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株式会社アドヴィックスの障がい者求人・採用Q&A業種： メーカー |
事業内容に関して
ブレーキ開発メーカーは他にもあると思いますが、アドヴィックスの強みは何でしょう？
名だたる企業の開発力・人材を結集して創設されたアドヴィックスには、最先端の技術と経験に基づく知識があると自負しています。また、当社のブレーキ開発における強みは電子制御システムからパッドまでをトータルにてがけ、開発者自らが実車評価に携わるなど「一貫した開発体制」だと考えています。自分が設計した製品をお客様に安心して使っていただけるよう完成まで導いていく。ここまでブレーキ開発に関わることができるのはアドヴィックスならではの特徴です。
働く環境・その他に関して障がい者に対する機器設備は整っていますか？
本社は全館バリアフリーです。車通勤も可能ですし、条件が調えば独身寮・社宅も用意できますので、通勤に不安がある方でもご安心ください。障がいのための機器についてはまだ改善の余地があると思いますが、今後採用を続けていく中で必要と判断すれば導入を前向きに検討します。
社員の方の受入れ・サポート体制についてはどうでしょうか？
勤務地は本社、刈谷工場、半田工場のいずれかを考えています。採用面談を進めていく中で、みなさんの適正や配慮にあった職場に配属していきます。配属部署の上司との調整や、仕事を行っていくうえで必要な改善点などがあれば遠慮せず教えてください。
各職場にも、障がい者・健常者の区別なく、サポートが必要な方には積極的に助ける社員が多いと思いますのでご安心ください。
福利厚生制度について教えてください。
福利厚生には寮・社宅の他に、社員食堂、スポーツ施設、カフェテリアプラン（ポイント補助）、会員制リゾート等があります。アイシングループ福利厚生制度を利用することができます。今後も社員の意見を取り入れながら充実させていく予定です。
社員教育にはどんなものがありますか？
入社後の全体研修の後は、各部署で先輩社員につき、知識・技術・社会人としての態度等を習得していただきます。階層別研修をはじめ、必要に応じて社外の研修に参加することも可能です。
当社では新人にもどんどん新しい仕事・責任ある業務に携わっていただきます。これらの研修制度と並行して現場で積極的に経験・知識を吸収し、自らの業務に活かして欲しいと考えます。
求める人材像について教えてください
スタッフ職、実務職問わず常に高い目標を掲げて努力し続ける方を求めています。また、時に困難に直面しても、物事をポジティブに捉え、前向きに行動していくことも重要です。
当社では何よりも人物本位の採用を行っています。一人でも多くの方と直接お会いし、皆さんの魅力をアピールしていただくとともに、当社の魅力についても知っていただきたいと思います。少しでも興味をもたれた方はぜひエントリーしてください。
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