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大同生命保険株式会社（Ｔ＆Ｄ保険グループ）の障がい者求人・採用情報業種： 証券・金融・保険 |
こんな方と一緒にお仕事をしていきたいのでぜひご応募をお待ちしております。
□ 経営者・税理士などのトップクラスの方との仕事に「挑戦」したい方
□ 中小企業・日本経済の未来に「貢献」したい方
□ 周囲の人と協力しながら「課題解決」をすることに興味がある方
□ 変化を恐れず、なんでもチャレンジする「好奇心」が強い方
□ プライベートを充実させ「安定」も重視したい方
企業データ| 事業内容 | 大同生命は、日本企業の99.7％を占める中小企業が社会的課題を乗り越えていけるよう、“中小企業に信頼されるパートナー”として、中小企業に伴走し、ともにより良い未来の実現を目指しています。 1902年に創業した当社は、創業者の一人である明治の女性実業家「広岡浅子」の精神を受け継ぎ、「中小企業に特化した保障の提供」や「国内生保で初の株式会社化」など、時代の変化にあわせ前例のないことにも果敢に挑戦してきました。 「中小企業に特化した保障の提供」においては、一社一社に寄り添った最適な保障をお届けするため、私たちは、中小企業と密接に関わる多数の企業、および税理士等を会員とする各種団体と提携しています。 団体を通して保障をお届けする独自のビジネスモデルを構築することで、他社との差別化を図り、中小企業に「最高の安心」と「最大の満足」をお届けしています。 コロナ禍では、お客さまご自身のスマートフォンやパソコンでお手続きいただける仕組み「つながる手続」を各種契約手続に拡大するとともに、医師の診査をリモート化するなど、非対面での安心・便利な手続きサービスの充実に取り組んでいます。 |
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| 経営理念 | 大同生命の企業理念は「ミッション」「ビジョン」「バリュー」「社是」で構成されています。 ■ミッション 想う心とつながる力で 中小企業とともに 未来を創る ■ビジョン 期待を超える価値をお届けする“中小企業に信頼されるパートナー” ・中小企業で働くすべての方に充実した保障とサービスを提供する企業 ・中小企業の経営課題の解決を支援する企業 ・人とデジタルの力で、"いつでもどこでも"お客さまに感動をお届けする企業 ■バリュー（企業行動の優先順位を決定付ける価値観・行動基準） 私たちは、次の5つのことを大切にし、実践していくことで、“サステナブルな社会の実現”に貢献していきます ・チャレンジ精神と多様性を大切にし、一人ひとりが強みや個性を活かし活躍できる職場をつくります。 ・提携先や代理店をはじめとするパートナーと、お互いの理念を共有し、ともに成長していきます。 ・中小企業のお客さまに、常に「最高の安心」と「最大の満足」をお届けします。 ・保険事業の拡大と新たな価値の創造を通じて、企業価値を持続的に向上します。 ・公正・誠実な企業活動を通じて、持続可能な社会づくりに貢献します。 ■社是 加入者本位・堅実経営 |
| 創業 | 1902年7月 |
| 設立 | 1947年7月 |
| 資本金 | 1,100億円 |
| 保険料等収入 | 8,437億円（2024年3月期実績） |
| 経常利益 | 1,016億円（2024年3月期実績） |
| 上場 | プライム |
| 従業員 | 6830 |
| 平均年齢 | 43.1歳（2024年3月期実績／内務職員のみ） |
| 代表者 | 北原 睦朗 |
| 沿革 | 1902年 7月：「加島屋」が主体となって、朝日生命（旧社名真宗生命：1895年設立）、護国生命（1896年設立）、北海生命（1898年設立）の3社が合併、大同生命保険(株)を創業。 1947年 7月：大同生命保険（相）として再発足。 1971年 6月：法人会の経営者大型総合保障制度※の取扱開始。 ※業界初の生損保セット商品、業界初の最高保障額1億円を実現。 1974年 7月：TKC全国会との業務提携。 1992年11月：第1回全国知的障害者スポーツ大会「ゆうあいピック東京大会」に特別協賛、以降毎年協賛。 1999年 1月：太陽生命保険（相）（現太陽生命保険(株)）との全面的業務提携を発表。 2002年 4月：相互会社から株式会社に組織変更（資本金750億円）。東京証券取引所市場第一部および大阪証券取引所市場第一部に上場。 2004年 4月：(株)T&Dホールディングスを設立し、大同生命険(株)、太陽生命保険(株)およびT&Dフィナンシャル生命保険(株)を子会社とする経営統合を実施。 2004年12月：「2004年度（第4回）ポーター賞」を受賞。 2011年 4月：AIU保険会社（現AIG損害保険(株)）の代理店業務を開始。 同時に、AIU保険会社も当社の代理店業務を開始。 2013年12月：ドイツの上場保険グループ「ニュルンベルガー社」へ出資するとともに、同社と協働協定を締結。 2015年 9月：M＆A仲介事業を手がける(株)ストライクと「M＆A支援に関する協定書」を締結するとともに、同社へ出資。同社のサービスを通じて中小企業の事業存続や事業拡大をサポートする体制を整備。 2015年10月：厚生労働省主催「イクメン企業アワード2015」において、生命保険会社では初となるグランプリ受賞。 2017年 4月：「健康経営」の実践支援ツール大同生命『KENCO SUPPORT PROGRAM』の提供を開始。 2017年11月：厚生労働省が実施する「グッドキャリア企業アワード2017」において、生命保険会社では初となる大賞（厚生労働大臣表彰）を受賞。 2018年 6月：豪州の生命保険グループ「インテグリティ社」へ出資するとともに、同社と協働協定を締結。 2019年11月：厚生労働省が実施・選出する「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰〜輝くテレワーク賞〜『優秀賞』」を受賞。 2022年7月：創業120周年 |
| 事業所 | �）楴� 大阪 〒550-0002 大阪市西区江戸堀1-2-1 東京 〒103-6031 中央区日本橋2-7-1 �∋拏辧� 47都道府県に111支社 |
| 取扱商品／品目 | 「法人・個人を一体としたトータルな保障の提供」を通じて中小企業をお守りするとともに、中小企業を取り巻く社会環境やニーズの変化を捉えた商品・サービスの拡充に取り組んでおります。 さまざまなパートナーとの共創を通じ、昨今の大きな環境変化を受けて中小企業が直面するさまざまな課題 （健康増進、事業承継等）にお応えする「期待を超える価値」をお届けしていくことで、日本の経済・家計・雇用を支える中小企業の成長・発展に貢献しています。 |
| 受動喫煙防止対策 | ○就業時間中禁煙 ・就業時間中は「禁煙」です。 ※終業時間にかかわらず、屋内を含めた当社ビルの敷地内は禁煙。 ○禁煙支援策の実施 ・喫煙習慣のある従業員の禁煙を支援するため、「禁煙デー（毎月２２日の終日禁煙を喫煙に関する研修教材の提供）の設定」「オンライン禁煙プログラム（従業員の個人負担なし）の提供」などをあわせて実施。 |
| 本社所在地 |
〒103-6031 東京都 中央区日本橋2-7-1 |
| ソフトバンク株式会社 |
04月14日更新 |
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創業以来、ソフトバンクは様々な発展を遂げてきましたが、すべては「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を実現させるためでした。 「ソフトバンク=携帯電話…
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04月01日更新 |
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