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【2026年新卒採用情報】GEヘルスケア・ジャパン株式会社の障がい者求人・採用情報業種： メーカー |
職務内容| 採用人数 | 若干名 |
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| 募集職種 |
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| 仕事（職務）内容 |
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| 雇用形態 | 正社員※試用期間あり(3ヵ月) 契約社員※1年更新 |
待遇と勤務| 給与 | （１）〜（３）2024年4月実績 博士了／初任給 月給260,000円 修士了／初任給 月給240,000円 学部卒（大学卒・専攻科卒）／初任給 月給225,000円 高専卒／初任給 月給200,000円 ※試用期間中も給与に変更はございません ※より詳細は弊社のホームページ（新卒採用情報）からご確認ください。 （４）大学卒／初任給 月給180,000円 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当・時間外手当 |
| 昇給・賞与 | 昇給/年1回（4月） 賞与/年3回（6月、12月、3月） ※正社員のみ |
| 勤務地 | 本社/東京都日野市旭が丘4-7-127 JR中央線豊田駅よりバス5分 （１）フィールドエンジニアのみ、47か所の拠点のいずれかに勤務いただくことになります。 （２）（３）（４）は日野本社（工場）にて勤務いただきます。 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30（休憩時間12:00〜13:00) |
| 時間外労働 | あり（月平均20時間） |
| 休日・休暇 | 休日／土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日 休暇／年末年始、その他会社が指定した日、年次有給休暇（初年度15日）、夏季休暇（3日）、特別休暇（慶弔、ボランティア、リフレッシュ休暇等）、育児休職等 |
| 福利厚生 | GEヘルスケア・ジャパンが独自に提供する福利厚生として、レジャー、宿泊施設、フィットネスクラブ等の割安利用が可能となる福利厚生サービス、団体保険制度、無料で各種カウンセリングを受けられるサービスなどがあります。特に、GE健保組合では、定期健康診断や医療スタッフによる健康相談を始め、社員の健康維持のために疾病予防や早期治療を推進するプログラムが充実しています。 その他、財形貯蓄、提携住宅ローン（優遇金利）、慶弔金制度、永年勤続表彰、退職金制度などを整備しています。 ※正社員のみ |
| 教育研修 | 新入社員研修をはじめさまざまな研修の機会を提供しております ※正社員のみ |
応募資格・活かせる経験| 応募資格 | （１）高等専門学校卒以上／特に工学系（機械系、電気・電子系、情報工学系）が望ましい （２）高等専門学校卒以上／全学部全学科（問わず） （３）学士課程以上／特に理工学系（物理、数学、機械、電気・電子、情報、生体工学、経営工学、等）が望ましい （４）学士課程以上／全学部全学科（問わず） |
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雇用実績・職場環境| 雇用実績 | |
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| 職場環境 | 自動車通勤 勤務時間の配慮 病院へ通院配慮 車いす用エレベータ 車いす用トイレ 筆談での対応 フレックスタイム制 産業医の設置 障害者職業生活相談員が在籍 |
若者雇用促進法に基づく情報公開募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 |
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| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 14年 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 45歳 |
職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無及び内容 | 新入社員研修の他に、リーダー育成プログラム、社外研修、病院実習など、さまざまな研修を提供しています。 |
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| 自己啓発支援の有無及び内容 | なし |
| メンター制度の有無 | あり |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 | なし |
| 社内検定等の制度の有無及び内容 | なし |
雇用管理に関する状況
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 27.6時間 | |||||||||
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| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 12日 | |||||||||
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） |
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| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
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応募方法・採用窓口| 応募方法 | クローバーナビからエントリー後、https://job.axol.jp/qd/s/gehealthcare_26/mypage/login よりマイページ2026にログイン、エントリーをお願いします。 エントリーシート提出いただいた時点で、選考開始します。 ※応募の秘密は厳守いたします。 |
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| 応募時期 | （１）充足するまで（9月末まで受付予定） （２）（３）充足するまで（6月末まで受付予定） （４）充足するまで（10月末まで受付予定） |
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| 提出書類 | エントリーシート（マイページにて作成） 障害者手帳コピー（スキャンしたデータ可） |
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| 選考方法 | （１）書類選考→1次面接→2次面接→内定（オンラインにて完結） （２）、（３）書類選考→1次面接→2次面接→3次面接（対面）→内定 （４）書類選考→1次面接（対面）→2次面接（対面）→内定 |
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| 採用窓口 |
人事本部 採用チーム
：新卒採用担当
E-Mail：GEHCJ.GradHiring@gehealthcare.com |
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| 日野本社住所 |
〒191-8503 東京都日野市旭が丘4-7-127 (地図を見る) |
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| 日野本社交通 |
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| 日野本社駐車場情報 | あり |
| キヤノンITソリューションズ株式会社 |
05月02日更新 |
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キヤノンマーケティングジャパングループのビジョンである「ITサービス、ソリューションビジネスの強化拡大」の中核として、大きく飛躍する企業です。最先端の技…
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| NTTコムウェア株式会社 |
02月28日更新 |
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私たちNTTコムウェアは、「心をつなぐ、社会をつなぐ」をスローガンに、便利で安心、より楽しく、温もりのある豊かなコミュニケーション社会の実現に向けて、通…
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| 東芝グループ(事業会社5社合同) |
04月01日更新 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ（多様性）を推進しています。これはCSR（企業の社会的責任）を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を…
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| JTBグループ |
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JTBグループは「新」交流創造ビジョンを策定し、新しい中期経営計画がスタートしました。コロナ禍で人々のライフスタイルや価値観は大きく変化しました。デジタ…
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スマホが、なんでも教えてくれる時代。 でも、これからの未来に地図はない。 何が起こるかなんてわからない。 正解は変わる。検索結果は、過去の誰かの見方にす…
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一人ひとりの考える力を尊重し、全員参加で変革を進めていくことはトヨタの強みです。 昨今のCASE を中心とした技術革新により、モビリティカンパニーへの転…
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| 株式会社大和総研 |
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「人こそ、最大の財産」 大和証券グループの最大の財産は「人材」です。社員一人ひとりが働きがいを感じるとともに、その家族や関係者を含め、当社グループの一員…
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| ゴールドマン・サックス証券株式会社 |
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ゴールドマン・サックスは障がいを持つ方を積極的に採用しています。 ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一部と位置づけ、様々な背景や思考を有する人材を採用…
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| 東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本） |
04月30日更新 |
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私たちJR東日本グループは、「究極の安全」を不変のテーマとしながら、交通インフラを支える社会的使命を果たし続けるとともに、未来に向けた大きな変革に挑んで…
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| アクセンチュア株式会社 |
05月14日更新 |
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アクセンチュアは、デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。40を超える業界の…
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