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【2023年新卒】NTTコムウェア株式会社の障がい者求人・採用情報

業種:IT/情報通信

  • 新卒・中途
  • 正社員

07月28日更新 

2023年新卒採用情報 ※既卒3年以内可

職務内容 職務内容

採用人数 2023年度予定:200名程度
実績: 2022年:171名予定、2021年:155名、2020年:135名
募集職種
  • <募集職種>
    ■ソリューション提案/営業活動
    ■システム開発/プロジェクトマネジメント/システムコンサルティング
    ■システム保守運用/サービス保守運用
    ■ソリューション企画/サービス企画
    ■研究開発(応用研究)
    ■スタッフ部門(経営企画、財務、法務、人事等)
仕事(職務)内容
  • ■ソリューション提案/営業活動
     戦略的に顧客へアプローチし、案件を創出。提案活動を続け、受注後はお客様の要望を満たすようプロジェクトとの調整や契約行為を行います。
     納品後はフォローを続けながら次の提案へつなげ、長期的な信頼関係を構築します。

    ■システム開発/プロジェクトマネジメント/システムコンサルティング
    ・システム開発
     営業やコンサルタントと連携して、お客様の課題を明確に捉え、お客様要件を満たす最適なシステム仕様・実現方法を検討、そして設計・製造・テストを行います。
    ・プロジェクトマネジメント
     システム開発全般にわたり、指揮・統括者としての役割を担い、プロジェクトの実行計画立案と提案、品質・納期・費用の管理を行います。
    ・システムコンサルティング
     コンサルティング手法や他社/他業種情報・事例などの知識を活用してお客様のあるべき姿を示し、課題の明確性や解決のための最適なシステム要件を提案します。

    ■システム保守運用/サービス保守運用
     お客様のネットワークやシステムの監視・運用・保守(故障時の回復とデータ保護)やヘルプデスク業務のアウトソーシングを行います。

    ■ソリューション企画/サービス企画
     新規分野進出や既存の事業拡大のための戦略を練り、ターゲットを決めて実践的にアプローチ。事業としての可能性を探りながら、事業化を主導していきます。

    ■研究開発(応用研究)
     最先端技術の実用化を検証し、マーケット動向やニーズと照らし合わせながら新たなビジネスの種を発掘します。付加価値の高い独自の技術力を確立し、大学や研究・標準化機関などとの共同研究についても積極的に推進します。

    ■スタッフ部門(経営企画、財務、法務、人事等)
     経営計画の企画や財務、法務、要員管理を推進する人事等の業務を実施します。

    NTTコムウェアの職務内容は非常に幅広く、きっとあなたが活躍するフィールドが見つかります!
雇用形態 正社員※試用期間あり(4ヶ月)  

待遇と勤務 待遇と勤務

給与 初任給(月給)(2021年4月入社実績)
 修士了 241,900円
 大学卒 216,910円
 高専卒 190,700円
 専門卒 188,150円

※試用期間中も給与に変更はございません
諸手当 成果手当、残業手当、扶養手当、通勤費、リモートワーク手当、住宅補助費など
昇給・賞与 昇給/年1回
賞与/年2回(6月、12月)
勤務地 原則として本社または全国各地の事業所等
※勤務地は、入社後に決まります。

勤務時間 ・標準勤務時間帯
8:30〜17:00 (休憩時間 12:00-13:00)
※部署によりシフト勤務あり。例9:00〜17:30、9:30〜18:00
※部署により、フレックス勤務あり。
時間外労働 あり(月平均 18時間)
休日・休暇 ○休日/完全週休2日制(土日)、祝日
○休暇/有給休暇(20日/年)、夏季休暇(5日/年)、年末年始休暇、ライフプラン休暇、特別休暇(結婚休暇、出産休暇、育児時間休暇など)
○制度/育児休職、介護休職など

※有給休暇取得実績も【19日/年】となっており、しっかりと運用されております。
福利厚生 ○保険 : 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
○カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) : 社宅、住宅補助、マイホーム取得支援制度、 財産形成支援制度、人間ドック、 育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用など
○その他 : 定期健康診断、各種健康等相談窓口、食事補助、結婚祝金、慶弔金など
教育研修 【文理を問わず】活躍できるよう、入社から2年間をトレーニング育成期間として定義し、充実したカリキュラムで社員の成長を支援します。

■基礎研修(入社後約2ヶ月)
当社の社員として働くために必要となる知識・スキルを研修で身につけます。
<一例>
・社会人としての基礎力(ビジネスマナー、ビジネスコミュニケーション)の習得
・システム開発に必要な基礎力(ネットワーク/データベース/開発手法等)の習得

■トレーニング育成期間(導入研修後約2年)
メンターと呼ばれる若手社員が2年間、【マンツーマン体制】でサポートや指導を実施いたします。
また、保守運用現場での実習やその他の研修など、担当の業務以外でも様々な体験を実施いただきます。

■研修制度
年間150を超える研修の実施や約200のメニューから選べる通信教育の受講支援など、意欲的な社員の成長をサポートする仕組みが整っております。

応募資格・活かせる経験 応募資格・活かせる経験

応募資格 以下の応募条件に即し2023年4月1日から勤務可能な方を募集します。
○2022年4月〜2023年3月の間に、大学院修了、もしくは大学・高専・専門学校卒業予定の方
○2019年4月〜2022年3月の間に、大学院修了、もしくは大学・高専・専門学校卒業の方
仕事に活かせる
経験
経験不問ですが、これまでの様々な経験はきっと社会に出ても役立つはずです。

・アルバイトでの幅広い年代とのコミュニケーション経験。
・サークルでのイベントの企画・リーダーシップの発揮。
・研究活動における課題遂行、問題解決経験。

雇用実績・職場環境 雇用実績・職場環境

雇用実績
  • 視覚障がいの方
  • 聴覚障がいの方
  • 上肢障がいの方
  • 下肢障がいの方
  • 体幹機能障がいの方
  • 心臓機能障がいの方
  • じん臓機能障がいの方
  • ぼうこう機能障がいの方
  • 直腸機能障がいの方
  • 肝臓機能障がいの方
  • 精神障がいの方
※新卒・中途合わせた雇用実績です
職場環境 車いす用エレベータ   階段・廊下の手すり   独身寮・社宅   フレックスタイム制   在宅勤務   産業医の設置   健康管理室・休憩室などがある   その他(詳細はご相談ください)  

※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します

若者雇用促進法に基づく情報公開 若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2019年123名2名
2018年153名3名
2017年117名6名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2019年80名43名
2018年104名49名
2017年80名37名
平均勤続年数 24.6年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容 ■導入研修(入社後約2ヶ月)
テクニカル/ヒューマン/コンセプチュアルスキル修得

■育成期間(入社後約2年)
OJTとOff-JTを組み合わせてスキルを醸成
自己啓発支援の有無及び内容 留学/通信教育など
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 なし
社内検定等の制度の有無及び内容 ITSSに準拠した7つの人材と7つのグレードで技術者を定義し、社員の業務遂行実績を確認することで、社内IT技術者として認定しています。

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 12.4時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 19日
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0%
管理者5.3%

応募方法・採用窓口 応募方法・採用窓口

応募方法 新卒採用ホームページからエントリーをしてください。
具体的な応募方法については新卒採用ホームページ内で確認してください。

■新卒採用ホームページ
http://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/
応募時期 プレエントリー受付中です!

当社では、【文理を問わず】多くの社員が活躍しておりますので、ICTに興味があれば、まずはエントリーをお願いいたします。

みなさまとお会いできることを心より楽しみにしております。
提出書類 具体的な提出書類等につきましても上記の新卒採用ホームページ内で確認できますので、まずはエントリーをお願いいたします。
選考方法 書類選考、適性検査、面談/面接 など

採用窓口 総務人事部 採用担当 :障がい者採用係
E-Mail:cw_recruitment@nttcom.co.jp
本社住所 〒108-8019
東京都港区港南1-9-1
NTT品川TWINSアネックスビル (地図を見る)
本社交通
JR東海道本線(東京〜熱海) 品川駅(453m)
JR山手線 品川駅(453m)
JR京浜東北線 品川駅(453m)
京急本線 品川駅(549m)
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