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GEヘルスケア・ジャパン株式会社の障がい者求人・採用Q&A業種： メーカー |
応募条件について
障害者採用では、応募条件に違いはありますか？
業務内容に必要なスキルや経験は考慮しますが、障害の有無によって一律の制限を設けることはありません。ご本人の適性や希望を踏まえて配属や業務内容を検討します。
英語力は必要でしょうか？
必須ではありません。英語に苦手意識があっても、翻訳ツールなどを活用して対応できる方であれば問題ありません。
もちろん、英語力があれば、仕事の幅が広がりますし、キャリアアップの可能性をつかみやすくなります。
どんな経験やスキルがあれば良いですか？
当社で働きたいという強い気持ちがありましたら、ぜひエントリーください。
皆さんのこれまでの経験や強みを踏まえ、最適なポジションや役割を一緒に考えたいと思っています。
障害への配慮について障害や配慮事項について、どのように相談できますか？
選考過程や入社後に、人事や上司と個別に相談することが可能です。業務内容や働き方については、状況に応じて見直しを行いながら、無理なく働ける環境づくりを大切にしています。
勤務時間について柔軟に対応いただけますか？
もちろんです。通院時間なども考慮して時短勤務などさまざまな形をご用意しております。ぜひ面接にてご相談ください。
どのような配慮（サポート）がありますか？
障害を特定したサポートではなく、誰もが使えて、誰もがスムーズに過ごせるように小さなことから対応しています。
例えば、オンラインミーティングツールはMicrosoft Teamsを利用しており、そこにはリアルタイムで字幕が表示されています。
車いすに限らず誰もが通りやすいように段差を減らす、通路を広げる、ドアを開放するなどバリアフリーな工夫をしています。
また車いすや足に障害があり歩きづらい方向けの駐車場スペースを用意するなどもしています。（要相談）
職場環境・福利厚生・教育環境について障害のある社員は、どのような職種で働いていますか？
事務系、技術系、サービス関連など、さまざまな職種で活躍しています。研究開発に限らず、多様な役割を通じて医療を支えています。
障害者採用の場合、評価やキャリアに影響はありますか？
障害の有無に関係なく、役割や成果、取り組み姿勢をもとに評価しています。長期的なキャリア形成についても、本人の希望や状況を踏まえながら支援しています。
契約社員から正社員への登用はありますか？
契約社員から自動的に正社員へ登用される制度はありませんが、
社内で正社員ポジションの募集があった際には、雇用形態に関わらず応募することができます。
選考を経て合格された場合は、そのポジションで正社員として活躍いただくことが可能です。
福利厚生や研修制度は、障害の有無によって利用に差はありますか？
ありません。福利厚生や教育・研修制度は、障害の有無に関係なく、全社員を対象に提供しています。スキルアップやキャリア形成についても、意欲や適性に応じて機会を設けています。
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