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【2027年新卒採用情報】キンドリルジャパン株式会社の障がい者求人・採用情報業種： IT/情報通信 |
職務内容| 採用人数 | 200名(グループ全体) ※2026年入社予定人数196名(グループ全体) |
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| 募集職種 |
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| 仕事（職務）内容 |
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| 雇用形態 | 正社員※試用期間あり(6ヵ月) |
待遇と勤務| 給与 | 2025年4月（実績） 全職種共通 月給286,000円 年額目安 4,902,000円（月額286,000円×12ヶ月＋賞与基準額1,470,000円） ※試用期間中も給与に変更はございません。 |
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| 諸手当 | 通勤手当、時間外・休日勤務手当など |
| 昇給・賞与 | 昇給/年1回 ※給与調整 賞与/年2回（6月・12月） |
| 勤務地 | 本社／〒106-6143 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 43F 事業所／大阪・名古屋 ※詳細は応相談 |
| 勤務時間 | 09：00‐17：36 フレックスタイム制あり 内休憩1時間 ※職務・業務内容によって勤務制度は異なる場合がございます。 |
| 時間外労働 | あり |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 以上、完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 完全週休2日制(土曜・日曜)、年末年始、特別休暇 |
| 福利厚生 | 保険／健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 制度／教育・研修制度、時短勤務制度、産休・育児休暇制度など |
応募資格・活かせる経験| 応募資格 | ・大学・短大・高専・専門を2023年3月〜2026年3月に卒業（見込み）の方 ・2025年10月もしくは2026年4月から日本国内でフルタイムで就労可能であること ・日本語での就労可能な言語能力を持っていること（JLPT N1推奨、お客様との交渉が滞りなくできるレベル） ・英語で就労可能な言語能力を持っているか、習得する意思があること ・文理不問 |
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雇用実績・職場環境| 雇用実績 | |
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| 職場環境 | 車いす用エレベータ 車いす用トイレ |
若者雇用促進法に基づく情報公開募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無及び内容 | 新入社員研修では、ビジネスやITに関する基礎知識などを、3か月〜6か月かけて習得します。 その後、約18か月間ビジネス内での専門的な学習とオンザジョブトレーニングに取り組みます。 会社として必要とするスキル、社員がそれぞれのキャリアにおいて高めたいスキル、そして社員同士の交流（コミュニティ活動や社内有志による勉強会など）を通して切磋琢磨しながらスキルを伸ばすための多様な育成プログラムを備えています。 |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無及び内容 |
・社員なら誰でも自由にアクセスできるe-Learningサイトやコミュニティ活動、社内セミナーへの参加を通してご自身の興味のある分野やスキルに関する学習を継続いただくことが可能 ・外部の研修や資格についても自己負担なく受講、受験が可能になる仕組みあり |
| メンター制度の有無 | あり |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 |
・新入社員研修中に「キャリアについて学ぶ日」を複数回開催（リーダー陣の講話） ・各プロフェッションごとの全社員の研修 ・グローバル全体のプロフェッションコミュニティによる研修 ・マネージャーとの定期的な１on１ ・メンターによるキャリアコンサルティング |
| 社内検定等の制度の有無及び内容 |
社内バッジ取得制度あり 検定補助 昇進試験 グローバルメンバーとの協同でのリモート研修あり（ビジネスニーズに応じて現地研修もあり） |
雇用管理に関する状況
| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
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応募方法・採用窓口| 応募方法 | クローバーナビからエントリーしてください。 |
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|---|---|---|
| 提出書類 | 履歴書・障害者手帳のコピー | |
| 選考方法 | 書類選考・適性検査（WEB）・面接（複数回） | |
| 採用窓口 |
人事部
：新卒採用担当
E-Mail：kyn-recruting@kyndryl.com |
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| 本社住所 |
〒106-6143 東京都港区六本木 六本木ヒルズ森タワー（４３階） (地図を見る) |
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| 本社交通 |
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| 本社駐車場情報 |
応相談 |
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