式会社日本マイクロニクスの障がい者求人・採用Q&A業種： メーカー |
■業務内容、設備、雇用実績
どれくらいの人数の障がい者を雇用していますか。
東京、青森、大分の3拠点で合計20名程度の方が働いています。
障がいがある人はどのような業務を行っていますか。
財務経理、人事、設計、製造、資材調達等 様々な部門で業務を行っています。
業務の内容は障がいの内容に配慮し相談の上決定しています。
リモートワークやフレックス制度は導入していますか。
東京本社はリモートワークが可能です。週２回は出社することを条件としています。
地方の製造拠点は、リモートワークは不可ですが、一部の技術部門でフレックス制度を導入しています。
車椅子の利用や、自動車での通勤はできますか。
車椅子の利用は、全拠点可能です。バリアフリートイレやエレベーター設備があります。
実際に利用されている方もいらっしゃいます。
自動車通勤は、東京本社以外は可能です。
転勤はありますか。希望する勤務地で働くことはできますか。
転勤有無などのキャリアプランは選択することができますので、希望する勤務地で働くことができます。
キャリアプランはいつでも変更可能です。
■採用についてどのような人材を求めていますか。
「観・感・勘」を大切に、向上心を持ち続ける人
よく観察し、そこから感動を得て、自分の勘を働かせ、知恵に変えていくことが、個々の能力向上につながると考えます。そのように前向きに取り組む人であれば、仕事の中で着実に成長していけると思います。
インターネットを通して簡単に情報を得られる時代だけに、知識を活用し、知恵を働かせて世界で活躍できる人を求めています。
他国語のスキルは必要ですか。
当社の海外向け売上比率は約7割を占めているため、英語を中心とする語学力を備えていることが社員に求められています。
ただし、選考の段階で語学力のみを重視することはありません。
研修・待遇について資格取得や自己啓発に関して、補助制度などはありますか。
当社指定の通信講座100コース以上から、希望の講座を受講することが可能です。修了すると、受講料の全額で会社補助を受けられます。その他に、Eラーニングやオンライン英会話、短期語学留学などが受講できる語学学習制度も利用できます。
男女関係なく活躍することはできますか。
性別に関係なく、どなたでも長く活躍できる環境が整っています。また、出産や介護などのライフイベントに向けた各種休暇制度、時短勤務制度も整備しており、実際に多くの従業員が利用しています。
有給休暇はいつから使うことができますか。
入社後３か月を超えると有休を使用できます。１時間単位、半日単位、１日単位で使用できます。
付与日数は入社月によって異なりますが、最低３日/最大１２日です。
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