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ジヤトコ株式会社の障がい者求人・採用Q&A

業種: メーカー

  • 新卒のみ
  • 嘱託社員

02月24日更新 

Q&A

人事制度について

質問:雇用形態が「嘱託社員」となっていますが、契約更新の上限はありますか?
回答:

ありません。通算契約期間が5年を超えた場合、会社に対して期間の定めのない労働契約(無期労働契約)の締結の申込みをすることができます。

質問:正規登用はありますか?
回答:

はい、2026年4月から導入される障がい者嘱託社員の人事制度では、能力により等級が決まり、上級の等級になると、正規登用にチャレンジできます(諸条件あり)。

質問:長期休暇が年3回あるとのことですが、具体的に教えてください
回答:

GW、夏季、年末年始に、それぞれ10日前後の連続休暇が設定されています。長期休暇は全員一斉に取得します。その他に有給休暇やライフサポート休暇があり、個人の都合で取得することができます。

質問:ライフサポート休暇について教えてください
回答:

結婚・出産・育児など、人生の大切なタイミングに使える特別な休暇制度です。
年次有給休暇とは別に、最大 12日間 の休暇が取得できます。

対象となる場面:
自分が結婚するとき
配偶者が出産するとき
中学3年生までの子どもの育児
家族の介護
不妊治療や通院など

休暇の内訳:12日間のうち 7日間は有給扱い、残りは無給ですが取得可能です。

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M.K

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M.K さん

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製造業は「原材料を加工して製品を作り卸売する事業」と定義される。定義によれば、農林水産業や建設業、エネルギー業は製造業ではなく、自社で生産して消費者に販売する“製造小売”も製造業ではない。袋詰めカット野菜の製造は製造業でも半割大根の販売は卸売業である。製造業のビジネスの基本はBtoB。それゆえに製造業の企業には認知度が低い場合も多々ある。だが、世界でトップシェアを勝ち取る企業が多いのも日本の製造業の特徴だ。
現在、世界のモノづくりは“Industry4.0”の転換期にある。IoTやAIがもたらす産業構造の大転換が進行しつつある中、日本の製造業が生き残り、世界で確たる地位を保持できるかどうか、業界はその正念場にある。


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