株式会社クレスコ・ジェイキューブの障がい者求人・採用Q&A

Q&A

選考について

選考の流れを教えてください。

募集職種によって選考フローが異なります。

(1) コーポレートスタッフ
書類選考 → 面接 → 内定

面接は当社のコーポレート管理本部 本部長が担当します。

(2) システムエンジニア
書類選考 → 一次選考 → 最終選考 → 内定

一次選考は当社のコーポレート管理本部メンバーによるオンライン面接、最終選考は現場責任者による対面面接を予定しています。

選考時に必要な配慮を相談できますか。

はい、選考の段階からご相談いただけます。

当社では、一人ひとりが安心して選考に参加できるよう、障がいや体調に応じて必要な配慮についてお伺いしています。面接方法やコミュニケーション面での配慮、通院への配慮など、気になることがありましたら遠慮なくご相談ください。

未経験でも応募できますか。

はい、コーポレートスタッフの募集に関しては、未経験の方もご応募いただけます。

選考では、これまでのご経験だけでなく、「何ができるのか」「どのような仕事に挑戦したいのか」についてお話をお聞きします。お伺いした内容やご本人の適性、希望を踏まえながら、活躍いただける業務を一緒に検討していきます。

自分の強みを活かしながら、新しいことに挑戦したいという意欲をお持ちの方を歓迎しています。

働き方・仕事内容について

通院や体調に合わせた働き方は相談できますか。

はい、ご相談いただけます。

通院や体調面について不安なことがあれば、選考時から遠慮なくご相談ください。

入社後も、上長との定期的な面談を通じて状況を確認しながら働き方を調整できるほか、人事担当へ直接相談することも可能です。フレックスタイム制や在宅勤務制度も活用しながら、無理なく継続して働けるようサポートしています。

必要な配慮については一人ひとり異なるため、まずはご希望やご状況をお聞かせください。一緒に働きやすい環境を考えていきましょう。

入社後、仕事はどのように進めていきますか。

入社後は、業務内容やご経験に応じて、先輩社員がサポートしながら仕事を進めていきます。まずは業務に必要な知識や手順を学び、できることから少しずつ担当いただくため、安心して業務に取り組めます。

業務は一人で完結するのではなく、チームで連携しながら進めていきます。困ったことや判断に迷うことがあれば、先輩社員や上司に相談しながら進めることができるため、一人で悩みを抱え込む必要はありません。未経験の方も、経験を活かしたい方も、それぞれのペースに合わせて活躍いただけます。

契約社員から正社員になることはできますか。

はい、可能です。

入社時は契約社員としての採用となりますが、入社1年後の正社員登用を前提として採用いたします。

正社員登用後も、先輩社員や上司、人事担当によるサポートを受けながら、長くキャリアを築いていただくことができます。