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【2025年新卒採用情報】マツダ株式会社の障がい者求人・採用情報業種： メーカー |
職務内容| 採用人数 | 若干名 |
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| 募集職種 |
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| 仕事（職務）内容 |
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| 雇用形態 | 正社員※試用期間あり(3.5ケ月以内) |
待遇と勤務| 給与 | 2024年4月実績／高専・大学卒／初任給 月給199,000円 短大卒／初任給 月給193,000円 ※試用期間中も給与に変更はございません。 |
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| 昇給・賞与 | 賞与/年2回（7月、12月） |
| 勤務地 | 本社/広島県安芸郡府中町新地3-1 ※ 将来的には本人希望も考慮し、その他国内事業所、海外勤務の可能性もあります。 |
| 勤務時間 | 9：00〜17：45（休憩時間12：00〜12：45） スーパーフレックスタイム制度あり。コアタイムなし。 フレキシブルタイム 5：00〜21：30 |
| 時間外労働 | あり（月平均0〜10時間程度） |
| 休日・休暇 | 休日/年間の休日数は暦日数より年間所定労働日数244日を差し引いた日数（自4月1日至翌年3月31日）、週休2日制（土・日） 休暇/ゴールデンウィーク・夏季・年末年始休暇、 年次有給休暇（半日有休制度有り）、 特別休暇（結婚、忌引、出産、育児、看護・介護 他） 、育児休職、介護休職、キャリア開発休職、赴任同行休職 |
| 福利厚生 | 保険／健康・厚生年金・雇用・労災保険・介護保険（40歳以上） 制度／共済会・財形貯蓄・企業年金 |
応募資格・活かせる経験| 応募資格 | 学歴／2025年3月に高専、短大・大学卒業もしくは大学院修了見込みの方 障がい者手帳をお持ちの方 |
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雇用実績・職場環境| 雇用実績 | |
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| 職場環境 |
自動車通勤
勤務時間の配慮
病院へ通院配慮
車いす用エレベータ
車いす用トイレ
階段・廊下の手すり
筆談での対応
手話通訳者の設置
フレックスタイム制
在宅勤務
産業医の設置
障害者職業生活相談員が在籍
健康管理室・休憩室などがある
※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します |
若者雇用促進法に基づく情報公開募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 |
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| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 18.0年 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 41.2歳 |
職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無及び内容 | 新入社員研修、全体研修、部門研修、安全衛生研修、人権啓発研修、他 |
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| 自己啓発支援の有無及び内容 | 人事制度「とびうお」の運用 |
| メンター制度の有無 | あり |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 | 成長と活躍のための話し合い『キャリアミーティング』を年4回実施 |
| 社内検定等の制度の有無及び内容 | TOEIC検定、旋盤・板金・塗装・組立等各種技能検定、他 |
雇用管理に関する状況
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 19.8h | |||||||||
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| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 17.5日 | |||||||||
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） |
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| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
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応募方法・採用窓口| 応募方法 | クローバーナビからエントリー後、履歴書（写真貼付）、エントリーシート、障害者手帳のコピーを送付してください。 ※応募に際して、指定のエントリーシートをお送りしますので、メールにてご連絡ください。 応募書類到着後、書類選考合格者のみ2週間を目処にご連絡いたします。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募書類は返却いたしません。 |
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| 提出書類 | 履歴書、エントリーシート、障がい者手帳のコピー | |
| 選考方法 | 書類選考 ⇒ 面接（一次）、配慮面談、筆記試験 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 | |
| 採用窓口 |
人事本部 組織風土変革推進部 ダイバーシティ推進グループ
：採用担当
E-Mail：pcsd@mazda.co.jp TEL：070-7569-9556、070-3780-6254 |
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| マツダ株式会社 本社住所 |
〒730-8670 広島県安芸郡府中町新地3-1 (地図を見る) |
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| マツダ株式会社 本社交通 |
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| マツダ株式会社 本社駐車場情報 | あり |
| 株式会社阪急交通社 |
04月03日更新 |
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こんにちは。 阪急交通社 人事採用チーム 障がい者採用担当です。 このたびは当社のページをご覧いただたきありがとうございます。 阪急交通社は、お客様…
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| リコージャパン株式会社 |
04月26日更新 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
リコージャパンは、SDGsを経営の中心に据え、事業活動を通じた社会課題解決を目指しています。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供する…
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| 株式会社大塚商会 |
04月08日更新 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
大塚商会グループはコンピュータからOA機器をはじめ、企業様向けに様々なシステム構築とサービス＆サポートを提供しており、全国に130万社の顧客をもつ、国内…
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| ひろぎんビジネスサービス株式会社 |
03月01日更新 |
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〈詳細〉 障がいの有無に関わらず、一人ひとりの意思・ペースに合わせた成長支援や働きがいの向上を目指す「ハートフル事業本部」を2022年10月に新設して…
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| トヨタ自動車株式会社 |
04月25日更新 |
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一人ひとりの考える力を尊重し、全員参加で変革を進めていくことはトヨタの強みです。 昨今のCASE を中心とした技術革新により、モビリティカンパニーへの転…
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| 東芝（事業会社５社合同） |
04月01日更新 |
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東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ（多様性）を推進しています。これはCSR（企業の社会的責任）を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を…
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| キヤノン株式会社 |
02月14日更新 |
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キヤノンの行動指針の一つに『三自の精神（自発・自治・自覚）』があります。 『三自の精神』とは社員一人ひとりが、「自ら積極的に行動し、自分自身を管理し、自…
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| グーグル合同会社 |
03月18日更新 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Google Japan では、今年も障害をお持ちの方を対象とした雇用型のスキルアッププログラムである "gReach（ジーリーチ）" を開始いたします…
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| 株式会社アイシン |
04月02日更新 |
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アイシンはパワートレイン・走行安全・車体・CSSなどの幅広い事業領域を有し、自動車を構成する部品が2〜3万点と言われる中、約1.5万点の製品群を有してい…
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| 株式会社中電工 |
03月01日更新 |
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当社は，電気設備工事をはじめ情報通信設備工事，空調管設備工事，水道施設工事，防災・消防設備工事など幅広い分野で設備工事を営む総合設備エンジニアリング企業…
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