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【中途採用情報】マツダ株式会社の障がい者求人・採用情報業種： メーカー |
職務内容| 募集職種 |
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| 仕事（職務）内容 |
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| 雇用形態 | 正社員※試用期間あり(3.5ヶ月) |
待遇と勤務| 給与 | 月給 174,000円〜 ※試用期間中も給与に変更はございません |
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| 諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当 他 |
| 昇給・賞与 | 賞与/年2回（7月・12月） |
| 勤務地 | 広島本社地区（広島県安芸郡府中町新地3番1号） ※ 将来的には本人希望も考慮し、その他国内事業所、海外勤務の可能性もあります。 |
| 勤務時間 | 9：00〜17：45 （休憩12：00〜12：45） ※スーパーフレックスタイム制度があります。コアタイムなし。 フレキシブルタイム 5：00〜21：30 ※業務上の必要に応じて、時間外・休日勤務を指示されることがあります。 |
| 時間外労働 | あり（月平均0〜10時間） |
| 休日・休暇 | 休日/年間の休日数は暦日数より年間所定労働日数244日を差し引いた日数。（自4月1日至翌年3月31日）、週休2日制（土曜・日曜） 休暇/ゴールデンウィーク・夏季・年末年始休暇、 年次有給休暇（半日有休制度有り）、 特別休暇（結婚、忌引、出産、育児、看護・介護 他） 、育児休職、介護休職、キャリア開発休職、赴任同行休職 |
| 福利厚生 | 保険/マツダ健康保険、雇用保険、労災保険、厚生保険、介護保険（40歳以上） 制度/財形、持株会、社員販売、共済会（互助） 施設/スポーツ施設（体育館） ※一部、ポイント付与によるカフェテリア方式を併用 |
| 教育研修 | ・人事制度「とびうお」 ・キャリアチャレンジ（FA制度、社内公募制度） ・キャリアミーティング（上司と部下の定期的な話し合い） ・各種教育研修 |
| 定年 | 62歳（65歳まで段階的に引上げ予定） |
応募資格・活かせる経験| 応募資格 | 応募資格は、以下の全ての条件に該当する方です。 ・障がい者手帳をお持ちの方 ・過去1年以内に、マツダを受験されたことが無い方 年齢・性別・学歴・障害内容に関係なく、 また初心者から経験者の方まで、幅広い方からのご応募を受け付けます。 |
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| 仕事に活かせる 経験 |
特筆できる知識やスキル、実務経験（IT、設計、実研、営業、購買、企画等）があれば尚良。 |
雇用実績・職場環境| 雇用実績 | |
|---|---|
| 職場環境 |
自動車通勤
病院へ通院配慮
車いす用エレベータ
車いす用トイレ
階段・廊下の手すり
筆談での対応
手話通訳者の設置
フレックスタイム制
在宅勤務
産業医の設置
障害者職業生活相談員が在籍
※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します |
応募方法・採用窓口| 応募方法 | 以下、いずれかの方法でご応募ください。 �．�ローバー就職フォーラムin広島に出展いたしますので、 当日ブースにお越しください。（説明・面談を実施いたします） 開催日時：4月20日(土) 13時〜17時 開催場所：広島産業会館 西展示館（広島電鉄「南区役所前」下車すぐ） �▲�ローバーナビにエントリーのうえ、応募書類を、応募先まで、メールまたは郵送でご提出ください。書類選考いたします。 （書類到着後、2週間を目途に、合否結果をお知らせいたします） 【応募書類】 �〕�歴書（写真添付、メールアドレス記載、住民票と同じ氏名を記載） �⊃μ碍侘鮟顱雰亳骸圓里漾� ※�〕�歴書、または�⊃μ碍侘鮟颪里い困譴�に、あなたの障害内容と、あなたが会社に求める配慮の内容を記載してください。なお、記載内容を理由に不利益に扱われることはありませんので、ご安心ください。 【応募先】 マツダ株式会社 人事本部 組織風土変革推進部 ダイバーシティ推進グループ TEL：070-7569-9556 / 070-3780-6254 メール：pcsd@mazda.co.jp 住所：〒730-8670 広島県安芸郡府中町新地3番1号 ※ご提出いただいた書類は結果如何を問わずご返却いたしかねます。 予めご了承ください。 ※遠方から面接に参加される方には、当社規定により交通費を支給いたします。 |
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| 選考方法 | 書類選考⇒一次面接・配慮面談・筆記試験（広島本社にて）⇒最終面接⇒採用内定 |
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| 採用窓口 |
人事本部 組織風土変革推進部 ダイバーシティ推進グループ
：採用担当
E-Mail：pcsd@mazda.co.jp TEL：070-7569-9556 / 070-3780-6254 |
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| 広島本社住所 |
〒730-8670 広島県安芸郡府中町新地3番1号 (地図を見る) |
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| 広島本社交通 |
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| 広島本社駐車場情報 | あり |
| 株式会社阪急交通社 |
04月03日更新 |
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こんにちは。 阪急交通社 人事採用チーム 障がい者採用担当です。 このたびは当社のページをご覧いただたきありがとうございます。 阪急交通社は、お客様…
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| リコージャパン株式会社 |
04月26日更新 |
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リコージャパンは、SDGsを経営の中心に据え、事業活動を通じた社会課題解決を目指しています。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供する…
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| 株式会社大塚商会 |
04月08日更新 |
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大塚商会グループはコンピュータからOA機器をはじめ、企業様向けに様々なシステム構築とサービス＆サポートを提供しており、全国に130万社の顧客をもつ、国内…
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| ひろぎんビジネスサービス株式会社 |
03月01日更新 |
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〈詳細〉 障がいの有無に関わらず、一人ひとりの意思・ペースに合わせた成長支援や働きがいの向上を目指す「ハートフル事業本部」を2022年10月に新設して…
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| トヨタ自動車株式会社 |
04月25日更新 |
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一人ひとりの考える力を尊重し、全員参加で変革を進めていくことはトヨタの強みです。 昨今のCASE を中心とした技術革新により、モビリティカンパニーへの転…
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| 東芝（事業会社５社合同） |
04月01日更新 |
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東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ（多様性）を推進しています。これはCSR（企業の社会的責任）を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を…
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| キヤノン株式会社 |
02月14日更新 |
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キヤノンの行動指針の一つに『三自の精神（自発・自治・自覚）』があります。 『三自の精神』とは社員一人ひとりが、「自ら積極的に行動し、自分自身を管理し、自…
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| グーグル合同会社 |
03月18日更新 |
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Google Japan では、今年も障害をお持ちの方を対象とした雇用型のスキルアッププログラムである "gReach（ジーリーチ）" を開始いたします…
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| 株式会社アイシン |
04月02日更新 |
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アイシンはパワートレイン・走行安全・車体・CSSなどの幅広い事業領域を有し、自動車を構成する部品が2〜3万点と言われる中、約1.5万点の製品群を有してい…
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| 株式会社中電工 |
03月01日更新 |
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当社は，電気設備工事をはじめ情報通信設備工事，空調管設備工事，水道施設工事，防災・消防設備工事など幅広い分野で設備工事を営む総合設備エンジニアリング企業…
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