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【2027年新卒採用情報】東急建設株式会社の障がい者求人・採用情報業種： 住宅・建設・不動産 |
職務内容| 採用人数 | 2027年度若干名 2026年入社予定2名（一般事務職1名、一般技術職1名）、2025年入社実績2名 |
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| 募集職種 |
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| 仕事（職務）内容 |
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| 雇用形態 | 正社員※試用期間あり(3ヵ月) |
待遇と勤務| 給与 | 全職種共通 大学・大学院卒／月給 223,000円 ※試用期間中の給与に変更はございません。 |
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| 諸手当 | 通勤費用実費支給、超過勤務手当など |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回(7月） 賞与：年2回（7月、12月） ＊業績に応じ支給決定する |
| 勤務地 | 本社および全国の支店 ※原則採用時決定したエリアでの勤務となります。 支店 札幌支店（北海道札幌市）、東日本土木支店（東京都渋谷区）、東日本建築支店（東京都渋谷区）、都市開発支店（東京都渋谷区）、首都圏建築支店（東京都渋谷区）、名古屋支店（名古屋市）、関西支店（大阪市）、九州支店（福岡市） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム有り 10：00〜15：00） 1日の標準労働時間 8時間00分 標準的な労働時間帯 9:00〜18:00（休憩時間12:00〜13:00） |
| 時間外労働 | あり（月0〜15時間） ※配属部署により異なる |
| 休日・休暇 | 休日：年間休日 128日、完全週休二日制 休暇：有給休暇（初年度10日） |
| 福利厚生 | 保健：健康、厚生年金、雇用、労災 制度：共済会、社員持株、財形貯蓄、退職金 施設他：提携保養所、カフェテリアプラン |
| 教育研修 | 新入社員研修（導入・フォロー・フォローアップ）、2年次、階層別研修 （研修テーマ例）ビジネスマナー、セルフマネジメント、安全・品質、論理的思考力、O365などツール操作研修など |
応募資格・活かせる経験| 応募資格 | 学歴：2027年3月に大学卒業もしくは大学院修了見込みの方 採用予定学科：全学部全学科 ※PCスキル（EXCEL,WORD.）のある方 |
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雇用実績・職場環境| 雇用実績 | |
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| 職場環境 |
勤務時間の配慮
病院へ通院配慮
車いす用トイレ
筆談での対応
フレックスタイム制
在宅勤務
産業医の設置
健康管理室・休憩室などがある
※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します |
若者雇用促進法に基づく情報公開募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 |
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| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 18.65年（2024年3月31日） |
職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無及び内容 | 本配属後半年間のOJTを基本に、必修型研修（新入社員導入研修や階層別研修など）、職種別研修（CAD研修、資格取得支援など）、選抜型研修（各種外部派遣研修など）など能力開発制度あり |
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| 自己啓発支援の有無及び内容 | 通信教育制度、優良通信教育の紹介や補助金の支給、カフェテリアプランによる自己啓発への金銭的補助、e-ラーニング各種講座受講制度 |
| メンター制度の有無 | あり |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 | キャリア申告制度、年代別キャリア研修、キャリア面談（外部キャリアコンサルタントによる） |
| 社内検定等の制度の有無及び内容 | 資格取得制度／一級建築士など、会社で定めた資格を取得することで奨励金、取得料補助を支給 |
雇用管理に関する状況
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 24.6時間 | |||||||||
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| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 11.5日（2024年度） | |||||||||
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） |
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| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
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応募方法・採用窓口| 応募方法 | 新卒採用をご希望の方は、下記の連絡先までお問い合わせください。エントリーシートの送付方法および選考の流れについてご案内いたします。お問い合わせ後、以下の書類をご郵送ください。 ・エントリーシート ・学校の成績証明書 ・障がい者手帳の写し 【応募書類送付先】 〒150-8340 東京都渋谷区渋谷1-16-14 渋谷地下鉄ビル 東急建設株式会社 管理本部人事部 障がい者採用担当 03-5466-5035 Mail：CAR-SAIYOU@tokyu-cnst.co.jp ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください |
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| 提出書類 | エントリーシート、学校の成績証明書、障がい者手帳の写し | |
| 選考方法 | �―駑狒�考→�⊃融�担当者面談→�Ｅ�性検査（WEB受検）→��1次面接→�ズ能�面接 | |
| 採用窓口 |
人事部
TEL：03-5466-5035 |
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| 【本社】住所 |
〒150-8340 東京都渋谷区渋谷1-16-14 渋谷地下鉄ビル内 (地図を見る) |
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| 【本社】交通 |
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| 【本社】駐車場情報 |
なし |
| ポラス株式会社（ポラスグループ） |
04月21日更新 |
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“ポラスグループは、徹底した顧客満足の追及で「住まいの価値」を創造し続けています。” 首都圏の北部地域を中心に、独自の事業展開と個性的な住宅の供給で発…
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| 楽天ソシオビジネス株式会社 |
02月20日更新 |
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成長のためのチャレンジができる会社だからこそ、やりがいを感じられる。 内容充実の公式ホームページはこちら http://corp.rakuten.co…
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| ＳＭＢＣ日興証券株式会社 |
11月05日更新 |
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ＳＭＢＣ日興証券は、個人・法人問わず、あらゆるお客様の多様化するニーズにお応えするために、付加価値の高い商品・サービス、ソリューションを提供しています。…
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キヤノンの行動指針の一つに『三自の精神（自発・自治・自覚）』があります。 『三自の精神』とは社員一人ひとりが、「自ら積極的に行動し、自分自身を管理し、自…
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・当社には自分の実力を試すフィールドがあります。 ・新しいことにチャレンジできる風土があります。 ・それを支え、応援する仲間がいます。 私たちは障がい…
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「日本銀行」にみなさんはどのようなイメージをおもちでしょうか。みなさんが日々使っている銀行券（お札）を発行しているところ、その他、日本の物価の安定を図り…
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| 株式会社博報堂ＤＹアイ・オー |
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アイ・オーは、総勢182名ほどの社員の半数以上が障がいのある社員で構成されており、バリアフリーが整ったオフィス環境です。特に、聴覚障がい者が多数を占めて…
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創業以来、ソフトバンクは様々な発展を遂げてきましたが、すべては「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を実現させるためでした。 「ソフトバンク=携帯電話…
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| 株式会社大塚商会 |
02月17日更新 |
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大塚商会グループはコンピュータからOA機器をはじめ、企業様向けに様々なシステム構築とサービス＆サポートを提供しており、全国に130万社の顧客をもつ、国内…
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02月20日更新 |
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東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ（多様性）を推進しています。これはCSR（企業の社会的責任）を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を…
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