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【Q&A】株式会社博報堂DYアイ・オーの障害者求人・採用情報

業種:その他

  • 新卒・中途
  • 正社員
  • 契約社員

Q&A

仕事・会社について 仕事・会社について

質問:アイ・オーではどんな仕事をしていますか?
回答:

広告会社である親会社からのシェアドサービス業務です。
経理伝票チェック・検印、証憑照合業務、ファイリング業務、経理補助業務、マイクロソフトSharePointOnlineアプリケーション開発、データ処理・入力、文書電子化、CM放送確認、名刺印刷、企業内マッサージ(視覚障害者の国家資格保持者のみ)の各事業。
主に『一般事務職』が中心となります。

質問:障がいの有無によって仕事内容や処遇に違いはありますか?
回答:

報酬体系(評価制度)・勤怠管理は健常者・障がい者と全く同一としており、通院休暇や時間単位年休の取得も全社員に一律対応しています。

質問:障がい社員と健常社員の割合や、採用実績を知りたいです。
回答:

2020年1月現在、総勢154名。うち障がい者が84名。社員の半数以上が障がい社員です。
採用実績としては、現時点では視覚、聴覚、肢体、内部、精神、発達となります。

職場環境・教育環境について 職場環境・教育環境について

質問:障がいについては『クローズ』にしたいのですが・・・
回答:

当社は合理的配慮を施すために原則として『障がいをオープン』としています。
入社初日に全社員に発信される自己紹介文にもご自身の障がい内容を簡単にお書きいただくことになっております。

質問:女性が働きやすい制度などはありますか?
回答:

産前・産後休暇はもちろん、育児休業制度もあります。
場合によっては短時間勤務(育児時間取得)などが認められています。

質問:社内の教育研修制度について教えてください
回答:

新人マナー研修、OJT、障害特性理解研修、広告ビジネス説明会、社内ホームステイ研修、評価者(リーダー)研修、メンター制度、アイ・オー宣言ワークショップ、実習受入、インターンシップ受入などがあります。

質問:社内の人材育成について教えてください
回答:

当社では、個人の『キャリア自律』を極めて重要な位置づけとし、2014年度より人材開発部が本格始動しました。
人材こそが会社の財産と考え、個人の成長が会社の成長につながるというアイ・オーのフィロソフィー(哲学)を実行していく為、可能な限り最大限、様々なキャリアを支援しています。(キャリア相談、キャリア異動など)

採用選考について 採用選考について

質問:障がい者採用枠の定員などはありますか?
回答:

事業拡大中のため、現在、定員はございません。

質問:面接時に手話通訳者を同席させてもよいでしょうか?
回答:

手話通訳者は当社側で準備いたします。

質問:配属先はどのようにして決まりますか?
回答:

応募者ご本人の希望を伺いながら、適性などを考慮し、人事部門が最適と考えられる配属先候補部門と調整した上で、決定します。

株式会社博報堂DYアイ・オーのクローバー就職フォーラム情報

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