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東京海上アシスタンス株式会社

業種:サービス

  • 新卒・中途
  • 正社員
  • その他

2022年新卒採用情報

※2022年新卒採用情報の公開、エントリーは
3月1日(月)START!!

マイページでエントリー情報を作成しておくと効率的にエントリーができます。
(クローバーナビでは2月15日(月)からエントリー予約ができます)

下記の情報は2021年新卒募集時の採用データで自動転載された情報を含むことがあります。
2022年新卒の募集実施および募集内容を保証するものではありません。あらかじめご了承ください。

職務内容 職務内容

採用人数 若干名
募集職種
  • @事務職
    Aテレフォンオペレーター職
    ※応募者のご希望や適性に応じて検討
仕事(職務)内容
  • @電話応対、パソコン入力、書類作成
    Aお客様対応、パソコン入力など
雇用形態 正社員※試用期間あり(3か月)  

待遇と勤務 待遇と勤務

給与 【品川本社】月給203,000円(2020年4月入社実績)
【福岡支店】月給190,500円(2020年4月入社実績)

※品川、福岡いずれも一律職務手当(3,000円)含む
※試用期間中も給与に変更はございません
諸手当 交通費支給(半年間上限30万円で支給)
昇給・賞与 昇給/年1回(4月) 
賞与/年2回(6月、12月) 
勤務地 【品川本社】
東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウスタワー3階

【福岡支店】
福岡市博多区御供所町3-21 大博通りビジネスセンター5階
勤務時間 @9:00〜18:00
A7:00〜23:00のシフト制(一日実働8時間)
 ※1カ月ごとにシフトを作成します。
(従業員に無理のないようシフトを組んでいます。)

@A共に休憩時間1時間
時間外労働 月平均11時間
休日・休暇 ◇週休2日制
◇特別連続休日(6日間)
◇慶弔休暇
◇育児休暇
◇産前産後休暇
◇有給(入社初年度13日)
◇ボランティア休暇
※年間休日数126日(2020年度)
福利厚生 ■社会保険完備
■退職金制度
■東京海上グループ従業員持株会制度
■住宅ローン金利優遇制度
■東京海上日動団体保険(自動車保険や火災保険等で団体割引が適用されます)
■個人型確定拠出年金401K
■東京海上日動健康保険組合保養所
■通信教育補助金制度
■資格取得補助
■会員制福利厚生サービス
■サークル活動補助金交付制度
■新人育成担当者(メンター)制度
■慶弔見舞金有
■優秀社員表彰
■永年勤続表彰

応募資格・活かせる経験 応募資格・活かせる経験

応募資格 2021年3月四年制大学を卒業見込の方

【求める人物像】
・何事にも前向きに取り組むことができる方
・自ら考え、はっきりと意思表示のできる方
・人に思いやりをもって接することのできる方
・状況に応じて臨機応変な対応のできる方

雇用実績・職場環境 雇用実績・職場環境

雇用実績
  • 聴覚障がいの方
  • 上肢障がいの方
  • 下肢障がいの方
  • 心臓機能障がいの方
  • 精神障がいの方
※新卒・中途合わせた雇用実績です
職場環境 勤務時間の配慮   病院へ通院配慮   車いす用トイレ   産業医の設置   障害者職業生活相談員が在籍  

若者雇用促進法に基づく情報公開 若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2020年13名0名
2019年17名6名
2018年15名1名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2020年0名13名
2019年2名15名
2018年0名15名

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容 当社では、経営方針である「社員自身が成長できる会社」「品質」「事業効率」に基づき、様々な教育研修制度を整えております。
実際の現場ですぐに活躍できるよう、きめ細やかで実践的な研修を実施。基本的なビジネスマナーはもちろんのこと、商品の知識やご案内の仕方まで、先輩社員とのロールプレイングを通じて、しっかりと身につけることが可能です。
実際の現場に配属されてからも、先輩たちがしっかりとサポート。チームとしてあなたを支える体制を整えています。

【1】新卒研修
東京海上グループの研修会社の専任研修トレーナーより社会人としての基礎的な研修(電話応対や名刺の渡し方など)を受けていただきます。その後、配属部署の業務知識を習得していただきます。
配属後はOJTを通じて、実際の対応方法を習得していただきます。

【2】部店別研修・コールセンター関連研修
配属後も実際の業務で活用できる保険や自動車等の知識研修を定期的に開催し、各自のスキルアップを図ります。

【3】階層別研修(新任管理職研修・現場リーダー研修等)
勤怠、業務管理や部下の教育など、役職に応じて必要なマネジメントの知識・技術の習得ができる研修を行っています。将来にわたってスキルアップできる環境です。

【4】フォローアップ面談
一定期間ごとに個別の面談を行っています。仕事に関するアドバイスや、現在の悩み、将来の希望などにしっかりと耳を傾け、社員が成長できる環境をともに考えていきます。
メンター制度の有無 あり

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 約11時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 16日
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数(男女別)
 男性女性
対象者数36名29名
取得者数9名27名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0%
管理者12.2%

応募方法・採用窓口 応募方法・採用窓口

応募方法 11/21(土)東京海上グループ障がい者採用フェアの弊社ブースにお越しください。もしくは、クローバーナビからエントリー後、履歴書(写真貼付)、障害者手帳のコピーを送付してください。
応募書類到着後、書類選考合格者のみ2週間を目処にご連絡いたします。
※応募の秘密は厳守いたします。
※応募書類は返却いたしません。
提出書類 履歴書(写真貼付)、障害者手帳のコピー
選考方法 書類選考、面接(3回程度)、適性検査
採用窓口 人事総務部 人事第一課 :採用担当
TEL:03-6631-2525
本社住所 〒140-0002
東京都品川区東品川4-12-1 
品川シーサイドサウスタワー3階 (地図を見る)
本社交通
りんかい線「品川シーサイド駅」より5分
京急本線「青物横丁駅」より8分
本社駐車場情報 事業所により異なる
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サービス業とは“形のない財”を提供するビジネス。その商材は、外食業のように飲食物というモノに付随して提供されるサービスもあれば、ホテルのように施設の利用に伴うサービス、高齢者サービスでは人の行為そのものであるし、コンサルは情報や専門知識と多種多様。共通するのは、対価を支払う価値を創造しているという点だ。
人の行為が商材のサービス業は、労働力依存度が高く労働集約型と言われてきた。しかし、近年はITによる省力化が進みもはや労働集約型とは言えない業態も出現し、サービス業全体が大きな変化の中にある。

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