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大和物流株式会社(大和ハウスグループ)の障がい者求人・採用Q&A

業種: 住宅・建設・不動産

  • 新卒・中途
  • 正社員
  • 契約社員
  • アルバイト・パート

04月15日更新 

Q&A

◆キャリア支援 ◆キャリア支援

質問:研修制度どのようなものがありますか。
回答:

「階層別研修」
 新入社員から管理職まで階層に応じて必要なスキル・知識・経験を
養う研修プログラム

「幹部育成研修」
経営幹部候補者として必要な物の見方や考え方、経営知識やスキルを修得するため、社内外の研修プログラム

「その他研修」
大和物流の社員として基礎となる考え方、ルールなどを習得するために、全従業員に対する研修(eラーニングなど)幅広く実施しております。


詳しくは、当社ホームページ(https://www.daiwabutsuryu.co.jp/recruit/working_environment/education/)をご覧ください。

質問:目標管理や評価の実施方法はどのようにするのですか?
回答:

「目標管理・評価育成制度」
定期的な面談の場を通じて、上司と部下の間で、期初に設定した目標の進捗状況の確認や、今後の成長にむけた課題を共有しています。

質問:将来のキャリア形成に関する異動の希望を伝える機会はあるのでしょうか。
回答:

「自己申告制度」
職務や勤務地、将来のキャリア形成に関する部下の考えを上司と共有することにより相互間のコミュニケーションの向上と、今後の人財育成やキャリア形成に向けた支援を行っています。

質問:スキルアップのための制度はありますか?
回答:

「資格取得支援制度」
多様な知識の向上のため、物流業務に関する国家資格の他、TOEICなどビジネスで必要とされる35個の資格取得を推進しています。
資格ごとに設定されたお祝い金ももらえます。

◆採用情報について ◆採用情報について

質問:通常採用と障がい者採用はどう違いますか?
回答:

選考基準は同じです。当社の障がい者採用、障がいへの必要な配慮を相談しながら進めるための「窓口」とお考えください。

質問:大和物流が求める人物像を教えてください。
回答:

求める人物像【強い意志を持って 挑戦できる人】と必要となる五大要素(思考力・知識力・統率力・継続力・人間力)の通り、大和物流では、現状を良しとせず、常に自己変革を意識しながら成長し続けることが欠かせません。

質問:物流業界が未経験でも応募はできますか?
回答:

ぜひご応募ください!
実際に当社では物流業界の未経験者でも就労しております。
経験やスキルなどは応募・面接の際にご相談ください。

◆働く環境・その他について ◆働く環境・その他について

質問:バリアフリー設備環境を教えてください。
回答:

大阪本社はバリアフリーとなります。
・エレベーター有り
・建物内通路幅「180cm」
・階段手すり(片側)
・トイレ(洋式)
・ビル内に多目的トイレ設備有り
・出入り口段差無し

※設備に関しては、勤務箇所により異なりますので詳細はご相談ください。

質問:働く服装を教えてください。
回答:

一般企業のオフィスで働く服装と考えて下さい。
男性はスーツが基本(クールビズあり)で、女性は過度に露出した服装以外で、オフィス業務に相応しい服装であれば、構いません。

質問:障がいのある方は同じ部署で働くのですか?
回答:

いいえ。障がいのある方が集まっている部署はありません。
それぞれの部署で障がいのない社員と一緒に働いています。

質問:配属はどのように決まりますか?
回答:

面接や面談を通して、ご本人の適性を考慮し配属先を決めております。

質問:どのような障がいを持った方が働かれていますか?
回答:

心臓、肝臓、腎臓など内部障がいの方、体幹機能障がい、肢体不自由(上肢・下肢障がい)、聴覚障がい、精神障がい・知的障がいの方など、様々な障がいをお持ちの方々に活躍いただいています。

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Yasunari M

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