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よくあるご質問
短時間勤務は可能ですか？
週20時間以上から調整可能です。
障がいの特性や体調、通院などのご事情に合わせて、個別に相談に応じますので、面接時にご希望の勤務時間や働き方について詳しくお聞かせください。
なお、短時間勤務の場合は雇用形態はパートタイムに変更となります。
正社員登用について（実績、条件等）を教えてください。
契約社員としてご入社いただいた場合でも、年間の勤務実績、本人の業務習得度、評価、および登用試験に基づき、正社員へ登用する制度と実績が多数ございます。
安心して長くキャリアを築ける環境を整えています。
聴覚・視覚障がいのある方の応募は可能ですか？
応募可能です。
面接時には筆談や手話通訳の同行、音声認識アプリの活用など、ご希望に応じた情報保障の対応をいたします。
入社後も業務に支障が出ないよう、周囲のサポート体制や設備面での配慮を相談しながら進めます。
聴覚・視覚障がいのある方の雇用実績はありますか？
はい、ございます。
これまでに様々な障がいのある方々を受け入れてきた実績があり、それぞれの特性に応じた業務の切り出しや配慮を行っております。お互いがサポートし合える風土が根付いています。
障がい者手帳を申請中でも応募はできますか？
障がい者手帳を申請中（あるいは取得見込み）の状態でもご応募いただけます。
面接時に申請の進捗状況や、交付予定の時期について確認をさせていただきます。
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