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【2022年新卒】エプソン販売株式会社の障害者求人・採用情報

業種:商社

  • 新卒のみ
  • 正社員

2022年新卒採用情報

職務内容 職務内容

採用人数 20名程度(2022年3月卒業見込者 全学部全学科)
※昨年度16名採用(入社予定)
募集職種
  • 総合職
    ・営業
    ・サポート
    ・スタッフ
仕事(職務)内容
  • (1)営業・・・エプソン製品の拡販活動
    (2)サポート・・・お客様へのプレサポート・アフターサービス&サポート
    (3)スタッフ・・・販売推進、宣伝・広報、営業支援、総務・人事・経理
雇用形態 正社員※試用期間あり(3か月間)  

待遇と勤務 待遇と勤務

給与 院了           月給242,500円
大卒           月給218,500円
高専卒           月給193,500円
短大・専門(2年制)卒  月給181,500円
(2020年4月実績)
※試用期間中も給与に変更はありません。
諸手当 時間外・通勤交通費・住宅(対象者のみ) 等
昇給・賞与 昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6、12月) ※業績に基づく
勤務地 −−−−−−−−−−−−−−−−
【本社】   東京(新宿)
【支店】  大阪、札幌、仙台、埼玉、横浜、松本、名古屋、広島、福岡
【営業所】 盛岡、水戸、宇都宮、高崎、千葉、新潟、金沢、長野、塩尻、静岡、岡山、四国、松山、鹿児島、沖縄
【事業所】 東京(日野)、新札幌、松本、松本南
勤務時間 9:00〜17:45(実働7.75時間、コアタイム無しのフレックスタイム制)休憩60分
時間外労働 月平均17.7時間(2019年度実績)
休日・休暇 年間休日127日
休日:完全週休2日制、夏季、年末年始など
休暇:年次有給休暇、フレックス休暇(年5日)、健やか休暇、パワーアップ休日、慶弔休暇など
福利厚生 保険/健康、厚生年金、雇用、労災
制度/企業年金基金、財形貯蓄、確定拠出年金、育児・介護支援、健康管理室 等
施設/契約ホテルを割引料金で利用可能
教育研修 新入社員研修(導入・マナー・職種別・製品・配属後のフォローアップ)、階層別研修、共通・能力開発研修、職種別研修、
コンプライアンス、ハラスメント研修等
OJT制度、外部講習受講制度、通信教育助成制度、資格取得助成制度
採用実績校 <大学>
愛知大学、青山学院大学、大妻女子大学、神奈川大学、鹿屋体育大学、関西大学、学習院大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、国際武道大学、駒澤大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、同志社大学、名古屋外国語大学、南山大学、日本大学、日本女子体育大学、一ツ橋大学、法政大学、北海学園大学、北海商科大学、宮城教育大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山梨県立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
その他 国公私立大学、国公私立短期大学、専門・専修学校、高等専門学校

応募資格・活かせる経験 応募資格・活かせる経験

応募資格 2022年3月卒業見込者(全学部全学科)
短大・専門・高専・大学卒業もしくは大学院修了見込みの方

雇用実績・職場環境 雇用実績・職場環境

雇用実績
  • 視覚障がいの方
  • 聴覚障がいの方
  • 上肢障がいの方
  • 下肢障がいの方
  • 心臓機能障がいの方
  • じん臓機能障がいの方
職場環境 勤務時間の配慮   病院へ通院配慮   車いす用エレベータ   車いす用トイレ   独身寮・社宅   フレックスタイム制   産業医の設置   健康管理室・休憩室などがある  

※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します

若者雇用促進法に基づく情報公開 若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2018年29名0名
2017年26名0名
2016年17名0名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2018年18名11名
2017年16名10名
2016年13名3名
平均勤続年数 18.6年
平均年齢 44.9歳

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容 ■階層別研修
 新入社員研修、昇格時研修、次世代リーダー研修、マネジメント 研修 等

■職種別研修
 営業スキルアップ研修、セールスコーチング研修 等

■共通
 年齢別キャリア研修、情報セキュリティ、コンプライアンス 等

集合形式やeラーニング形式による
自己啓発支援の有無及び内容 ■資格検定支援
業務上必要であるとみなされた資格の費用は受験料、検定料等全額会社が負担し、取得を推奨します。

■通信教育助成
社員の自己啓発意欲助長と会社の教育風土啓発のため、通信教育を受講することを奨励しています。業務上必要であるとみなされた場合は、修了時に費用の5割を会社が補助します。
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 ・キャリア自己申告制度(年1回)及びキャリア面談
・社内公募(随時募集)
・一般者ローテーションプログラム
社内検定等の制度の有無及び内容 なし

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 17.5時間(2017年度実績)
前年度の有給休暇の平均取得日数 11.5日(2017年度実績)

応募方法・採用窓口 応募方法・採用窓口

応募方法 次の方法で、(1)履歴書(写真貼付) (2)障害者手帳のコピーをご提出ください。

■クローバーナビまたは、当社採用ホームページからエントリーしてください。

※個人情報の取扱につきましては、下記URLにてご確認ください。
http://www.epson.jp/privacy_policy/esj.htm
応募時期 2021年3月以降より受付
提出書類 エントリーシート、成績表、健康診断書、その他
選考方法 書類・Web適性検査(一般常識・適性)⇒ジョブマッチング(3回予定)⇒内々定
採用窓口 採用センター
E-Mail:EHB_saiyo@exc.ehb.epson.co.jp
TEL:03-5919-5240
【本社】住所 〒160-8801
東京都新宿区新宿4-1-6
JR新宿ミライナタワー29階 (地図を見る)
【本社】交通
JR新宿駅・ミライナタワー改札直結
【本社】駐車場情報 応相談
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商社
英語では“trading company”中国では“貿易公司”などと呼ばれるが、日本では卸売業として分類。商社は原料・加工品などの輸出入や仲介売買を主な業務としてきたが、現在では開発・製造から物流・販売まで一貫して行うのも珍しくはない。事業領域や取扱品目も多岐にわたり、時代の流れを敏感にキャッチし、柔軟に対応している。食料や環境、医療分野などの新規市場開拓や産業育成といった投資事業に注力。一方、特定分野で活躍する専門商社はスペシャリストとしての力を発揮。新ビジネスの創出や市場形成など、専門商社は進化を続けている。


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