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キンドリルジャパン株式会社の障がい者求人・採用Q&A業種： IT/情報通信 |
企業情報/事業内容コーナー
Kyndrylの事業内容を教えてください
60カ国以上で数千の企業顧客にサービスを提供する、世界最大級のITインフラストラクチャー・サービス・プロバイダーです。
キンドリルはITの中でもインフラストラクチャーサービスに特化した会社です。 また、自社製品は保有しておらず、数多くのITベンダー企業とパートナーシップを結んでいるため、お客様が抱えるビジネス課題を解決するために最適なソリューションを提供しています。
各事業について、詳しく知りたいです
キンドリルの3つの事業軸
◯Consulting & Design（コンサルティング&デザイン）
複雑化するITインフラの活用のための戦略、およびその実現計画と安定的な維持に必要となる知見を、コンサルティング・サービスとしてお客様にご提供します。また、お客様のデジタル変革を支える次世代のハイブリッドインフラ基盤を最適なコストで実現するアーキテクチャーデザインをご支援します。
◯Infrastructure Construction（インフラ構築）
多様なITエコシステムを束ね、各製品のスペシャリストのスキルと知見を活かしたITインフラの構築・移行をご支援します。キンドリルはシステムインテグレーターとして安心・安定という価値の提供にとどまらず、お客様のDXを支え、社会の急速な変化に耐えうるこれからの ITインフラ構築をお客様と共に実現します。
◯Managed services（マネージド・サービス）
長年アウトソーシングを多様なお客様に提供してきた知見を生かし、ITシステムの運用に関する委託業務やご支援を提供します。お客様のご要望に適合するオーダーメードのマネージドサービスに加え、アズ・ア・サービスとしてご活用いただける運用支援サービスについても拡充します。
経営理念を教えてください
・The Heart of Progress（社会成長の生命線）
・Together, each of us advances the vital systems that power human progressー境界を越え、チームの力で未来を築く礎となる社会基盤を創造する
また、キンドリルでは、障がいのある社員のことを「True Ability（真の能力）」という呼び方をしています。できないことに目を向けるのではなく、真にできることに着目し、その能力を最大限に発揮できるように推進するコンセプトです。
どこの国の会社ですか
アメリカのニューヨーク取引所に上場している従業員8万人を擁するグローバルIT企業です。
Kyndrylのことをより知りたいです。
会社概要：https://www.kyndryl.com/jp/ja/about-us
以下参考リンクをぜひ覗いてみてください。
新オフィスを覗こう！(六本木ヒルズ)：https://youtu.be/0k4S4sVv7N0?si=6dlycCJ83UDT2WAz
若手インタビュー動画（全4シリーズ）：https://youtu.be/oxdrbrrl92E
インクルージョン・ダイバーシティー＆エクイティーの推進：https://www.japantimes.co.jp/2022/07/04/special-supplements/kyndryl/
採用情報について文系でも大丈夫ですか
研修が充実しているため、問題はありません！実際に文系で活躍されている社員さんはとても多いです！大切なのは学ぶ意欲です！
IT未経験で不安です
「新卒と同じ研修プログラムでしっかり基礎から学んでいただけるポジションになっているので、未経験でも熱意さえあれば全く問題ないです。IT業界に飛び込んでみたい、ITに関する専門性を身に着けていきたい、という方はこの機会にぜひ挑戦いただければと思います！
社内の雰囲気はどんな感じか
役職などで呼ばず、社長も含め「さん」呼びをすることや、オフィスもフリーアドレスで好きな場所に座ることができるなど、とてもフラットな環境です！
勤務経験があっても大丈夫ですか
提示している入社年度にご入社いただけるのであれば勤務経験があっても問題ございません。
勤務地の候補はどこですか
定期的な通院などのご事情で勤務地の希望がある場合や、入社後に必要なサポートがあれば、ぜひご相談ください。
社内制度どんな研修制度がありますか
新入社員研修では、ビジネスやITに関する基礎知識などを、3か月〜6か月かけて習得します。 その後、約18か月間ビジネス内での専門的な学習とオンザジョブトレーニングに取り組みます。 会社として必要とするスキル、社員がそれぞれのキャリアにおいて高めたいスキル、そして社員同士の交流（コミュニティ活動や社内有志による勉強会など）を通して切磋琢磨しながらスキルを伸ばすための多様な育成プログラムを備えています。
入社した後に相談できる人はいますか
『メンターによるキャリアコンサルティング』
豊富な知識と職務経験を有する先輩社員（メンター）が、後輩社員（メンティ）の相談相手となって、仕事上の悩みや課題の解決などを支援し、キャリア開発とモチベーション向上を図る仕組みがあります。
どんな福利厚生がありますか
・通勤手当
・時間外・休日勤務手当等
・自己啓発支援制度
・メンター制度
・キャリアコンサルティング制度
・社内検定制度
・資格補助制度
・育児支援やメディカルサポート、保育支援など
・法定日数よりも多い有給休暇や、ボランティア休暇等
・企業向け福利厚生サービス（旅行、レジャー、健康支援、学習支援など）
働き方についての制度を教えてください
社内制度としては以下があります。（一例）
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療休暇 など
障がいのある方のコミニティ活動などはありますか
キンドリルでは、ニューロダイバーシティ、障がいのある社員と、アライ社員（支援者）によって形成されるコミュニティ 「True ability」があります。
定期的に情報交換を実施し、障がい者、ニューロダイバーシティへの理解の促進、課題の解決支援を通じて、キンドリルが「ひとりひとりが自分らしく働くことができ、組織としての力を最大限発揮できる環境」になるよう活動しています。
また、障がいのある役員がスポンサーエグゼクティブとしてコミニティーを支援しています。
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12月02日更新 |
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アクセンチュアは、デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。40を超える業界の…
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01月09日更新 |
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キヤノンマーケティングジャパングループのビジョンである「ITサービス、ソリューションビジネスの強化拡大」の中核として、大きく飛躍する企業です。最先端の技…
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02月02日更新 |
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日本総合研究所は、ITソリューション・コンサルティング・シンクタンクの3つの機能を有するSMBCグループの総合情報サービス企業です。 ・金融/ITを基…
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| NTTドコモソリューションズ株式会社 |
09月30日更新 |
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私たちNTTドコモソリューションズは、「心をつなぐ、社会をつなぐ」をスローガンに、便利で安心、より楽しく、温もりのある豊かなコミュニケーション社会の実現…
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| キヤノン株式会社 |
02月02日更新 |
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キヤノンの行動指針の一つに『三自の精神（自発・自治・自覚）』があります。 『三自の精神』とは社員一人ひとりが、「自ら積極的に行動し、自分自身を管理し、自…
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| 株式会社大和総研 |
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「人こそ、最大の財産」 大和証券グループの最大の財産は「人材」です。社員一人ひとりが働きがいを感じるとともに、その家族や関係者を含め、当社グループの一員…
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| 株式会社大塚商会 |
02月10日更新 |
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大塚商会グループはコンピュータからOA機器をはじめ、企業様向けに様々なシステム構築とサービス＆サポートを提供しており、全国に130万社の顧客をもつ、国内…
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| 株式会社トヨタシステムズ |
11月18日更新 |
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トヨタ自動車100％出資会社として、製品開発・設計・生産・物流・販売・金融分野における情報システム開発および運用・インフラ構築などの幅広い領域でトヨタグ…
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| 東芝グループ(事業会社4社合同) |
02月04日更新 |
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東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ（多様性）を推進しています。これはCSR（企業の社会的責任）を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を…
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スマホが、なんでも教えてくれる時代。 でも、これからの未来に地図はない。 何が起こるかなんてわからない。 正解は変わる。検索結果は、過去の誰かの見方にす…
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