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キヤノン株式会社の障がい者求人・採用Q&A業種: メーカー |
現在当社では障がいを持った方の採用を積極的に進めています。現在440名以上の障がい者の方々が正社員として活躍しています。
障がい内容に応じて、通勤・通院などに配慮した勤務地への配属を検討させていただきます。特定の勤務地での勤務をご希望の場合は選考試験の際にお伝えください。
事業所により、8:30〜17:00または8:00〜16:30です。 (実労働時間7時間30分 昼休み60分)
※裾野事業所開発部門は9:00〜17:30です。
受入研修とフォローアップ研修を実施しています。受入研修は、「キヤノンの理解」「人事制度の理解」「入社手続き」「人的ネットワーク作り」を目的に、入社初日と2日目に実施しています。
キヤノンに入社後の研修プログラムは、一人ひとりのキャリアに応じて進化していきます。それぞれのキャリアに応じた多彩な教育プログラムを用意し、スキルアップのサポートを行っています。具体的には技術分野別研修、ビジネススキル研修、PCスキル研修や語学研修といった選択型のプログラムをはじめ、プロモーションや昇進したときに役割・役職に応じて受講が必須となる階層別研修といった多岐にわたった教育プログラムが実施されています。またe-Learningの積極的な活用や、手話による研修プログラムを運営するなど、受講形態や内容の多角化もはかっています。研修に関する情報は社員に公開している人材育成ポータルサイトからいつでも入手することができます。また自分の関心のあるジャンルを登録しておけば、そのジャンルに関連する研修情報がメールで届くメーリングサービスも提供しています。
キヤノンは年間で125日の休日を設定しています。週休2日制(原則土・日)に加え、夏期、年末年始に休日があります。この他、社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定する(土日と合わせると連続9日間の休暇)フリーバカンス制度があります。
例えば4月1日入社の場合、入社の年は、入社の翌月の5月に12月までの分として13日付与します。翌年からは1年間に20日の付与となります。なお、年次慰労休暇は2年間有効ですが、付与された休暇が2年後も残っている場合は、傷病積立休暇として積み立てます。
休暇取得率の向上は、残業・休日出勤の低減と合わせた労働時間短縮のための大きな柱です。その意味からも、計画的な業務遂行を前提とした積極的な休暇の取得が、各職場において進められています。なお、休暇は半日単位で取得できます。時間単位休暇制度(最大5日間)もありますが、年次慰労休暇が40日超過後に付与されます。
入社後の処遇において一切区別はありませんのでご安心ください。
キヤノンでは、入社から退職後に到るまでライフステージごとに社員が安心して生活を営めるよう各種の福利厚生制度を整備しています。ライフステージに関わる制度については国の社会保険制度がありますが、キヤノンではそれに加えて社員全員が対象となる健康保険・企業年金・共済会などの各種制度と個人の意思で加入する社員持株会・財形貯蓄・グループ生命保険などを用意しています。こうした制度を通して公的保障・企業福祉・自助努力のバランスをとり、社員の自立・自己実現をサポートしています。
面接日などの日程調整の進み具合にもよりますが、およそ1カ月半程度の期間が必要になります。
募集は原則通年で行っております。また入社時期については選考合格のご連絡の際に調整の上、決定します。その際は現職の引継ぎなどに支障がでないよう配慮します。入社日については毎月1日付での入社となります。
選考については原則平日開催となります。
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県在住の方は不支給となりますが、その他の道府県に在住の方は公共交通機関利用の交通費を支給いたします。 前泊が必要となる方については、当社が認めさせていただいた場合、上限9000円を宿泊費として支給いたします。
※ホテル手配は当社で行いますのでご相談ください。
大変申し訳ありませんが、会社内見学会などは実施していません。見学を希望するすべての応募者の方にお見せすることができないため、結果的に不公平になってしまうためです。
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