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【2026年新卒採用情報】パナソニック コネクト株式会社の障がい者求人・採用情報業種： IT/情報通信 |
職務内容| 採用人数 | 未定 |
|---|---|
| 募集職種 |
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| 仕事（職務）内容 |
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| 雇用形態 | 正社員※試用期間あり(3ヶ月※本採用時と条件の変更はありません。) |
待遇と勤務| 給与 | 新卒初任給 2025年実績 修士了 月給 305,000円 学部卒 月給 270,000円 高専卒 月給 232,000円 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当、超勤手当 等 |
| 昇給・賞与 | 昇給／年1回（4月） 賞与／年2回（7月/12月） |
| 勤務地 | 本社／東京 事業所／東京（中央区、品川区）、神奈川（横浜市、横須賀市）、山梨（中巨摩郡昭和町）、愛知（名古屋市）、大阪（大阪市、門真市、豊中市）、兵庫（神戸市）、福岡（福岡市） ※将来的に転居を伴う異動の可能性があります。 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30（休憩時間45分） ※事業所・部署によって異なる場合があります。 ※フレックスタイム制有り（標準労働時間/1日7時間45分） ※時間外労働あり |
| 時間外労働 | あり |
| 休日・休暇 | 休日／年間休日（毎年126日程度）、祝日、完全週休2日制 休暇／年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）、ファミリーサポート休暇、弔事休暇、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、年末年始休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）など |
| 福利厚生 | 保険／健康、厚生年金、雇用、労災 制度／持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、卵子凍結助成制度 施設／希望者全員に社宅・住宅費補助の支給、独身寮の提供、保養施設、医療施設など |
| 教育研修 | 国内／新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシ・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、語学研修（グローバル人材育成プログラム）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供など 海外／MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修など |
応募資格・活かせる経験| 応募資格 | 2026年3月に高等専門学校・四年制大学を卒業もしくは大学院修了見込の方 採用予定学科／全学部全学科 ※新規高校卒業見込者は除く |
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雇用実績・職場環境| 雇用実績 | |
|---|---|
| 職場環境 |
自動車通勤
勤務時間の配慮
病院へ通院配慮
車いす用エレベータ
車いす用トイレ
階段・廊下の手すり
筆談での対応
独身寮・社宅
フレックスタイム制
在宅勤務
産業医の設置
障害者職業生活相談員が在籍
健康管理室・休憩室などがある
その他（事業所により異なる）
※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します |
若者雇用促進法に基づく情報公開募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 21.1年（2023年度） |
職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無及び内容 |
入社後2〜3か月間は職種に関わらず新入社員全員で研修を実施しています。パナソニックグループ全体でのマナー研修や経営理念研修と共に、パナソニック コネクト独自の企業理念研修やビジネスマナー研修、ソリューション提案を学ぶ研修など、社会人としての基礎力を作る研修を幅広く実施しています。 ビジネスマナー研修では、講義とワークを合わせながら、問題解決力やコミュニケーション力の向上を図ります。ソリューション提案を学ぶ研修では、デザイン思考やマーケティングの考え方を学び、チームごとに分かれて実際にお客様へのヒアリングや課題推定、ソリューション検討を行い、提案書作成からプレゼンまで一連の流れを体験していきます。 その後は職種ごとの研修や職場OJTを通じて、専門スキルを身に着けていきます。職場配属後も、年次に応じた研修や職種研修が用意されているため、ビジネススキルと専門スキルの両方を伸ばしていくことができます。 ※2023年度の内容です。研修内容は変更になる場合がございます。 自己啓発支援制度 制度あり |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無及び内容 |
自分のキャリアを自ら考え、そのために必要なスキルを身に着ける環境や研修、学びを支援する制度を数多く整えています。業務を行う上で必要な資格や推奨資格など約170種類の資格について講習費や受験料の助成を受けることができ、資格取得による個人のスキルアップを支援しています。 また、時間や場所縛られず、興味のある分野について学ぶことの出来るe-learning（Udemy Business、グロービスなど）や、事業のグローバル化に対応できるコミュニケーション力向上のための語学研修プログラムも導入しています。 他にも、社内公募制度も設けており、募集ポジションを社内で公開しているため、求められる仕事やスキル要件を確認して、望むポジションにチャレンジすることが出来ます。また、ステップアップチャレンジも設けており、下位職からでも上位のポジションに自ら手を挙げて挑戦することができます。 幅広いお役立ちの業界や職種があり、多様な価値観を持つ人がいるコネクトだからこそ、一人一人が働きがいと成長を感じ、キャリアや成長機会をより主体的に選択できるように、様々な取り組みを行っています。 |
| メンター制度の有無 | あり |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 |
上司と部下は2週間に1回、1対１の面談を行う1on1Meetingを実施しています。社員の心理的安全性を確保し、成果を最大化するために、上司はあくまで聞き役に徹し、部下がテーマを自由に設定して何でも話せる場としています。（例：仕事で困っていることや成果を出したこと、目指すキャリア、今後取り組みたい仕事や身に着けたいスキル、趣味や家族のことなど…） また上司だけでなく、他の部門や職種の人とも1対１の面談を実施できる仕組みづくりを行っております。部門や職種を超えたコミュニケーションを取ることで、悩みを抱える社員が、適した相談相手を自ら見つけられる機会の創出を図っています。 |
| 社内検定等の制度の有無及び内容 | なし |
雇用管理に関する状況
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 20.1時間（2023年度） | |||||||||
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| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 19.9日（2023年度） | |||||||||
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） |
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応募方法・採用窓口| 応募方法 | クローバーナビからエントリー後、履歴書（写真貼付）、障害者手帳のコピーを送付（郵送）してください。 応募書類到着後、書類選考合格者のみ2週間を目処にご連絡いたします。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募書類は返却いたしません。 |
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| 提出書類 | 履歴書、障害者手帳のコピー | |
| 選考方法 | ・書類選考 ・WEB適性検査 ・面接（2〜3回程度） |
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| 採用窓口 |
採用部 オンボーディング課
：多様性採用担当
TEL：03-5565-8700（代表） |
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| 本社住所 |
〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目21番1号 住友不動産汐留浜離宮ビル (地図を見る) |
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| 本社交通 |
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| 本社駐車場情報 |
応相談 |
| 参加予定の クローバー就職フォーラム |
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| NTTドコモソリューションズ株式会社 |
09月30日更新 |
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私たちNTTドコモソリューションズは、「心をつなぐ、社会をつなぐ」をスローガンに、便利で安心、より楽しく、温もりのある豊かなコミュニケーション社会の実現…
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| 株式会社大塚商会 |
11月07日更新 |
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09月25日更新 |
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