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ジヤトコ株式会社の障がい者求人・採用Q&A業種： メーカー |
人事制度について
雇用形態が「嘱託社員」となっていますが、契約更新の上限はありますか？
ありません。通算契約期間が５年を超えた場合、会社に対して期間の定めのない労働契約（無期労働契約）の締結の申込みをすることができます。
正規登用はありますか？
はい、2026年4月から導入される障がい者嘱託社員の人事制度では、能力により等級が決まり、上級の等級になると、正規登用にチャレンジできます（諸条件あり）。
長期休暇が年3回あるとのことですが、具体的に教えてください
GW、夏季、年末年始に、それぞれ10日前後の連続休暇が設定されています。長期休暇は全員一斉に取得します。その他に有給休暇やライフサポート休暇があり、個人の都合で取得することができます。
ライフサポート休暇について教えてください
結婚・出産・育児など、人生の大切なタイミングに使える特別な休暇制度です。
年次有給休暇とは別に、最大 12日間 の休暇が取得できます。
対象となる場面：
自分が結婚するとき
配偶者が出産するとき
中学3年生までの子どもの育児
家族の介護
不妊治療や通院など
休暇の内訳：12日間のうち 7日間は有給扱い、残りは無給ですが取得可能です。
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