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【Q&A】株式会社博報堂DYアイ・オーの障害者求人・採用情報業種:その他 |
広告会社である親会社からのシェアドサービス業務です。
グループ会社の経理伝票チェック・検印/媒体支払業務/発注承認業務/CM放送確認書照合業務/データ処理/文書電子化/名刺作成/ファイリング業務、企業内マッサージ(視覚障害者の国家資格保持者のみ)の各事業。
主に『一般事務職』が中心となります。
報酬体系(評価制度)・勤怠管理は健常者・障がい者と全く同一としており、通院休暇や時間単位年休の取得も全社員に一律対応しています。
2022年4月現在、総勢161名。社員の半数以上が障がい社員です。
採用実績としては、現時点では視覚、聴覚、肢体、内部、精神、発達となります。
当社は合理的配慮を施すために原則として『障がいをオープン』としています。
入社初日に全社員に発信される自己紹介文にもご自身の障がい内容を簡単にお書きいただくことになっております。
産前・産後休暇はもちろん、育児休業制度もあります。
場合によっては短時間勤務(育児時間取得)などが認められています。
新人マナー研修、OJT、障害特性理解研修、社内ホームステイ研修、評価者(リーダー)研修、メンター制度、実習受入、インターンシップ受入などがあります。
当社では、個人の『キャリア自律』を極めて重要な位置づけとし、2014年度より人材開発部が本格始動しました。
人材こそが会社の財産と考え、個人の成長が会社の成長につながるというアイ・オーのフィロソフィー(哲学)を実行していく為、可能な限り最大限、様々なキャリアを支援しています。(キャリア相談、キャリア異動など)
事業拡大中のため、現在、定員はございません。
手話通訳者は当社側で準備いたします。
応募者ご本人の希望を伺いながら、適性などを考慮し、人事部門が最適と考えられる配属先候補部門と調整した上で、決定します。
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