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ソフトバンク株式会社の障がい者求人・採用Q&A業種： IT/情報通信 |
仕事、配属について
障がいのある方は同じ部署で働くのですか？
いいえ。障がいのある方が集まっている部署はありません。
それぞれの部署で障がいのない社員と一緒に働いています。
障がいのある方は、実際にどのような仕事をしていますか？
障がいの有無による業務の制限はありません。
営業、営業事務、マーケティング、システムエンジニア、営業企画、法務、人事、総務などのさまざまな分野で活躍しています。
職種や部署を問わず、いろいろな業務にチャレンジできる環境が整っています。
配属はどのように決まりますか？
面接や面談を通して、ご本人の希望や適性を考慮し配属先を決めております。
希望の仕事に就くことができますか？
必ずしもお約束はできませんが、ご希望は面接で率直にお話しください。
希望や適性に応じて配属を決定しております。
また、入社後も希望の仕事に自らチャレンジできる「ジョブポスティング」や「フリーエージェント」制度を設置し、自律的なキャリア形成を支援しています。
多くの社員が自ら手を挙げて異動しています。
勤務地の希望はできますか？
総合職は勤務地の指定はできませんが、障がい上配慮が必要な場合はご相談ください。
アソシエイト職は、ご希望の勤務地への配属が可能ですが、転居を伴う転勤はありません。
採用情報について実際に働いている先輩のお話を聞くことはできますか。
新卒採用は随時、会社説明会を開催していますので、その際に当社の社員とお話しいただける機会をご用意いたします。
会社説明会等のご案内は、当社HPよりプレエントリーいただいた方にご案内しております。
まずは、クローバーナビよりエントリーいただき、送られてくるメールの案内に添って当社HP（新卒障がい者採用）よりエントリーしてください。
※中途採用は選考の過程で個別で対応しております。
文系ですが、応募可能ですか？
もちろん、可能です。多くの文系専攻の社員が活躍しています。
通常採用と障がい者採用はどう違いますか？
選考基準は同じです。どちらからご応募いただいても合否に相違はありません。
障がい者採用は面接内で障がい情報に触れるため、集団面接等はございません。当社の障がい者採用は「枠」ではなく単なる「窓口」とお考えください。
障がいへの必要な配慮を相談しながら進めるために窓口を設けております。
面接時に筆談等の配慮はお願いできますか？
はい。事前に面接時に必要な配慮事項をお知らせください。
可能な限り対応させていただきます。
オンライン面接においても、UDトークやチャット等を使用し文字化の対応も行っております。
既卒ですが新卒として応募可能ですか？
入社時点で30歳未満の方は就業経験の有無、卒業後の年数に関わらず新卒としてのご応募が可能です。
※30歳以上の方は、中途採用よりご応募ください。
※就業経験のある方は30歳未満でも中途採用でご応募可能です。
働く環境・その他についてどのような社風ですか。
社内は風通しが良く、また若い人が多く活気にあふれています。
上司に対しても肩書きではなく「さん」付けで呼び合い、仕事について疑問に思ったことは率直に話し合うフラットな環境です。
常に新しいサービスを提供していくために、迅速さや柔軟性が求められる通信業界で、社員一人ひとりが自分なりの思いや、やりがいをもちながら『楽しく働く』ことを大切にしているからこそ生まれた社風です。
どのようなサポートがありますか？
障がいについては一人ひとりの状況に合わせた配慮を準備させていただきますので、面談や面接の際に安心して率直にご相談下さい。
また、本社にはウェルネスセンターがあり、産業医が常駐していますので心配なことがありましたらご相談いただけます。
産業医在籍は勤務箇所により異なりますので詳細はご相談ください。
職場の様々な悩みを相談できる「カウンセリングルーム」もあり、お気軽にご利用いただけます。
障害者職業生活相談員による「ノーマライゼーション相談窓口」も開設しております。
バリアフリーですか？
竹芝本社はバリアフリーとなります。
車椅子でも楽に通行できる広めのセキュリティゲートを設置。
オストメイト対応の多目的トイレは各フロアに設置しております。
設備に関しては、勤務箇所により異なりますので詳細はご相談ください。
残業はどれくらいありますか？
個々人によって違いはございますが、月平均20時間から30時間の範囲の社員が多いです。
全社で効率化を進めており「スーパーフレックス制（コアタイム無し）」、「在宅勤務」や全社展開している「サテライトオフィス勤務（WeWorkやNewWork）」などを組み合わせて効率的に働ける環境をご用意しています。
子育てしながら働いている人はいますか？
多くの社員が育児休業を取得し、ほとんどが職場に復帰して仕事と子育てを両立しています。
育児休職の取得率は男性40%・女性100%、育児休職からの復帰率は100%（いずれも2022年3月期）です。
ボランティア社員による社内のワーキングマザー・ファザー対象の親子のコミュニケーション講座も開かれ、積極的な活動が行われています。
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