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キンドリルジャパン株式会社の障がい者求人・採用Q&A業種： IT/情報通信 |
企業情報/事業内容コーナー
Kyndrylの事業内容を教えてください
60カ国以上で数千の企業顧客にサービスを提供する、世界最大級のITインフラストラクチャー・サービス・プロバイダーです。
キンドリルはITの中でもインフラストラクチャーサービスに特化した会社です。 また、自社製品は保有しておらず、数多くのITベンダー企業とパートナーシップを結んでいるため、お客様が抱えるビジネス課題を解決するために最適なソリューションを提供しています。
各事業について、詳しく知りたいです
キンドリルの3つの事業軸
◯Consulting & Design（コンサルティング&デザイン）
複雑化するITインフラの活用のための戦略、およびその実現計画と安定的な維持に必要となる知見を、コンサルティング・サービスとしてお客様にご提供します。また、お客様のデジタル変革を支える次世代のハイブリッドインフラ基盤を最適なコストで実現するアーキテクチャーデザインをご支援します。
◯Infrastructure Construction（インフラ構築）
多様なITエコシステムを束ね、各製品のスペシャリストのスキルと知見を活かしたITインフラの構築・移行をご支援します。キンドリルはシステムインテグレーターとして安心・安定という価値の提供にとどまらず、お客様のDXを支え、社会の急速な変化に耐えうるこれからの ITインフラ構築をお客様と共に実現します。
◯Managed services（マネージド・サービス）
長年アウトソーシングを多様なお客様に提供してきた知見を生かし、ITシステムの運用に関する委託業務やご支援を提供します。お客様のご要望に適合するオーダーメードのマネージドサービスに加え、アズ・ア・サービスとしてご活用いただける運用支援サービスについても拡充します。
経営理念を教えてください
・The Heart of Progress（社会成長の生命線）
・Together, each of us advances the vital systems that power human progressー境界を越え、チームの力で未来を築く礎となる社会基盤を創造する
また、キンドリルでは、障がいのある社員のことを「True Ability（真の能力）」という呼び方をしています。できないことに目を向けるのではなく、真にできることに着目し、その能力を最大限に発揮できるように推進するコンセプトです。
どこの国の会社ですか
アメリカのニューヨーク取引所に上場している従業員8万人を擁するグローバルIT企業です。
Kyndrylのことをより知りたいです。
会社概要：https://www.kyndryl.com/jp/ja/about-us
以下参考リンクをぜひ覗いてみてください。
新オフィスを覗こう！(六本木ヒルズ)：https://youtu.be/0k4S4sVv7N0?si=6dlycCJ83UDT2WAz
若手インタビュー動画（全4シリーズ）：https://youtu.be/oxdrbrrl92E
インクルージョン・ダイバーシティー＆エクイティーの推進：https://www.japantimes.co.jp/2022/07/04/special-supplements/kyndryl/
採用情報について文系でも大丈夫ですか
研修が充実しているため、問題はありません！実際に文系で活躍されている社員さんはとても多いです！大切なのは学ぶ意欲です！
IT未経験で不安です
「新卒と同じ研修プログラムでしっかり基礎から学んでいただけるポジションになっているので、未経験でも熱意さえあれば全く問題ないです。IT業界に飛び込んでみたい、ITに関する専門性を身に着けていきたい、という方はこの機会にぜひ挑戦いただければと思います！
社内の雰囲気はどんな感じか
役職などで呼ばず、社長も含め「さん」呼びをすることや、オフィスもフリーアドレスで好きな場所に座ることができるなど、とてもフラットな環境です！
勤務経験があっても大丈夫ですか
提示している入社年度にご入社いただけるのであれば勤務経験があっても問題ございません。
勤務地の候補はどこですか
定期的な通院などのご事情で勤務地の希望がある場合や、入社後に必要なサポートがあれば、ぜひご相談ください。
社内制度どんな研修制度がありますか
入社後2年間は Kyndryl Consult School でITコンサルティングエンジニアとしての基礎研修を受け、その後「テクニカルスペシャリスト」「コンサルタント」「プロジェクト・マネージャー」「アーキテクト」などを目指していただきます。
Kyndryl Consult Schoolは、コンサルタントの中核となるスキルと役割の専門スキルを構築するために体系化されたプログラムです。
最初の3か月間は基礎研修を含めたトレーニングプログラムを受講します。
その後、のべ2年にわたりお客様プロジェクトに参画し、オンザジョブトレーニング期間として学びを継続していただきます。また複数のIT専門職に関する入門講座「ブートキャンプ」などの取り組みがありさまざまな成長の機会を活用していただけます。
この期間中は、対面での研修や迅速な業務理解・社内でのネットワーキングの機会を重視しているため、特に出社が必要となる期間となっています。
キンドリルの体系化されたキャリアパスは、将来自らが望むキャリア構築を可能にします。
手厚いキャリアサポートと多様なキャリアパスがあることはキンドリルの特長で、選択肢は無限と言っても過言ではありません。
そして Consult School 卒業後も豊富なラーニングコンテンツを用いて成長し続けられる仕組みと風土があります。 会社として必要とするスキル、社員がそれぞれのキャリアにおいて高めたいスキル、そして社員同士の交流（コミュニティ活動など）を通して切磋琢磨しながらスキルを伸ばすための多様な育成プログラムを備えていますので、飽きることがありません。
入社した後に相談できる人はいますか
＜メンターによるキャリアコンサルティング＞
・豊富な知識と職務経験を有する社員が、主に後輩社員の相談相手となり、仕事上の悩みや課題の解決などを支援し、キャリア開発とモチベーション向上を図るメンター制度。
＜キャリアコンサルティング制度＞
・短期だけでなく中長期の目標も設定し、達成状況や課題について定期的にマネージャーと1on1を実施
・全社員でキャリアについて考えるキャリアフェス（リーダー陣の講話・各プロフェッションのセッションなど）を複数回実施
・各プロフェッションコミュニティによる研修
どんな福利厚生がありますか
・通勤手当
・時間外・休日勤務手当等
・自己啓発支援制度
・メンター制度
・キャリアコンサルティング制度
・社内検定制度
・資格補助制度
・育児支援やメディカルサポート、保育支援など
・法定日数よりも多い有給休暇や、ボランティア休暇等
・企業向け福利厚生サービス（旅行、レジャー、健康支援、学習支援など）
働き方についての制度を教えてください
社内制度としては以下があります。（一例）
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療休暇 など
障がいのある方のコミュニティ活動などはありますか
キンドリルでは、ニューロダイバーシティ、障がいのある社員と、アライ社員（支援者）によって形成されるコミュニティ 「True ability」があります。
定期的に情報交換を実施し、障がい者、ニューロダイバーシティへの理解の促進、課題の解決支援を通じて、キンドリルが「ひとりひとりが自分らしく働くことができ、組織としての力を最大限発揮できる環境」になるよう活動しています。
また、障がいのある役員がスポンサーエグゼクティブとしてコミニティーを支援しています。
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